医务人员的工资为什么用应付职工薪酬-福利费来核算？

1. 医务人员的工资为什么用应付职工薪酬-福利费来核算？

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函〔2009〕3号文件规定：
 
三、关于职工福利费扣除问题?
  《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
  （一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
  （二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
  （三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
 
因此，医务人员的工资用应付职工薪酬-福利费来核算。

2. 医务福利人员工资应计入哪个会计科目

医务福利人员工资应该计入福利费。 
 借：管理费用（或销售费用、制造费用、生产成本等科目）---福利费 
贷：费用职工薪酬---福利费 
然后： 借：费用职工薪酬---福利费
 贷：应付职工薪酬---工资 
发放; 借：应付职工薪酬---工资 
贷：银行存款（或库存现金）

3. 医务福利人员工资应计入哪个会计科目

医务福利人员工资应该计入福利费。 
 借：管理费用（或销售费用、制造费用、生产成本等科目）---福利费 
贷：费用职工薪酬---福利费 
然后： 借：费用职工薪酬---福利费
 贷：应付职工薪酬---工资 
发放; 借：应付职工薪酬---工资 
贷：银行存款（或库存现金）

4. 支付医务人员工资为什么计入管理费用，原因是什么？

因为是规定
按照《企业所得税税前扣除办法》地19条规定：
第十九条 在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工、临时工，但下列情况除外：
（一）应从提取的职工福利费中列支的医务室、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员；

（二）已领取养老保险金、失业救济金的离退休职工、下岗职工、待岗职工；

（三）已出售的住房或租金收入计入住房周转金的出租房的管理服务人员；
所以，你的问题如果涉及的是企业的医务人员，应该这样做：
1、分配工资时
借 应付福利费
贷 应付工资

2、实际发放时
借 应付工资
贷 现金/银行存款

3、分配计提医务人员工资的福利费（14%）时
借 管理费用
贷 应付福利费

5. 报销医药费属于应付职工薪酬还是属于管理费用还是属于应付福利费

一般的报销职工医药费主要是按照会计准则规定可以列支的职工福利费用在药费，所以报销时的对应的科目应该是借：应付职工薪酬--职工福利；贷：库存现金。
 
而福利费的计提标准：准则和现行的所得税政策规定：只要实际支出的福利费用不超过营业收入的14%，都是可以税前列支的。也就是准予所得税前扣除的。所以应该直接计入应付职工薪酬--职工福利。

6. 按医务福利人员的工资总额计提的职工福利费，应计入什么科目的借方

   
  　　2004年4月自学考试《中级财务会计》真题单项选择题第7题
  　　按医务福利人员的工资总额的一定比例计提的职工福利费，应计入（　）科目的借方。
  　　A.制造费用
  　　B.管理费用
   
  　　C.营业费用
  　　D.应付福利费
  查看答案解析  　　 正确答案： B
  　 　校答案解析： 
   　　 借：管理费用
  　　　　贷：应付福利费
  　　
  　　
  　　　
  

7. 应付给医务及福利人员的工资,应借记。A管理费用 B销售费用 C应付职工薪酬 D营业外支出。答案是A。为什么

应付给医务及福利人员的工资,应借记。A管理费用 答案是A。为什么？
   新准则出台后，取消应付福利科目，同时不再计提福利费，福利费按实际支出列支，在年终汇算清缴时分析福利费支出是否超所得税法规定的标准。
所以现在这种医务人员工资，
1.工资计提时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——职工福利
2.支付时：
借：应付职工薪酬-职工福利
贷：库存现金/银行存款

8. 企业按医务人员工资的14%提取职工福利费，应借记的会计科目是( )。

C
答案解析：
[解析]
按医务人员千资14%计提的福利费借记“管理费用”，贷记“应付福利费”。