月薪三万的一道面试题！你知道吗？

1. 月薪三万的一道面试题！你知道吗？

应该是6月4号。
事情是这样的，小明得到6，只可能是6月4日或6月7日，他猜是6月7日，如果他不知的话，即他是错的，那小强也不知。“如果我不知道的话，小强肯定也不知道”这句话换下说，即逆否命题，小强知道，我也知道，符合题意。后面的就不说了

2. 月薪3万的一道面试题--看看你的IQ

首先按照日或月相同排列为以下两种日期：
3月4日 3月5日 3月8日 6月4日 6月7日 9月1日 9月5日   12月8日 12月1日 12月2日
3月4日 6月4日 3月5日 9月5日 3月8日 12月8日 9月1日   12月1日 12月2日 6月7日

小明说：如果我不知道的话，小强肯定也不知道。可以理解为即使知道日也不可能知道月，因为同日中有很多月，
可以排除 12月2日和6月7日；
剩下：
3月4日 3月5日 3月8日 6月4日 9月1日 9月5日 12月8日 12月1日 
3月4日 6月4日 3月5日 9月5日 3月8日 12月8日 9月1日 12月1日
小强说：本来我也不知道，但现在我知道了。也就是说，小明一句话就让小强知道了最后答案。可以理解为两层意思，一是由于小明的话帮助小强排除了12月2日和6月7日，因此小强确定了月份；二是小强知道的日中包含两个月，小明的话帮助他排除了其中一个月。
由一首先想到的是生日在12月和6月，因为前面已经排除2组数据，目前12月和6月剩：
6月4日 12月8日 12月1日
到这里，或许我们认为6月4日就是正确答案了，接着看下一句：
小明说；哦，那我也知道了。可以理解为月中仅仅包含2个日，但小强的话帮助小明排除了其中一个日。但若是6月4日的话，小明开始的话就不敢那么肯定了，因为6月中包含一个日是单独的，所以假设不成立。同时我们排除了6月，同时，12月也被推翻，因为若是12月的话，小强不可能凭借小明一句话排除3个12月中的2个，剩下：
3月4日 3月5日 3月8日 9月1日 9月5日   
3月4日 3月5日 9月5日 3月8日 9月1日 
由此，我们看出，符合条件的只可能是日中包含两个月且月中包含两个日的数据，我们最先的数据再看一次：

3月4日 3月5日 3月8日 6月4日 6月7日 9月1日 9月5日   12月8日 12月1日 12月2日
3月4日 6月4日 3月5日 9月5日 3月8日 12月8日 9月1日   12月1日 12月2日 6月7日

3月被排除，12月再次被排除，同时前面6月也被排除，剩下的只有9月1日和9月5日了

这里我们可以假设了，假设是1日，那么对应的月为9月和12月，因为小明的话排除了12月，故仅剩下9月，所以为9月1日，也正因为小强说他知道了，得出小明排除了5日，所以这个成立！
假设是5日，对应的则是3月，而凭小明的话并不能一次推走3月，所以小强不会在小明一句话后就知道答案，也支持了9月，所以答案就是9月1日了。

其实通过整个对话，我们得出的就是：
1、甲已知月，月对应很多日，无法判断日，而后发现所知道的月中的日对应很多月，于是肯定如果不知道月，一定不知道日，由此也希望通过这句话寻找更多信息，从而得出具体的日；
2、乙已知日，无法判断月，对甲的话进行分析，（因为每个日最多只对应两个月）排除其中一个月，得到答案；
3、月对应两个日，如果甲开始的一句话能让乙得出答案，则可以排除其中一个日，得到答案。
这样一个过程，反推的话，一次就得到了剩下的日期只有9月1日和9月5日，然后再带入假设，这样会快一些~~

也可见小明聪明多了

3. 月薪3万的一道面试题---看看你的IQ，有谁知道答案呀？

首先，小明的第一句话——如果我不知道的话，小强肯定也不知道，说明，N值不是唯一的，如果是唯一的，那小强就知道是哪一天了，所以排除6月7日和12月2日，又因为小明不知道，与此同时排除6月和12月的另外几天；再看小强第二句话——本来我也不知道，但是现在我知道了，说明，在3月和9月的这几天中，N值是唯一的，也就是说排除5日，则备选答案只剩下3月4日，3月8日和9月1日；再看小强第三句话——哦，那我也知道了，说明M值是唯一的，也就是9月1日

即答案为9月1日

4. 月薪5万的面试题

答案应该是9月1日。  1）首先分析这10组日期，经观察不难发现，只有6月7日和12月2日这两组日期的  日数是唯一的。由此可知，如果小强得知的N是7或者2，那么他必定知道了老师的  生日。  2）再分析“小明说：如果我不知道的话，小强肯定也不知道”，而该10组日期的  月数分别为3，6，9，12，而且都相应月的日期都有两组以上，所以小明得知M后  是不可能知道老师生日的。  3）进一步分析“小明说：如果我不知道的话，小强肯定也不知道”，结合第2步  结论，可知小强得知N后也绝不可能知道。  4）结合第3和第1步，可以推断：所有6月和12月的日期都不是老师的生日，因为  如果小明得知的M是6，而若小强的N==7，则小强就知道了老师的生日。（由第  1步已经推出），同理，如果小明的M==12，若小强的N==2，则小强同样可以知道老师的生日。即：M不等于6和9。现在只剩下“3月4日 3月5日 3月8日 9月1日  9月5日”五组日期。而小强知道了，所以N不等于5（有3月5日和9月5日），此时，  小强的N∈（1，4，8）注：此时N虽然有三种可能，但对于小强只要知道其中的  一种，就得出结论。所以有“小强说：本来我也不知道，但是现在我知道了”，  对于我们则还需要继续推理  至此，剩下的可能是“3月4日 3月8日 9月1日”  5）分析“小明说：哦，那我也知道了”，说明M==9，N==1，（N==5已经被排除，3月份的有两组）

5. 面试官：月薪3000你能接受吗

在职场上，找一份新工作，总是免不了面试这个环节，这个时候很多朋友为了能顺利进入公司，总是刻意附和面试官，其实这样是不对的。下面是一位读者的亲身经历，大家一起来感受下：

小秦在去年年底从上家公司辞职，开年后准备找份新工作，在网上投了很多简历，最终对一家公司很满意，公司也开出了10000元的月薪，按小秦的能力来说完全可以胜任这个岗位，但为了面试有更好的结果，小秦还下了很多功夫，为此还推掉了好几家公司的邀请。
面试进行了3轮，初面和笔试小秦很轻松的就解决了，到了二面时，小秦和面试官聊了半个小时，双方都很满意对方，但到了面试的尾声，面试官很突然的问了一个问题：我对你很满意，你能接受刚开始几个月3000的薪资吧？

小秦直接拒绝了面试官：简历上写的很清楚呀，我的期望工资是8000元以上，而且这个职位开出3000元的薪资，恐怕连刚毕业的大学生都不一定愿意做吧！面试官接着说到：我能理解你的心情，但这位职位是有很多提出和奖金的，以你的能力后期一个月几万估计都没问题的。
小秦说到：这个岗位又不是销售岗，再说我来之前你们可不是这样说的，请问这是什么意思呢？面试官很尴尬的回答：公司就是这样规定的，我也有义务把这些情况跟你说清楚，免得入职后造成不必要的矛盾，你可以多考虑下嘛，我们公司待遇很好的，你不用那么急着给我答案。

听完后小秦整个人都气炸了，直接对面试官说到：希望贵公司以后招人时弄清情况，你们HR工作很辛苦，但我们求职者的时间也非常宝贵，你们这种行为简直是忽悠人，我来来回回跑几趟也不知道图些什么，希望你们不要再玩这样的套路！

6. 一道年薪40万的面试题，谁能做出来？

题目分析：由10组数据3月4日 3月5日 3月8日 6月4日 6月7日 9月1日 9月5日 12月1日 12月2日 12月8日 可知－－4日、8日、5日、1日分别有两组，2日和7日只有一组。如果生日是6月7日或12月2日，小强一定知道（例如：老师告诉小强N＝7，则小强就知道生日一定为6月7日；如果老师告诉小强N＝4，则生日是3月4日还是6月4日？小强就无法确定了） 
1、.“小明说：如果我不知道的话，小强肯定也不知道”－－老师告诉小明的是月份M值，若M＝6或12，则小强有可能知道（6月7日或12月2日）这与“小强肯定也不知道”相矛盾，所以不可能为6月和12月。 
从而老师的生日只可能是3月4日 3月5日 3月8日 月1日 9月5日。 
2、“小强说：本来我也不知道，但是现在我知道了 ”－－若老师告诉小强N＝5，那么小强无法知道是3月5日还是9月5日？这与“现在我知道了”相矛盾，所以N不等于5。 
则生日只能为3月4日 3月8日 9月1日。 
3、“小明说：哦，那我也知道了 ！若老师告诉小明M＝3，则小明就不知道是3月4日还是3月8日。这与“那我也知道了”相矛盾。所以M不等于3即生日不是3月4日 3月8日。 
张老师生日只能是9月1日

7. 年薪40万的一道面试题 ,你会做吗？？？？——

1.两人都知道这10组天数
2.10组天数中包含了两个4日，两个8日，两个1日，两个5日，一个7日和一个2日（7日和2日是关键）。
3.小明知道月份，小强知道日子
4.小明知道小强知道N值，小强也知道小明知道M值（废话，不过这一点非常重要）
分析：
1.答案不可能是6.7和12.2，只有一个7日和一个2日，如果是这俩日子，小强知道n值，一开始 就会知道具体哪一天
2.小明说：如果我不知道的话，小强肯定也不知道
小明知道小强知道N值，但他敢肯定他自己不说，小强就铁定不会知道答案，说明日子绝对不可能是包含7日和2日的月份（他敢肯定说明他所知道的月份里绝对不包括这两个只要知道N值就会得到最后答案的特殊日子），排除6月份和12月份，剩余3月份和9月份
3.小强说：本来我也不知道，但是现在我知道了
“小强本来也不知道”验证了6.7和12.2日不可能，他由小强的话中推断出月份只可能是3月份和9月份。但他知道了答案，说明N值在3月和9月里是唯一的，排除3月5日和9月5日。
4.小明说：哦，那我也知道了
答案只剩下3.4日，3.8日和9.1日。连小明都知道了，那只能是9.1日（3月份包含两天，他不可能确定，9月份只有一天，他可以确定）

答案 9月1日

8. 招聘薪资写6千去面试只给3千，你怎么看当下这种现象？

其说是套路，倒不如说是被迫无奈吧，同一个岗位，同一个职级，同一个行业人，人家的公司招聘信息写着4千到1万，自己的公司写3千到6千，即便是最后到手工资都是4千，但是你觉得哪家公司更容易招到人？所以说其实这已经不是套路了，而是大家默认的潜规则，不光是人事部门知道，连大部分应聘者心里也是有数的。
      
这个薪资确实存在一定的误导性，但是不代表你就一定拿不到。公司当初给的薪资并不是在骗你，只不过你想拿到最高的工资，需要付出很多努力，外加一点运气才可以，只不过你看到那个6千就已经心动了，忽略了之后需要付出的代价。从一开始的面试中，HR肯定是会按照最低的起点来评定的。我们作为应聘者在参加面试的时候，要学会自己分析判断。

一般在面试的时候面试官都会问我们的期待月薪是多少，如果说一个岗位的薪资待遇构成是比较单一的，那么结合自己先前的薪资待遇以及公司在招聘信息上标明的范畴给出一个自己期待的数字。比如你先前的工资是5000，现在这家公司的薪资待遇在招聘信息上写的是3千~6万，那么我一般会开出5000-5500中间的数字。

如果这个岗位的薪资待遇构成是多样化的，就是基本工资+绩效工资+提成+奖金+补贴，这类型的，那么当公司有意录取你之后，你就仔细问清楚薪资待遇各项是多少，各项的考核标准是怎么样的？绩效是怎么考核的？提成怎么算？奖金是月度奖金还是年度奖金之类的。作为应聘者，你不要害怕去和面试官谈钱。

关于薪资待遇这一块，在正式入职之前了解清晰一点，对于公司和应聘者都是有好处的。如果公司有意录用你，你也确实喜欢这份工作，那么你在开始谈薪资之前可以明确地向面试官表示：“我看好贵司的发展，对贵司提供的这样岗位也很感兴趣，我能更加详细地了解清楚公司的薪资待遇情况么？”一般情况下，公司是不会拒绝的，因为公司如果打算录用你，这些问题面试官也肯定需要向你解释清楚。