为什么智联招聘投了简历没人回复?

1. 为什么智联招聘投了简历没人回复?

在智联招聘上投递简历后没人回复的情况很常见，一般有三种原因：
1、简历未通过刷选
每家企业在发布招聘信息后都会收到大量投递过来的简历，一般企业HR会在回复合适的求职者前先刷选掉一部分，如果你投递的简历中工作经历、工作岗位等不符合企业所招聘的岗位要求，那么企业HR就不回回复你，直接就将简历pass掉了。

2、企业HR还没来得及刷选简历
如果某家企业所发布的招聘岗位已经发布了一段时间，那么你再投递这岗位时，很可能会收不到回复。一般招聘岗位发布的时间越长，收到的简历量越大。如果企业HR因为简历量大，刷选时间有限，那么有可能你的简历还没有被HR看到，当然你也收不到回复。
3、简历投递失败
在投递简历时出现投递失败的情况，这种情况下，企业是收不到你投递的简历。自然企业HR也不会回复你。

2. 投了很多简历没有结果？在智联招聘上有一些HR看了我的简历却没有通知我面试？

1、你可能不知道的是，大量的职位都是过期的、无效的、不招人或已经招满人的。
2、求职意向为调级别。
3、没有细心与职位匹配好。
4、薪资待遇要求不合适。
5、对方没看到自己的简历等。
要想增加求职成功率，也可以从以下几点来对求职行为进行调整。
1.信息表达要简明扼要，HR一般只会浏览大概的情况，如果感兴趣的话，会再仔细浏览。需要表达的信息里面，包含自己的个人信息、项目的详细经验等；
2.有目的的投递，现在很多网站都有委托投递，这样的功能是不可取的，求职者还是需要对自己的求职意向有一个定位，海投的简历，或一味的追求大公司职位，以及对职位的匹配较低等多种情况，回复率一般都不会太好；
3.采用多种联系方式，一般在网上投递简历之后，还可以选择直接将简历投递到HR的工作邮箱，电话拜访或者直接上门拜访等；
4.对应聘公司进行了解，现在网络很发达，很多人对自己要应聘的公司，只是进行简历投递，而且简历也只是那一个模板出来的，建议对不同公司类型，不同职位类型，进行不同简历的撰写，针对某一公司某一职位，重点突出自己的某一个长处，吸引HR的眼球。

3. 在智联投了简历两天了，简历都没有被查看怎么回事

一种已经招到人了，但人员还不稳定，需继续储备简历，待稳定了再下架职位；二种，不招人，公司的一种宣传方式 来自职Q用户：潘女士
谈谈个人经历，抛砖引玉。毕业那会儿，基本上从横纵比较上来看，属于末端竞争优势都不强类型。所以，采取瞎猫子碰死耗子策略，网投不下十几万份，有时一天过千份数。但事实就是，回者寥寥。颇有自挂草枝乏人问津的凄凉感。经过几份工作后，才真正了解到理论与实践之间的鸿沟，需要时间和不断充电式的学习来弥补。思考是进步的阶梯，书到用时方恨少这些都很能说明，从理论学习到社会实践阶段，多从自身发展长远考虑，立足实际。

海量信息时代，必要功课是筛选出与自身情况契合度高的职位，即了解自己并思考与期望岗位的匹配程度。首先，能做什么。结合兴趣与行业，作第一轮筛选。接着，以公司行业知名度规模实力特别是发展潜力，第二轮排序。其次，岗位设置。同一类型的职位，不同公司的名称设置上就很有些学问，大多都能反映出公司自身的特点。对公司的了解，一般百度介绍和招聘时公司简介信息。从其罗列出的信息，也能反映出公司各方面情况，有些专业网站上会有对公司薪金和前任或现任雇员对其评价，具有一定意义的参考价值。
网络信息，真真假假，招聘打广告甚为寻常。地主家也没有余粮，花钱不保值老板肯定不同意。过期信息，虚假信息，各种网络平台都有，提高辨识能力也是一种个人提升。So,一般具实力的公司都会有门户网站，直接投递官网上HR的邮箱，是不错的选择。对心仪的公司或岗位，投递后电话咨询，技巧的与HR撩一下，更能留下印象哦。

换位思考，即使一家不起眼的小公司，随便参加一场毕业生招聘会都能有上千份简历，如果老板只给三天时间或更短时间里，挑选出合适的令人满意的面试者，每天至少几百份，即使加班加点算十小时工作时长，也要半小时看一份，如果对公司需求不了解，缺乏针对性碰钉子肯定难免。因此，简历的准备也很重要，事无巨细不可取，要通过个人经历背景体现出自身的专业性，个人能力。虽说都要王婆卖瓜，但如果有通过抽象经历体现并勾画出个人立体轮廓的能力，引起注意和加分是必然的。同理有人说，销售其实就是讲故事的能力。能明白吗？


投递简历小tips
邮箱都有一个小功能，阅后回执。如果HR看都没看过，怎么可能有回音呢？ 来自职Q用户：朱先生

4. 智联招聘投了几十份简历为啥没有人回复呢？

您好，您应该描述的具体一点，希望我以下的回答能够帮助到你。
1、智联招聘也存在局限性，您投递简历的时间是否妥当，HR们会有自己独特的习惯，不过大部分都习惯于一天的10点左右翻阅建立，寻找适合的人才，经过筛选，到公司面试；
2、您的专业是什么，期望的岗位是否合理，介于目前的就业前景，用人单位还是喜欢招聘一些有工作经验的人才，加入公司，您的工作经历是否编写的准确无误，是否符合用人单位的意向；
3、智联上的期望薪资区间，HR们还是分关注求职人员的期望薪资及福利，您的期望薪资是否超过了该岗位应得的薪资上线，需切合实际的更改自己的期望薪资；
4、个人简历的完成性，智联招聘会重点体现个人简历的完整性，简历是否填写完整，是否准确的体现出了您的工作经历、教育经历及个人荣誉等，职业生涯获得的荣誉很重要，它是抓住HR眼球不可缺少的一部分；
大部分求职者的个人简历都做得敷衍了事，但请不要忘了，一份精美准确的个人简历是高薪工作的敲门砖，以上仅代表个人拙见，希望各路大神加以指点，谢谢！！

5. 为什么智联招聘投了简历没人回复?

在智联招聘上投递简历后没人回复的情况很常见，一般有三种原因：
1、简历未通过刷选
每家企业在发布招聘信息后都会收到大量投递过来的简历，一般企业HR会在回复合适的求职者前先刷选掉一部分，如果你投递的简历中工作经历、工作岗位等不符合企业所招聘的岗位要求，那么企业HR就不回回复你，直接就将简历pass掉了。

2、企业HR还没来得及刷选简历
如果某家企业所发布的招聘岗位已经发布了一段时间，那么你再投递这岗位时，很可能会收不到回复。一般招聘岗位发布的时间越长，收到的简历量越大。如果企业HR因为简历量大，刷选时间有限，那么有可能你的简历还没有被HR看到，当然你也收不到回复。
3、简历投递失败
在投递简历时出现投递失败的情况，这种情况下，企业是收不到你投递的简历。自然企业HR也不会回复你。

6. 在智联上投了简历 但是完全没有查看是什么情况?

网络异常。

智联招聘与智联卓聘同为智联旗下的招聘平台，其最大的区别在于应聘者的定位不同。智联招聘几乎所有人都可以用，而智联卓聘是面对人力资源中的高端人才，集合海内外精英人才，整合覆盖40多个行业的优质资源，普遍岗位年薪高于10万，专为精英人士打造的高端人才求职平台。



智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。
在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

7. 智联招聘投简历没反应

你好，有这么三种原因，1.简历未通过刷选 每家企业在发布招聘信息后都会收到大量投递过来的简历,一般企业HR会在回复合适的求职者前先刷选掉一部分,如果你投递的简历中工作经历、工作岗位等不符合企业所招聘的岗位要求,那么企业HR就不回回复你,直接就将简...2.企业HR还没来得及刷选简历 如果某家企业所发布的招聘岗位已经发布了一段时间,那么你再投递这岗位时,很可能会收不到回复。一般招聘岗位发布的时间越长,收到的简历量越大。如果企业HR因为简历量大,刷选时间有限,那么有可能你的简...3.简历投递失败 在投递简历时出现投递失败的情况,这种情况下,企业是收不到你投递的简历。自然企业HR也不会回复你。【摘要】
智联招聘投简历没反应【提问】
你好，有这么三种原因，1.简历未通过刷选 每家企业在发布招聘信息后都会收到大量投递过来的简历,一般企业HR会在回复合适的求职者前先刷选掉一部分,如果你投递的简历中工作经历、工作岗位等不符合企业所招聘的岗位要求,那么企业HR就不回回复你,直接就将简...2.企业HR还没来得及刷选简历 如果某家企业所发布的招聘岗位已经发布了一段时间,那么你再投递这岗位时,很可能会收不到回复。一般招聘岗位发布的时间越长,收到的简历量越大。如果企业HR因为简历量大,刷选时间有限,那么有可能你的简...3.简历投递失败 在投递简历时出现投递失败的情况,这种情况下,企业是收不到你投递的简历。自然企业HR也不会回复你。【回答】

8. 智联招聘投了几十份简历为啥没有人回复呢?

是网络故障，重启即可。
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