1. 京东m3-1相当于阿里p几
京东m3-1相当于阿里P8。京东岗位序列主要分M、T、P序列。
T序列包含产品和技术,P序列为项目经理。薪酬结构:年薪=月薪*(12+1),1为年终奖,一般为1-2个月月薪=基本工资(70%)+绩效工资(30%基本工资+绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖;京东每年都在给所有中基层员工加薪,基层员工加薪幅度不低于10%,主管、经理级员工则不低于20%。
京东“人事管理”“8150”原则
1、核心:保证组织更加扁平化。
2、8:一个管理者的管理界面小于8个人,不设置管理者岗位。
3、15:没有达到15个人,不允许有另外的管理岗设置。
4、50:基层小于50人的时候,不可以设立小组长。
2. 京东m3-1相当于阿里p几
京东m3-1相当于阿里P8。京东岗位序列主要分M、T、P序列。
T序列包含产品和技术,P序列为项目经理。薪酬结构:年薪=月薪*(12+1),1为年终奖,一般为1-2个月月薪=基本工资(70%)+绩效工资(30%基本工资+绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖;京东每年都在给所有中基层员工加薪,基层员工加薪幅度不低于10%,主管、经理级员工则不低于20%。
京东“人事管理”“8150”原则
1、核心:保证组织更加扁平化。
2、8:一个管理者的管理界面小于8个人,不设置管理者岗位。
3、15:没有达到15个人,不允许有另外的管理岗设置。
4、50:基层小于50人的时候,不可以设立小组长。
3. 京东m3-1相当于阿里p几
京东m3-1相当于阿里P8。京东岗位序列主要分M、T、P序列。
T序列包含产品和技术,P序列为项目经理。薪酬结构:年薪=月薪*(12+1),1为年终奖,一般为1-2个月月薪=基本工资(70%)+绩效工资(30%基本工资+绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖;京东每年都在给所有中基层员工加薪,基层员工加薪幅度不低于10%,主管、经理级员工则不低于20%。
京东“人事管理”“8150”原则
1、核心:保证组织更加扁平化。
2、8:一个管理者的管理界面小于8个人,不设置管理者岗位。
3、15:没有达到15个人,不允许有另外的管理岗设置。
4、50:基层小于50人的时候,不可以设立小组长。