顺丰将拿出2亿元给快递员加薪？快递员一听就呵呵了

1. 顺丰将拿出2亿元给快递员加薪？快递员一听就呵呵了

  据报道，顺丰或将拿出2亿元给快递员加薪。 
   很多网友都夸赞顺丰是良心企业。
   但是等等，如果你要加薪，你直接给加就行了，干嘛要大肆报道呢？
   所以这事恐怕没这么简单！
      咱们假设顺丰真的拿出2亿来给快递员加薪。
   那么顺丰有多少快递员呢？
   根据公司的公告，2019年，顺丰有30万左右的快递员。
   我们降低一点预期，假设2021年的快递员数量是20万，那么平均到每个快递员身上的金额就是：1000元！
   如果这1000元是按月发放的，那么  每个月80多块  而已！
   所以，用良心来形容公司，恐怕有点过了。连全国退休工资的涨幅都达不到。
      最近这两年，各大快递公司的投诉量激增，而顺丰投诉量名列前茅。
    2019年，中国质量万里行消费者投诉平台收到传统快递公司的投诉共计13937件，而顺丰的投诉量最多，达到3784件。 
      一年3784件，看起来不多嘛！
   但注意，这是投诉到315的数量，那么顺丰客服收到的投诉量是多少呢？请自行脑补。
   一般来说，消费者不会直接投诉到315，通常是在公司得不到解决才会往上投诉。
   据我所知，大部分公司客服接到100个投诉，都不见得有1个会投诉到315。
   假如就按1:100的比例来算，也有37.84万/年之多。
   那么每个快递员至少都要均摊到1个投诉。
      每个快递员每年只有1个投诉？
   恐怕快递小哥们都要笑醒了...
   据小哥们说，公司每月动辄就几百上千的处罚。
   所以，发的这2亿工资，恐怕补不够被罚的钱吧。
   至于为什么被罚？
   主要是因为行业竞争加剧，各个公司打起价格战，所以运单量激增。
   快递员的服务质量就普遍降低了。不送货上门、延误和破损更加频繁。
      就以今年618为例，根据黑猫投诉的数据，在各大快递公司中，顺丰的投诉排第二，有上千件之多！
   原因就是今年618的单量激增，服务跟不上。
      由于快递行业内卷加剧，所以每个企业都要想办法降低成本。
   快递员的收入就是最大的成本。（快递员都是外包的）
      那么各大公司肯定要打快递员的主意。
   根据快递小哥们的描述，快递公司已经在不断地变相降低他们的收入。
   比如：
   1.强制搞承包；
   2.接驳；
   3.降低计提。
   很多快递小哥的收入已经降低了20%以上，为了维持原有的收入水平，只能更加拼命的派件。
   可派件多了，忙不过来，自然服务不到位，投诉就会多，于是罚款也会变多。恶性循环...
      至于这种情况在顺丰有多严重呢？恐怕只有顺丰的快递员自己心里才有数了。
   也就是说，快递公司玩的套路，可能就是先变相降薪，再加薪。只不过降得比加得多！
      再说回来，既然没多少钱，为啥要大肆宣传2亿元加薪呢？
     这跟快递员的流失率有关。  
   一个刚进入快递行业的新人，都憧憬着美好的未来。
   只不过进来后不久，才发现根本不是那么回事。
   再待久一点，就会离开。
      所以快递公司需要不断地加入新鲜血液，否则业务就停摆了。
   要让新人踊跃地加入，那可不就要把形象做好吗？  让新人觉得这个企业对快递员好，收入高。
   反正中国劳动力多的是，没做过快递的还有十几亿人呢！

2. 顺丰小哥要加薪！顺丰将投入2亿元提升快递员收入

此次增收行动从2021年8月1日起至12月31日，在现有收派计提不变的基础上，顺丰将新增投入2亿元以上，用于员工收入提升。顺丰方面表示，员工是顺丰的重要财富，顺丰一直以来坚持以人为本，以提升员工满意度为理念，追求员工与公司的共同成长。
  
 数据显示，截至2021年6月初，顺丰在职的21000余名管理者中，由收派岗（大类收派岗，不止收派员）培养和发展而来的达11679人。2021年，公司还相继推出了“50岁以上小哥横向岗位转型计划”、“优秀小哥家属福利险”、“荣誉体系优化”等项目，对优秀人才的关怀与激励力度进一步加大。
  
 近日，交通运输部、国家邮政局、国家发展改革委、人力资源和 社会 保障部、商务部、市场监管总局、全国总工会联合发布了《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》。日前，国家邮政局举行新闻发布会，针对快递员关心的工资收入问题，国家邮政局表示，将通过多种措施来保障快递员能够获得合理的工资收入。

3. 话说顺丰快递员的真实收入

众所周知 ，顺丰快递的工资水平是属于业内顶尖做得好的一个月好几万的收入，天天看网上那些文章说的天花乱坠的，不知道的还真以为所有的人都是那么高的收入 。
  
  快递员的收入基本构成就是提成，他们是没有底薪的，网上招人所说的最低收入基本上就是综合所在区域里的平均收入。再者得看你负责的区域怎么样，是商业区还是工业区或者住宅区。总体来说最累的是住宅区但是工资不一定是最多的 ，商业区比较轻松可是工资一点也不少，工业园区就更可以了不过比较商业区可能会累一点而已。
  
  再就是快递员流动性大，就我所在的四五线的小土城有的区域一年换好几个快递员都 不是所有的地方都像大城市里那样我这边的房价均价已经到4000多但是我这边快递员的话正常的就是6000左右，做的好的有批量发件的一个月上万的也有，但是很多都是4000左右的， 这个只是工资收入因为我们这边是乡镇地方大 ，基本上所有的快递员都是面包车一个月到手工资最少得减1000 ，而且每天从早上8点到早上8点天天这么熬的，假期基本没有。为什么这个流动性这么大就是这个原因。

4. 春节了！为什么“高收入”的顺丰快递员大批离职？

顺丰的用工模式太恶心了，别人家快递只负责收派件，而顺丰快递员不叫快递员而叫业务员，不光要送快递，还要推销产品，上面还下死任务，一碰到节假日，比如中秋推月饼，端午推粽子，年底推酒水，卖不掉的还要自己想办法，关键顺丰卖的东西比外面贵，比如古井5年，外面批发价108，价格比较透明，顺丰就卖120，量大115，不准你降价的同时，还必须要完成销售额。因为上面领导都要从里面赚钱，顺丰确实不能让员工有归属感，而且领导层太黑，大把人在中间捞钱，苦的都是一线兄弟们。
而作为职场人所熟悉的顺风，总是职场人茶余饭后的话题“什么快递小哥挣钱多，月入上万很正常”此类话题不绝于耳。在大家眼中，这样的企业是大家值得信赖的企业；但有网友反映到了年底却有很多员工选择离开，这到底是为什么呢？
职场人工作的心酸
真相是，公司在巨大的人力成本压力下，不得不优胜劣汰，采用“末 尾淘 汰制 ”，这是残酷市场竞争的恶性循环，不断有员工进来，却不断有员工辞职。
针对公司此制度，我们来看看大家都有什么不同的看法？
员工繁忙工作的开始
【1】现在全国快递公司都缺人，不是一年前二年前的时候了，一有投诉就单方面扣员工工资，这样下去在有一段时间就彻底没员工来了！压力特大，全年几乎很少休班
职场人奔波
【2】都不容易，无论快递还是外 卖，就算送货时间晚了点我也从不会投诉他们员工，不是他们故意晚到，因为在路上有很多未知的因素，送到了我都会说声辛苦了，谢谢，其实小哥们也很辛苦，大家都包容些吧。
职场人一天的工作
【3】说句公道话，公司这样做也很正常，这样做就是为了提高员工工作的积极性，如果送的慢了，客户又嫌慢，对公司影响不好，企业老板哪里愿意养闲人。
大家公司采取这样的制度有没有什么不一样的看法？对员工来说真的公平合理吗？欢迎留言交流.....
职场碎碎念说职场，不一样的职场，不一样的生活....
年关将至，很多行业这个时候都是业务高峰期。但尴尬的是，越来越多的外来打工者开始返乡，很多公司都纷纷出现了离职潮。
近日，顺丰老总和强哥同时宣布自动化导致了很多顺丰快递小哥被迫离职。
有人说这次自动化的宣布，直接导致了大量底层员工的离职，但我们都知道，这绝不是顺丰快递员集体辞职的全部原因！那其他原因又是什么呢？
活累、钱少、没晋升空间
快递员的工作，说就像一头牛一样，一点也不为过。
别的工作即使事多好歹还在室内，他们是一天到晚，不管外面骄阳似火还是大雨滂沱，都要出门。尤其下雨天，有时候为了客户的快件不被淋湿，把雨衣脱了盖上，自己淋着。
可是工资呢？每个月也就4500的样子，上升空间太小，累死累活不说，在二三线城市只能勉强糊口，一线根本无法生存！
工作到死也就这么点工资，要拿什么来留人？
领导不分黑白，凡投诉，全算快递员的错
“顾客至上”固然是不变的真理，可是碰到不讲理的客户，活干了拿不到工资不说，还得挨批评，受一肚子委屈。
有一次派件员在派件时，给顾客打电话没人接，连续打了3次，还是无人接听。于是就先去派送下一单。第二天投诉就来了，客户说他没打电话，她在家，为什么不给送？
然后他拿通话记录去找主管，主管说：你知道规则吗？他说什么规则？打电话不接要过5分钟再打，一直打到客户接听为止。可是这些规则并没有人事先告知，上岗之前也没有进行相关的培训。
比这还奇葩的是只要哪点没对客户胃口，不管你有理没理，一投诉，就成立，甚至还有人恶作剧啥事没有给你投诉，没办法，这锅，还是得背。
所以得把客户跟祖宗一样的供着，跟客户大声说话吵到他了要投诉，门敲重了要投诉，就连客户出来拿快递没带钥匙，风把门吹关了被锁在外面，一样能投诉。而且一投一个准儿。谁都不是受虐狂，这样怎么待得久？
工作内容复杂：派件＋推销
别人家的快递员只负责收派件，但是顺丰快递员不光要送快递，还要推销产品，中秋推月饼，端午推粽子，年底推酒水，还有任务，卖不掉的自己要想办法。
关键顺丰卖的东西还比外面贵，比如古井5年，外面批发价108，价格比较透明，顺丰就卖120，量大115，谁都不是傻子，为啥要在你这儿买？
因为领导层太黑，大把人要在中间捞钱，所以顺丰没办法让员工有归属感。
管理机制弊端显露
一位在顺丰工作了七年，这个月刚离职的员工说到：长期夜班，使他身体已经明显大不如从前，钱没赚到，身体还拖垮了。
关键是，你在里面看不到未来。要往上升，关系第一，能力其次。没有关系，你再怎么努力也很难上去。你的职位上不去，工资也就上不去。
而管理层呢，什么都不干，轻轻松松就能拿高薪，凭什么？
看到这里，很多老板会感到庆幸，相比而言似乎我们公司的情况要好多了。但不管大家愿不愿意承认，大部分员工离职都因为两点：
员工付出与回报不成正比，干的多，赚的少薪资上升空间小，员工很难通过自己的努力获得高薪
在离职潮到来之际，企业应该如何留住人才？
人才为什么会走，如果在你这里比在别人那里能拿到更高的工资，那他走的几率是不是就大大减少了呢？
所以，要留住人才，还得要加薪！
很多老板也不是不愿意给员工加薪，关键是不知道怎么加，加少了没什么效果，加多了又增加企业成本。还有些企业，老板自己都赚的少，还怎么去给员工加薪呢？
所以，加薪有两个前提：
员工给企业创造了更多的价值员工可以凭借自己的努力获得更高的薪水

5. 顺丰快递员收入怎么样？

总体来说，顺丰快递的派件员薪资是不错的，正常收入在6000-8000元之间比较普遍，但是工作时间比较长，休息日比较少。

6. 春节了！为什么“高收入”的顺丰快递员大批离职？

高收入虽然很能够吸引我们，毕竟钱总能够让我们的眼睛发光。临近春节人们对于购物的需求量会逐倍增加，那状况就像是双十二购物那样繁盛，可以说还要高出一个程度。工作量增加了快递员也得休息再加上他们也要回家过年，高收入也很难收留他们的心。当别人都在家里团员的时候自己还得满城地送快递，这样的苦差事你愿意去做么？我肯定会选择辞职回家陪自己的家人。

即使我们能够在春节来临之际把快递送完，但是我们回家的车票你有没有抢到了呢？春运的场景你们又不是说不知道，那个人挤得水泄不通，万一自己就没有车回到自己家那怎么办呢？家里人还等着你回去吃年夜饭，你难道还要为了钱而在外面拼搏么？
我就问问你是钱重要还是家人重要呢？毫无疑问肯定是家人重要了，如果自己不再这个城市居住还是辞职赶快回家陪家里人吧！别做一个过年都不回家的人。

7. 顺丰快递员月收入多少

4000-7000元。
顺丰快递员也是行业中待遇最好的，快递行业属于劳动密集型行业，在揽件、分拣、转运、投递等各个操作环节均有较大的人工需求。不难判断，公司大部分员工以快递小哥为主。

快递员离职实原因：
1、顺丰快递员管理太严格了，在顺丰服务好速度快价格贵，这就要求快递员必须提供最好的服务，顺丰对快递员的要求是非常高的，有着很高的时效性，如果超时的话也是会面临着处罚的。很多快递员以前在小快递公司工作，来了顺丰就不适应，平时懒散惯了，最后只能够被淘汰离开了。
2、顺丰快递员并非个个都能够拿到上万块的工资。基本上工资上万的快递员在每家快递公司都有，同时是属于少部分的，虽然顺丰上万的快递员更多一些，但是大部分快递员收入还是在5000块以下的，这也导致不少快递员觉得管理严格工资还不高，最后不愿意干了。

8. 顺丰快递员月收入多少