应届生面试的问题

1. 应届生面试的问题

如果职位不一样就太好说了，跟你的职业规划不一致。
公司的文化不适合你。
或者说还有学业没完成，这只是短暂的历练，你当时并没有计划要在这里就干。同时，要说明你学到了那些东西，实习之后收货了哪些之前不懂得或者不会的。让面试官知道你实习一个月的价值，忽略时间短的问题。 
只要不说太累，可以说很远，这个可以提出来。说一下你的经济压力，每天的吃饭和车费问题，以及时间问题。如果对方说，以后也远怎么办的话，就灵活一点，说之前没有定下来，以后如果工作稳定下来，会考虑租房在公司附近。之前没毕业，经济方面也不容许租房，距离远。同时表明你是个吃苦耐劳的人。这点不能让他怀疑。公司最受不了不能吃苦耐劳的人，还有不能接受不能承受工作压力的人。
不能承受压力说明心理素质不行，一个心态不行的人，很多岗位都不敢要的。公司文化这个也可以说，夸一下对方的公司文化，这个要之前就查好。告诉对方，你是打算做长久的，当然要选择一个工作氛围和公司文化相对适合自己的公司，对以后的发展和公司人员的稳定都更好。 
我也做过一小段时间的HR，也经常听到别人说公司文化不喜欢的问题，所以这个说说是可以得到对方谅解的。希望对你有帮助。如果觉得我说得有帮助，请采纳吧！谢谢！

2. 面试应届生的常用问题

15.面试中考官最喜欢的问题？

3. 作为面试官进行面试时，谈谈应考验应届生啥能力吧？

我们在面试的过程中基本上都会遵循这样的一条准则：通过TA过去所做的事情来推断TA未来能做什么事情。这个原则同样适用于应届生身上。那么我们在公司里比较看重哪些能力呢？我个人认为会是如下的几点：专业能力；表达沟通能力；团队协作能力；组织能力（职能方向）；文化匹配度。因此对这几点，我们就能推出来要招聘的对象（含应届生）应该具备的能力，缩小到应届生的应聘者，我觉得可以这么考察：【专业能力】看学生的课业成绩和实习经历，是否拿过奖学金？奖学金是几等？是否参加过有含金量的全国竞赛？是否在比赛中夺奖？实习的公司是多大规模？是如何进去的（托关系还是自己应聘的）？【表达沟通能力】看学生在面试时的谈吐；提出一个表达过程有点复杂的问题让他回答，比如：请你描述一下你经历过的最让你难忘的一件事情，为什么难忘，你从中学习和反思到了什么？一口气问完，看他能不能一口气都回答出来。【团队协作能力】请他描述一下他在学校期间参加过的一些社团活动/学校活动/校外活动，所担任的角色，在活动过程中遇到了什么困难，是如何解决的?【组织能力（职能方向）】：对于管理类的学生，要注意考察他是否具有管理潜力，要从他过去组织过什么活动，遇到了什么困难和意想不到的事情，他当时是怎么处理的，当时为什么要这么处理，他的出发点在哪里？通过这个事情他总结反思到了什么？【文化匹配度】：这是一个比较关键的点，如果公司是一个非常保守和等级严谨的地方，那么招聘一个思维活跃，崇尚与领导勾肩搭背做朋友的学生肯定不合适；如果公司崇尚狼性文化，招聘一个骨子里图稳定和清闲的人肯定也不合适。

4. 应届生如何应对面试

 应届生如何应对面试
                    　　应届生如何应对面试，毕业了，一些大中专毕业生在做应聘面试准备时，往往把事情想得太复杂，把用人单位要提的问题想得非常难，其实也不是，下面一起来了解一下，应届生如何应对面试？
  　　应届生如何应对面试1  　　出于工作上的需要和全方位考察应聘者的目的，用人单位现在的一些面试问题可能五花八门，无所不包。但概括起来也不外乎几种主要类型：个性测试、智力问题、团队合作、问题解决等。
  　　 1、个性测试 
  　　由于不同的岗位对个性有不同的要求，用人单位在招聘相关岗位特别是需要和人打交道或对个性类型要求比较高的工作岗位时，往往让求职者接受个性测试。如市场销售人员、公关人员要求性格外向、活泼开朗，财务人员要求小心仔细等。但个性测试并不是一两个题目就能测试出来的，求职者往往要完成一套测试，而这些测试的答案也没有正确与错误之分，而只有一些答案“是”、“否”和“不一定”等供选择。
  　　如：“说话声音总比别人响亮而清晰”，“与其做动脑筋的事情，还不如做对外活动的事情”，“已经开始做的事情一定要完成，否则就会心绪不宁”等。在做这种题目时，你尽可根据自己的真实想法回答问题，不要猜测用人单位的测试意图，刻意去迎合某种需要，否则结果很可能会适得其反。因为用人单位让你作测试时，一般不会告诉你是什么测试，只要你根据要求回答问题。因此，对这类个性测试问题，只要如实回答即可。
    
  　　 2、智力问题面试方面的 
  　　智力问题种类很多，国际上一些知名公司在招聘过程中往往都有这方面的题目让求职者回答。这些问题往往都有时间上的限制，在规定的时间内没有回答出来即告失败。回答这些问题是没有什么技巧可言的，关键看你的思维方式是否灵活，是否敢突破传统思维，知识面是否广等。如微软公司的智力题目：“凡是1的倍数反方向拨一次开关；2的倍数反方向又拨一次开关；3的倍数反方向又拨一次开关……
  　　问：最后为关熄状态的灯的编号。”
  　　“烧一根不均匀的绳需用一个小时，如何用它来判断半个小时？”又如IBM的面试题目：“在房里有三盏灯，房外有三个开关，在房外看不见房内的情况，你只能进门一次，你用什么方法来区分哪个开关控制哪一盏灯？”
  　　“一个经理有三个女儿，三个女儿的年龄加起来等于13，三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄，有一个下属已知道经理的年龄，但仍不能确定经理三个女儿的年龄，这时经理说只有一个女儿的头发是黑的，然后这个下属就知道了经理三个女儿的年龄。请问三个女儿的年龄分别是多少为什么”等。
    
  　　 3、问题解决和团队合作 
  　　这两个方面的面试往往并在一道进行，招聘单位在求职者解决问题的过程中考察其各个方面的技能，并对相关的求职者进行甄别。考察的能力包括团队合作精神、创新意识、决策能力、沟通技巧、组织才能、场面控制能力等。招聘单位设置一个情境，呈现一系列问题，让一组求职者参与并解决问题，即所谓的结构化或情境面试。
  　　如让求职者策划活动方案，解决某一问题等。在这种面试中，求职者要放开手脚，尽可能地施展自己的才华，充分展现自我，让面试官全方位了解自己，但也不可在团队合作中为突出自己的能力独断专行，忽视他人的存在。除此之外，用人单位的面试问题还有一些其他的类型，但只要求职者凭自己的真实本领沉着应对，顺利通过也不是难事。
  　　应届生如何应对面试2  　　 没有工作经验怎么写简历？ 
  　　第一，从学校经历方面入手。在没有工作经验的情况下，我们可以描述在校时期的经历，比如社团工作经历、班级工作内容、校内活动参与情况、学习成绩、学术竞赛以及其他各种比赛获奖情况。
  　　第二，从办公软件熟悉度方面入手。我们还可以着重描写对办公软件（word、PPT、excel、ps等）使用熟练度，比如要应聘新媒体运营岗位的同学，可以突出自己能够熟练地运用PS、创客贴、爱剪辑等软件（不会的同学不要作假哦，尽量写自己会的，有一点了解的`也可以写上去）。
  　　第三，从兼职经历入手。不用担心兼职工作跟面试的岗位不对口，甚至毫无关系，我们在写兼职经历时，让面试官了解我们是有潜力的，对于没有经验的应届生来说，学习能力和态度是最好优势的。所以，简历可以突出自己从中学到了什么、自己的工作态度是怎么样的，在工作中提高了自己什么品质。
    
  　　 面试时需要注意什么？ 
  　　第一，着装得体。面试时尽量选择比较正式的服装，可以选择穿正装，得体的着装会给面试官一个好印象，也能体现你对面试的重视。
  　　第二，了解企业情况。在面试前尽量去了解企业的基本业务情况，避免面试官问“为什么选择我们？”时回答不上来。
  　　第三，了解应聘岗位的工作内容。面试可以多描述自身与该岗位的适配度，突出自己具备可以胜任该岗位的特质。
  　　第四，面试时要保持镇定。不要过于紧张，自我介绍可以对着镜子多练几遍，捋一下介绍时是否顺畅；回答问题时避免答非所问，这是面试官最不喜欢的！
  　　应届生如何应对面试3  　　1，分析岗位人才模型，面试岗位什么能力是核心的，什么能力是不那么重要的。这个是面试成功的基础，当然前提是你的能力能匹配这个工作，或者部分薄弱能力是可以快速提高的。
  　　很多不同的事背后的能力是一样的，如打牌厉害的数学都很厉害（我和我们的数学老师打牌没赢过）；成功社团的团长，领导组织能力社交能力抗挫折能力都不会差；学生时代主动帮家里看店、多份兼职经历的人，责任心、耐心、沟通能力、抗挫折能力都不会弱，一般都高自尊。有一技之长（如弹吉他）并坚持了很长时间的人，思想独立，学习能力和毅力都会比较强。
  　　2，自信，真诚。自信就是勇于展示自己与岗位匹配的能力和经历，同时对行业有信心、对自己面试能成功有信心、对自己能胜任工作有信心。真诚就是可以适当夸大经历但经历本身要真实不虚构（如你和马云合了个影，你可以夸大说马云还和你握了手，但不能说你们是忘年交）。面试官大多有很强的洞察力和社会阅历。
    
  　　3，提前准备。提前了解行业和该公司背景，能给面试官留下深刻印象。现在的面试基本都已经模式化，准备好一些棘手问题（如你的优点缺点，成就和挫折经历、期望薪资最关心问题等），能让你表现更自然出彩。最关心的问题一定不要是薪资或作息，可以是晋升体系，或者如果我入职需要如何快速开展工作。
  　　4，别忽略着装和面容形象。这真的是个看脸的时代。着装要和行业和职位匹配。比如前台，就是要漂亮、时尚、大气。再比如，销售岗需要和面试企业的客户群体匹配，如专业性很强的公司多正装，商务形象；客户着装随意的你也可以随意。但都不要过于“放荡不羁”或邋遢不堪，染头发、纹身、耳钉、长发等，除了专业性很强的岗位（如it、设计、摄影、美术等），基本都是减分项。
    
  　　 举例：一个优秀的一线销售的人才模型就是： 
  　　学习能力强，强烈的企图心（目标思维）、执行力强（勤奋），沟通能力强（不只是表达而是沟通，还要懂得倾听和分析），自信，抗挫折能力强（身心健康），价值观和企业契合，社会关系简单。
  　　很多面试者都搞不清楚自己为啥被淘汰，很可能只是因为，你说你上份工作离职和你女朋友或父母有关。

5. 应届生面试不应忽视的六点小技巧

 应届生面试不应忽视的六点小技巧
                    　　应届生面试不应忽视的六点小技巧，面试需要一定的技巧，例如如何调整自己紧张的情绪，面试中不要紧张，更不要胆怯，实实在在的展现出自己，以下来谈谈应届生面试不应忽视的六点小技巧。
  　　应届生面试不应忽视的六点小技巧1  　　 面试小技巧一：不带亲友团 
  　　在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。
  　　 面试小技巧二：始终如一的微笑 
  　　微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。
  　　 面试小技巧三：如何展示自己的自我秀 
  　　有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
    
  　　 面试小技巧四：全神贯注的倾听 
  　　面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
  　　 面试小技巧五：5秒的应答思考 
  　　当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。
  　　 面试小技巧六：学会普通话 
  　　普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。
  　　应届生面试不应忽视的六点小技巧2  　　作为即将实习的大学生或应届毕业生来说，面试无疑是我们最头疼的事，今天在此将本人的一些感悟与大家一起分享一下，希望可以帮助大家在面试中能有一体优秀的表现。
  　　 1、介绍你自己 
  　　这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。同时你应该注意考官的一些细微动作，比如：他在看手表，那说明你的时间控制的有问题了！如果考官开始玩弄笔或者玩弄指甲等说明他对你说的不感兴趣，尽快转移话题。
  　　 2、为什么你希望来我们公司工作？ 
  　　最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
  　　例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
  　　如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
  　　你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。
    
  　　 3、为什么我们应该雇佣你？ 
  　　这里我们要注意，考官问这个问题也就是间接的想知道你比别人优秀在哪里！这时你应该将你在校的一些表现及一些个人优秀的事迹讲出来，但切记要把握尺寸，不然会然考官感觉你是个自高自大的人，最后以“小庙容不下大佛”为由将你拒之门外！
  　　 4、谈谈你的人生职业生涯？ 
  　　这是下列问题的有趣翻版：你在今后的五年中要达到什么职位？几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：治理阶层，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：治理阶层的定义是什么？一个经理的基本责任是什么？做什么领域的经理？
  　　最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的'工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清楚地显露出来。类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。
  　　 5、你会在公司工作多久？ 
  　　可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。
    
  　　 6、你希望这个职位的薪金是多少？ 
  　　讨论薪金是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说，“我知道这个工作的薪金的大概范围是￥——到￥——。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题：
  　　“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪金是多少？”。
  　　如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪金范围好了。
  　　如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪金是￥——。和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。
  　　如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪金的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现在已经赚那么多的，并且希望待遇能够适当的提升，他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。
  　　如果没有获得关于这个职位的合适的信息，而面试官还继续这个话题的话，你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话，你不可能没有表现出放弃自己的时候，说3.5W一年也是可以接受的。（如果你是在做工作的一个彻底的变化的话，这种情况可能也是有道理，可以理解的）。
  　　不要很快就把你自己卖掉，但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪金的问题和工作本身挂钩。
  　　但是无论合适可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪金的问题。到那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪金待遇的话就会有很大的余地了。
    
  　　 7、你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的？ 
  　　强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励；既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。
  　　 8、你会在公司工作多久？ 
  　　回答这个问题时考官也许不是想知道你究竟能在公司工作多久，而是想知道你真诚与否，我们可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。切勿说我能在公司工作到退休，这样肯定的话语最好不要提及，不然的话只会然考官感觉到你很不诚实！
  　　 9、你需要多久能够对公司做出显著的贡献？ 
  　　答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。切记不可说半个月十几天之类的这么短的时间就做出贡献，不然的话会给人感觉你眼高手低的。
  　　 10、你希望在工作中能够获得什么？ 
  　　让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。
  　　除此之外还要很多问题需要我们注意，今天就给大家分享这几个最常见的问题回答注意事项，希望对大家能有所帮助！！

6. 应届生面试技巧三大误区

 应届生面试技巧三大误区
                    　　应届生面试技巧三大误区，每一年都会有应届生求职，而应届生因为没有面试经验，在面试的过程中会出现各种错误。下面是关于应届生面试技巧三大误区，希望对大家有帮助！
  　　应届生面试技巧三大误区1  　　 误区一：不走心 
  　　不少做校招的招聘人员说，一个学生说出这样的答案，让人觉得“惊艳”，两个学生说出一样的答案，让人觉得“有趣”，但一群学生说出相同或近似的答案，就会让人觉得“乏善可陈”。
  　　“面试官问……，该怎么回答比较好？”这类问题在网上被问烂，也被过来人说烂了，因此，应届生说出类似的回答，好像也不是什么稀奇的事，但也让招聘人员知道你“不走心”。
  　　如果是自己的想过的，多少会跟其他人有点差异，所以，亲爱的童鞋们，面试的时候用点心吧，不是你才日日网上冲浪的。
    
  　　 误区二：太完美 
  　　“我把自己完美的一面展现给企业和面试官，有什么不对？”如果有人质疑你在面试中表现太过完美的话。确实，面试就像男女相亲，都竭尽所能将自己最好的一面展示给对方。
  　　但别忘了，你只是毫无工作经验的应届生，你很有可能都没有遇到过这些情况，但你却对所有实际问题的回答完全滴水不漏。那么，面试官会有所怀疑应该也是正常的吧？
  　　所以，面试的时候正视自己“应届生”的身份，有些问题有所偏颇，有些小瑕疵并不是什么大事，面试官只是不喜欢你完全照搬学长们的经验。
  　　 误区三：太循规蹈矩 
  　　“如你与同事的观点发生了冲突，他们认为你是新人，不懂这个，所以对你的方案嗤之以鼻，你会怎么做？”如果你遇到这样的面试问题，你会怎么回答吗？
  　　按照网上的经验来看，完美的答案应该是这样的：在工作中，想法有冲突很正常，说明大家都认真思考过。如果遇到这种情况的话，会先请前辈们以往的经验，以及选这个方案的原因，然后再请教前辈们自己的方案哪里有问题。
  　　这样的回答不能说不对，但缺少初生牛犊不怕虎的劲，而且，这样中规中矩的做法也与外界对90后“自我、桀骜不驯”等评价不符，不如干脆一些，做回真正的90后求职者。
  　　应届生面试技巧三大误区2  　　 误区1：一味追求模式回答，得不偿失 
  　　现在网络上遍布各大名企的面试技巧、笔试例题，不少大学生学“精”了，会事先准备一些HR要问的问题答案，有的甚至还做成资料收集库。但是，大型的企业都会采用新颖的选拔方式，你的模式回答很容易就露出马脚。而且网络模板太多人看过，你的特点没法体现，难以给面试官留下深刻印象，更加得不偿失。毕业生若运用模板掩饰真实的自我，即使侥幸过关，但有可能由于自身的能力和素质没和企业的文化、岗位相匹配，还是无法在企业生存。每个企业在选拔人才时都有一把标尺，但一般不会外露，有的毕业生由于对岗位的不了解，在应聘的时候职位的选择可能不正确，但在考官面前真实表现自己，面试官还是会推荐毕业生去其他合适的职位。
    
  　　 误区2：强将优点当弱点 
  　　在招聘中最重视的'是对应聘者诚信品质的考察。如面试时通常会让同学讲自己的弱势，有些同学会说太严格要求自己、过分追求细节等等，把这当作自己的缺点，考官会觉得难以接受。
  　　 误区3：初始求职即急于求成 
  　　今年9月份开始，就有不少名企在高校里招兵买马。进入10月份，校园里找工的气氛越来越浓烈。我发现，不少大学生才刚开始找工作，就已过早染上“求职焦虑症”，陷入急于求成的误区。上海某大学历史系大四的小陈告我，从上周起，她和室友为求职集体失眠。她在“十。一”黄金周回来后开始疯狂投简历，但是“无的放矢”，有些工作并非自己所长，如需要医学知识又要求交际广泛的医药销售代表，或者是表明招聘有工作经验人士的职位，她都“有杀错无放过”，一周竟发出了多达三十份简历，但全无回音。她对记者坦言，其实要找什么工作，现在还没有明确目标和定位，反而求职伊始就屡受打击。对此我建议大学生们要选择适合自己的工作，不要现在就急于求成，撞到一个就是一个，这样毫无目的地找工，可能会让自己的信心丧失，不妨在求职前先为自己做一个简单的职业规划，择业往往比就业更为重要。
  　　 误区4：去招聘会求职命中率为零 
  　　在宣讲会之后，招聘会也将接踵而至。但很多学生会发现去招聘会找工能成功的几率几乎为零所以干脆不去了。我觉得，当然，找工还是首选宣讲会，但招聘会也不要轻易放过，到高校开宣讲会的企业一般愿意花费大量财力、物力、人力来招揽人才，毕业生一旦被选上，企业就会重点培养。与此相比，招聘会重视的多是专业技能的掌握，对学历较低的毕业生来说还是比较好的求职渠道。

7. 应届生在面试时，最有可能碰上的问题有哪些？

应届毕业生参加面试的时候，公司肯定也会有一些面试流程，也经常提到一些问题。就是你觉得我们这个行业怎么样？你对自己的职业未来有什么规划？你怎么看待加班这件事情？你觉得自己在学校学的一些知识和工作的联系大不大，或者说如何去处理这个差异的问题，这都是比较常见的。
上面提到这些问题都是在单位，在面试的时候经常会提到的一些，这都是很正常的问题，但是没必要去隐藏什么，想说什么说什么。因为如果这个单位他能接受一个员工真实想法的能力都没有的话，那证明这个单位也不适合你，毕竟校园招聘的时候单位有很多，又不是非要进这一家单位，大部分学校校园招聘的时候，可能这个学院总共也就一两百人，那来这单位都有一两百个随便，你挑随便你选，只要是能来这个学校的，那都是任何一个学校教学能力的。
当然了，还有可能会提到另外一个问题，就是反问也就是单位的面试官会问你，你还有什么其他的问题吗？对单位有哪些想要了解的东西，这时候就看大家水平了呀。很多东西不提前问清楚，那就容易被坑，也就是说容易被单位的面试官忽悠。一定要问的三个问题，单位的休息制度是怎样的？单位的员工到手薪资是怎样的，问的应该是最低的保障不是最高的人是多少，最后一个问题，是单位怎么培养新员工，让新员工有升迁的选择的。
把这些问题都搞清楚，就可以知道自己要不要去，这个单位有一些经常会忽悠大家的坑，就是说咱们也会跟大家标明工资6000，实际上是税前工资，没有扣除五险一金，没有扣除个税的，真正到手的钱可能就4000多块钱。单位说最高提供多长时间的休假，那可能就是没有休假，因为平均出来的东西都不可信，就是最低是多少，底线性的东西要搞清楚。

8. 作为应届生，应该了解面试的哪些问题？

作为应届生，应该了解面试的哪些问题？

1.关于自我介绍，要从以下几个方面组织内容:姓名、毕业院校、专业(如果专业不匹配，跳过)、工作经历、过往工作经历及相应成就、提交这份工作的原因。如果可能的话，我们要准备1分钟、3分钟、5分钟的版本，如果面试官指定了时间，我们要拿出与时间相对应的版本。我上面的演讲大约3分钟。如果想延长到5分钟，可以在每次作业后添加离职原因。这个后续肯定会问。职业发展规划，关于这个没什么好说的。只要你明白面试官问这个问题的意图，答案就会很明显。一般面试官问这个问题是想了解你未来的计划是否与公司的发展相匹配，或者你的计划在这家公司能否实现。你必须对你的职业发展或多或少有自己的想法。

2.把你的想法与这家公司所在的行业和公司自身的发展相匹配并不难。你为什么想在这家公司(企业)工作？这个问题的答案一定要果断，绝不含糊，体现了毕业生求职的诚意。我们可以从这家公司(企业)的名气、工作环境、工作性质来谈，适合你的专业和爱好。这说明你做了一些研究，也说明你对自己的未来有了更具体的愿景规划。最后需要强调的是，你只是想在这个公司(企业)工作，而不是其他任何公司。你如何处理工作中与他人的分歧？建议:可以从两个方面来解释。为了高效率、高质量地完成上级交办的任务，我会根据对任务的思考提出自己的意见；

3.一旦工作任务形成多数意见，领导做了决定，他会保持个人意见，积极完成上级交办的任务。检查你是否真的关心这个行业，你对这个行业的理解，以及你平时的自我提升意识。这也是提醒大家在求职时多关注自己的行业信息和前沿知识。一般情况下，如果你说面试官碰巧知道，我会和你深度聊天。这个问题靠积累，暂时很难编译。如果你真的想不出什么或者说不出来，不要放弃自己。补救方法可以是让面试官以学习的方式和你分享一个，然后表达你的观点。