男士陪产假！

1. 男士陪产假！

2. 代表建议延长男性陪产假到30天以上，网友们的反响如何？

育儿问题，一直是社会备受关注的话题。育儿包含了生和育，生是女人的问题，那么育可不能就简简单单是女人的事情，随着政策的改变，女人的产假越来越长，但是男性的产假却只有7-30天，这种现象无疑展现的照顾孩子还是女人的问题，于是两会有政委就提出男性产假直接延长至30天，网友们都说，这种治标不治本的形式依然改变不了育儿的局面。

生育二胎三胎的话题近几年是国家迫切想要解决的问题，然而愿意生孩子的人寥寥无几，生育孩子的成本太大。当下社会赋予女人的责任越来越多，全职在家的女人没出息，出去上班的女人除了上班还有回家各种家务以及照顾孩子的饮食起居，关于育儿又倡导从小孩子不能脱离爸爸妈妈的陪伴，在生活压力成本如此大的当今社会，一个人恨不能8个人用，试问谁敢生孩子。

女性产假长达190天之久，对于公司用人单位，这种情况都是避之无不及的，不管是招聘还是本单位的员工，有多少女人因为生产而耽误了前程且不必说，两头都是艰难。所以男性陪产假延长至30天毫无意义，也许只是给男性更多的放松时刻而已，大部分的精神压力依然是女人来承担，生育问题依然解决不了。

生育孩子是一个长期的且需要付出代价的事情，仅仅用天数衡量这个不现实。尤其男性陪产假的延长，治标不治本，不痛不痒的政策对于生育根本起不了任何作用。想要改变家庭生育问题，要从生活教育上压缩成本，还有女性的权益保护上下功夫，这样也许更多的女人才愿意生孩子，女人上班没有固定的时间，没有周末，对于养育孩子来说，就是一个大问题。

3. “男性陪产假建议延至38天”，为何大多数家庭中男性的育儿责任几乎为零？

其实在我们的日常生活中，男性一般都是外出工作的，他们是需要去养家的，而女性的话就可能负责貌美如花。因为在我们的国家，我们的家庭里面就是这样的一种分配，而且也是一个延长比较久远的传统。
很多时候我们的女性可能就只是在家里，然后让自己做一些自己喜欢的事情，并且也能够让自己拥有一个更好的能力。而且很多时候女性是可能会让自己怀孕的，而且也会生下自己的孩子，而这时候她们可能就需要让自己有一个更好的休息时间。“男性陪产假建议延至38天”，为何大多数家庭中男性的育儿责任几乎为零？我认为主要有三个原因:
一、有更多的男性主要是要去工作。
其实我觉得之所以男性并没有承担多少育儿责任，就是因为男性是要去让自己有个工作的，他们要自己赚钱养家，而且他们也需要让自己的家庭生活得更加有质量，因此他们没有去承担育儿责任。
二、有很多男性都不懂得如何去照顾孩子。
当然，我认为有一个原因就是男性是不懂得如何去照顾好孩子的，很多受男性都不知道该如何去做，而且也不能够让自己的孩子有一个比较好的照料。因此大部分的男性都只是让自己去赚钱养家，然后让自己的孩子过的比较好。
三、男性可能会粗心一些。
我觉得男性很可能就会让自己变得比较粗心，而且他们在照料孩子的过程中很可能不能够让孩子有一个比较好的生活，而且也不一定能够让孩子被照顾得比较好。因此更多的时候男性可能不去承担照顾孩子的责任，更多的是女性去照顾。
以上就是我的看法，大家有什么想法吗？欢迎在评论区留言。

4. 男士陪产假！

劳动法对此没有规定，一般《计划生育条例》里面有进行规定的。男士陪产假十天。

　　奖励产假（陪产假）北京规定：晚育的女职工（北京地区已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育），除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受（男方享受时通常也称为陪产假）。不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

　　女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
　　机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
　　在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白。一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再奖励7天，共10天。
　　北京：没有真正意义的陪产假

　　晚育的女职工，除享受国家规定的

5. 男性陪产假

第五章 奖励与社会保障   第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。   职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。   职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇；所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。   职工达到晚婚年龄而未婚的，与已婚者享受同等住房待遇。 
陕西省人口与计划生育条例  请参考

6. 人大代表建议延长男性陪产假到30天以上，延长男性陪产假有什么好处？

延长男性陪产假，男性可以帮着照顾孩子和妻子，减少妻子的身体、心理压力，还能减少很多家庭矛盾。我们国家现有的男性陪产假是不能少于七天，大部分单位都是规定七天的假期，而女性的产假已经延长到了128天以上。这就是说女性生孩子以后，必须要自己带孩子，独自承受带孩子的辛苦，大部分女性在经历一胎之后就不愿意再生了，所以男性的陪产假过短，不利于提高生育率。全国人民代表大会上，有代表提出将男性的陪长假延长到三十天以上，这一建议提出以后引起了大家的关注。延长男性的陪产假，意味着男性在妻子生了孩子以后，可以照顾孩子到出月子，这个提议如果通过，对于计划生孩子的家庭来说，无疑是一个好消息。

一、男性有更多时间照顾妻子和孩子。延长男性陪产假，最直观的好处就是男性有更多的时间照顾妻子和孩子。女性刚生完孩子身体比较虚弱，要得到更好的照顾，要有足够的休息时间，男性七天假期远远不够，延长陪产假才能让女性安心休养。

二、可以减轻女性的身心压力。很多女性生完孩子以后会有心理压力，比如照顾孩子的压力、产生抑郁等，如果得不到及时的疏解，很可能会产生严重的后果。延长陪产假能让男性有效的帮助女性分担压力，减少女性抑郁的可能性，增加女性生育意愿提高升育率。

三、可以减少家庭矛盾。有些家庭在妻子生了孩子以后，会叫婆婆来帮忙照顾孩子，如果没有男性从中调解，容易产生婆媳矛盾，延长男性陪产假，可以减少家庭矛盾。延长男性陪产假，还可以减少女性在找工作时受到歧视。

7. 延长男性陪产假时间有必要吗

延长男性陪产假时间有必要。延长男性陪产假，是对男性劳动者生育权利的尊重与保护，是男性生育权利的必要延伸。此举能让父亲身份的男性劳动者更多地参与到生育事务中来，分担妻子的育儿压力。这维护的既是男性劳动者的合法权益，同时也有利于维护女性的合法权益，既让男性劳动者更多地参与生育事务，又有助于消除职场长期存在的针对女性的性别歧视。法律依据：《河北省人口与计划生育条例》第三十二条县级以上人民政府在配租公租房时，对符合当地住房保障条件且有未成年子女的家庭，可以根据未成年子女数量，按照规定予以适当照顾。县级以上人民政府可以根据家庭养育未成年子女负担情况，研究制定差异化租赁和购买房屋的优惠政策。男性陪产假从哪天开始算根据相关法律规定，陪产假开始计算的时间是从开始申请陪产假的那一天开始，没有限制陪产假的起始时间，这样子更加方便的让我们自己安排相关事宜，让男方更加用心更加方便的照顾和看护妻儿。

8. 男性陪产假

根据地区不同，陪产假的期限也是不同的。例如：北京市15天；上海市10天；天津市7天；重庆市15天；川省15天；云南省30天；贵州省15天；广西壮族自治区25天；宁夏回族自治区25天；甘肃省30天；陕西省15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天等等。
可以查询《市人口与计划生育条例》，了解详细情况。
【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。