中芯国际员工流失率竟超20%，员工离职都去哪里了？

1. 中芯国际员工流失率竟超20%，员工离职都去哪里了？

芯片代工厂这个行业不缺人才，可以说是人才密集，但是如何留下这些人才可就成为了一个挑战。而现在面临的问题是，国内芯片代工厂的员工流失率过高，一个又一个的位置被空了出来，作为行业巨头的中芯国际，也拿这没有办法。
根据中芯国际《2018年企业社会责任报告》所透露出来的数据来看，当年公司的员工流失率在22%，这可是这个行业平均员工流失率的1.3倍。根据《2019年企业社会责任报告书》披露的数据，2015-2019这五年的时间来，员工主动离职率不超过5%，最低的时候离职率为4.1%，更是台积电的五倍有余。

而来自上海、北京、深圳这三个地方的员工流失率分别占52.2%、25.7%。11.7%，是流失率最高的前三大城市。再反看年龄，辞职的基本上都是30岁以下的小年轻，总共占到全员的79.3%。

而且经过后续调查，这些辞职后的小年轻，大多数选择去了三星，英特尔，台积电等公司，并没有从事其他新的行业，这究竟是为什么呢？
根据中芯公司《招股书》中流露出的数据来看，2019年研发人员的平均薪资在36.7万元。研发人员的工资会超过普通员工，所以普通员工的工资则少于36.7万元。再看台积电，2019年的平均员工薪酬中位数在38.3万元，则普通员工的工资都能跨过38万元这道坎。

随着房价的不断攀升，在一线城市的员工们很难承担起这高额的房贷，他们只好辞职到二三线的城市工作，并且在本行业寻找一家高薪酬企业进行工作。
高薪酬的芯片制造行业都无法承受高价房的巨大压力，那其他的行业又如何能够负担得起呢，应该是时候重视起高价房对于制造业的压力了。

2. 中芯国际员工流失率超20%是怎么回事？

根据中芯国际《2018年企业社会责任报告》披露的数据，当年公司的员工流失率在22%。
中芯国际2018年当年公司的员工流失率在22%，大约是行业平均水平的1.3倍，其中上海、北京、深圳工厂的员工流失率分别占52.2%、25.7%。11.7%，是流失率最高的前三大城市。
相反，台积电的员工流失率相当的低。根据台积电《2019年企业社会责任报告书》披露的数据，2015年至2019年的5年时间内，员工主动离职率最高不超过5%，最低仅有4.1%，2019年则为4.8%。
按此计算，国内芯片制造业员工主动离职率是台积电的3倍多，中芯国际的离职率数据则是台积电的5倍多。

扩展资料
中芯国际员工流失分析
从年龄层次看，流失率最高的是30岁以下员工，占比79.3%。由于30岁以下员工群体主要包括高校应届毕业生，以及有5年左右工作经验的初级人才，他们都是公司的技术储备力量，而芯片制造又是强调技能和经验的积累，这就意味中芯国际培养的大量人才还没有来得及开花结果，就流失了。
据了解，从中芯国际离职的人，大都选择去了三星、英特尔和台积电等公司。中芯国际30岁以下员工流失率达到79.3%，20多岁正是结婚买房的刚需年龄段，当薪酬难以覆盖房价时，只能选择离职，流向房价较低，且有“高薪+落户补贴”政策的二三线城市。
可以看出，高房价已经显现出对高端制造业的挤压态势，连薪酬较高的芯片行业都感受到高房价的巨大压力，何况普通制造业。因此，是时候全面反思并重视高房价对制造业的挤压效应了。

3. 中芯国际员工流失率超20%，竟是台积电的5倍，为什么那么高的流失率？

《2018年企业社会责任报告》是中芯国际披露的数据，当年公司员工流失率22%，是行业平均1.3倍。30岁以下员工更是成为流失重灾区，占比高达79.3%。这些人最终选择去了哪里？三星、英特尔、台积电成为不少从中芯国际离职人的选择。另一方面，台积电人口流失率近几年常年保持在4-5%。
中芯国际员工流失率较高有以下几个原因：

薪资水平不占优势根据台积电公布的数据显示，员工2019年薪酬中位数是38.3万RMB。中芯国际的研发人员薪资中位数36.7万。要知道，研发人员一般都比制造人员等普通员工收入要高的。
近些年，台积电毛利率也比中芯国际高2倍多，企业自身发展好了，员工自然能够跟着吃到红利。另外有数据显示，一线城市是中芯国际员工流失的高发区，尤其是上海，占总流失人数的52%，一边是高企的房价和租金压力，另一边是薪酬不够，自然成为不少员工跳槽的理由。

工作强度大知乎上有从中芯国际离职的员工爆料，“工作时间长压力大”，每天工作10个小时，还有夜班，让不少人的身体吃不消。该员工还爆料工作性质其实专科毕业的学生都可以做，到了最后比拼的甚至不是脑力，而是体力。

其实对于工作强度这件事，目前也有不少企业996，加班等都是常态，但一天的忙碌后，如果觉得薪资和付出不匹配，以及生活压力等，都会产生离职的冲动。其实中芯国际这两年的发展并不差，它被业内公认为国内最先进的芯片代工厂，且已经成为上市公司，前景还是不错的。

4. 中芯国际企业的人工待遇如何？

中芯国际集成电路制造（上海）有限公司怎么样？

5. 芯片人才供不应求，中芯国际竟没有留住员工？

根据中芯国际《2018年企业社会责任报告》披露的数据，当年公司的员工流失率在22%，大约是行业平均水平的1.3倍，其中上海、北京、深圳工厂的员工流失率分别占52.2%、25.7%。11.7%，是流失率最高的前三大城市。
芯片代工厂是人才密集型行业，如何吸引并留住人才也是国产芯片必须面对的挑战。目前的现实问题是，数十万芯片人才缺口并未补上，国产芯片企业尤其是制造环节，还面临人才高流失率问题。作为国内芯片制造龙头大哥的中芯国际，同样不能避免这一难题。
钱多了，人才也就多了。
众所周知，中国互联网产业与美国并驾齐驱，甚至开始引领全球风潮。远点的有微信被whatsapp抄袭，近点的有TikTok席卷全球。是什么造就了互联网的成功呢？
有人说是因为马云、马化腾这样有战略思维的大佬，有人说是中国13亿人口的市场够大，还有人说是中国互联网的路子够野。但是这一切的基础是中国庞大的底层程序员。996的段子其实是中国程序员的真实写照，但这么大的工作压力下，为什么每年有无数的年轻毕业生涌入互联网成为底层码农呢？为什么自嘲社畜的程序员，每逢家人聚会，谈及自己的职业时，往往会受到周围羡慕的目光呢？一切都是因为钱。平均几十万的年薪，程序员可以说是打工仔的巅峰了。
 
现在，国家大基金的入场，集成电路从业者们的工资开始水涨船高，从苦逼向高薪迈进，集成电路成为学校的热门专业，无数学子慕名（望金）而来。人才的基数大了，产业的发展才有柴薪可以烧。哪怕是万里挑一的领袖人才，基数大了，每年也总会出现一些，这就是集成电路的希望所在。任正非说过，给的钱多了不是人才也变成人才。这句话很多人应该可以感同身受。不谈个人的天赋能力，一年挣50万和一年挣10万的工作心态真的完全不一样。

6. 为什么中芯国际员工离职率高于同行业其他公司？

中芯国际员工离职率高于同行业其他公司的原因，可能有:
1每个公司的制度不一样，可能是因为每天工作时间太长，超过12小时，加班加点的工作导致员工身体无法承受而出现不满情绪，身体状况也不佳，这些问题越积越多最终导致某些员工的不满而辞职，问题没有得到解决，陆续出现更多的员工辞职。再生活中也有很多这样的例子，一般在景区工作或者经营餐馆和酒店的员工，一般都是白天工作晚上加班，都是非常辛苦的。
2公司对于每个员工业绩奖赏不同，大多都是为了更高薪资待遇而去，可能是别人公司奖赏更加丰富，比如提升员工职位，给员工分红比例不同，还有提成之类的，而相比之下，员工择优选取就业公司，渐渐退出本公司。一般在销售行业的人员，推销产品、房屋些，只要某员工推出产品在同其他员工推出产品做比较，业绩最高的员工就会得到最好的奖励，依次推论。
3每个员工都有自己的私事，照顾家庭，陪伴父母，聚会朋友，他们也需要有自己的独处时间，做自己喜欢的事情，打会儿游戏、写一篇文章、看会儿杂志等等，放松放松，但是要是连这些时间精力都没有了，恐怕是没有谁会同意这样的工作，大家都会想着对自己有利的地方做事情，我们大家都一样的，都会这样做。
总的来说，每个人找工作都是差不多的心理，都是为了各自的利益而来，有的人会为了高资薪酬而远离家乡去大城市发展，而有的人不一样，他会选择里加近的公司，即使薪酬低但是可以父母的陪伴父母，照顾家庭，何乐而不为。所以会出现一些公司员工比另一些公司员工辞退率高。

7. 中芯国际研究生工资待遇

【摘要】
中芯国际研究生工资待遇【提问】
【回答】
亲，这个是硕士待遇，没有研究生的哦【回答】

8. 中芯国际员工薪酬很难应付一线城市的高房价压力吗？

现如今房价问题可以说是每一个上班百里们最头疼的问题，如此高额的房价，对很多未有积蓄的年轻人来说是非常有压力的。往往买房子会花去自己半辈子的时间来偿还贷款，这样的情形之下也导致很多人会远离一些一线城市的高房价，而转到其他的城市当中生活。中芯国际员工他们的工资对于一线城市的房价来说还是非常微乎其微的，能够在中芯国际中担任一官半职就想要到一线城市当中买房安家，那么也是需要很大的勇气，以及需要承受较大的压力。

首先我们来了解一下中兴国际他们的薪酬，在19年的时候国家统计的中芯国际薪酬报告当中指出，中芯国际他们的研发人员平均的工资只有36万元一年。相比较台积电的中位数38万元一年来说，他们的薪资水平相差还是挺高的。而且就现在的房价来说，每平米的一线城市价格已经高达到了5到6万，好的地段甚至要十几万之多。这样的房价压力之下年薪百万，在买房上也需要咬紧牙关皱紧眉头。而年薪30多万对于日常的开销来说可能已经足够了，但是对于买房可能就有些力不从心。

所以在我们现在来看北上广这些一线城市的，每年人才流失率也是比较高的。很多的一些低收入的人群都纷纷逃离北上广这样的一线城市，无疑是对于一线城市高房价的一种无声的控诉。反而留下来的人群当中能够月入百万的人也是不在少数，这样的人或许对于高房价并没有深刻的理解，因为在他们看来一年的工资也足够买一个非常舒适的房子。但对于很多低收入人群来说，这样的高房价对于他们简直是晴天霹雳。

总之来说能够在中心国际当中就业并且买得起房的人总归在少数，在我们看来高端芯片市场的高收入背景下也还是因为高房价所困惑，这就使我们不得不反思以及重视如此高房价，对于制造业以及其他行业的压榨和剥削了。