男老板经常针对女员工

1. 男老板经常针对女员工

 男老板经常针对女员工
                    男老板经常针对女员工，职场当中在大部分时间还是不要分男女，无论你还是你上司，彼此都是这个团队中的一个成员，你们在共同完成一件事情。男老板经常针对女员工怎么回事？
  男老板经常针对女员工1  与男老板相处的正确方法:
   一、穿得体的服装， 得体的服装会让男上司认为你神圣不可侵犯。即使你是一个非常爱美的女孩，喜欢穿时尚的衣服，但又要记住，如果是裙子，裙摆一定要长到膝盖，切莫漏出大腿，否则个别不怀好意的上司会认为你很轻浮，从而侵犯你，还会让别人误认为你是一个以貌取人的花瓶。但是如果穿着过于随便，甚至近乎邋遢，那么会影响你的形象，给上司留下不良的感觉。
   二、尊敬上司， 努力完成上司安排的工作，做上司事业的好帮手。上司安排的事情，答应时要留有余地，“我也不知道能不能做好，我尽力去做吧，千万不要满口答应，否则你如果做不好，会让上司以为你只会说大话。是一个食言的人”答应之后，不要讲任何条件，就是加班加点，不眠不休也要把事情做好，经过修整，复核，再让上司过目，让他做一做修改。这样既是尊重上司的表现，还会留给上司一个工作能力强，人又很谦虚地印象。还有在何时何地，见到上司，主动跟他打招呼，或者问候一声，这不是拍马屁，这是礼貌，一种下属对上级的礼貌，这也是人与人之间关系和谐的保鲜剂。
   三、永远不要讲上司的话坏 。讲别人话坏是让人非常讨厌的，如果你的上司不值得你尊敬和爱戴，那你不要恭维他就行了，千万不要说他的坏话，即使是跟你知心的朋友说也不行，更多的时候，他不是成心的要出卖你，但有时候会无意中说漏了嘴，例如，他为你打抱不平而说出去的，结果却不遂人愿。一旦坏话被上司知道，你即使是一个非常优秀的人，也将会无法立足。因为谁都不喜欢在背后说自己坏话的人。
   四、不要说上司不想让人知道，  却无意中又被你知道的秘密， 除非这些秘密有损国家利益，如果这些秘密也不伤害任何人，你就要闭紧嘴巴，装作什么都不知道就行了，甚至要把这些秘密烂在肚子里。切莫当大嘴巴，到处炫耀。否则将招祸根。
   五、正确、明智和谐的处理好八小时之外。 
  如果你跟上司的关系仅仅只是工作时间的交流，那么你们得关系坚决好不到哪去。在工作之余要怎么做才能和上司达成一种和谐、正常的关系呢？这就有很大的考究，如果你是未婚的女孩，你的上司邀请你到酒吧或者舞厅，你可能会很为难，那么你是去还是不去呢？去，当然要去，否则个别男上司会认为你对他不尊重，但你在应邀的时候回答要巧妙一点：“我和女伴XXX在一起，如果他说，没关系，一起来。”你们就一起去，如果他只是想单独的邀请你，那么你就不得不防了，因为在霓虹灯下，在暧昧的环境中，难保不发生点什么。如果你的上司非正人君子，想对你图谋不轨，你就要委婉的拒绝，让上司知道你的意思，但要注意言词，切莫太过强硬或温软，若过于生硬，以后他可能会视你为仇敌，如果过于温软，他会误人为你对他有意，适得其反。并且，以后尽量多跟女伴呆在一起，跟其他同事一起上下班，尽量避免冲突。
    
  如果你们都已结婚，那就好办多了，你和你的家人可以以家庭的名义约上司以及他的家人一起到郊外踏青，吃烧烤，或者到茶餐厅饮茶，然后你跟上司夫人粘在一起，留给上司夫人一个好印象，很大程度上，跟上司夫人处好关系比跟上司处好关系要好得多。
  男老板经常针对女员工2   男员工女员工谁会先被裁 
   先裁男员工的七个理由 
  1、男性找工作会比较容易。
  2、女性由于生理、家庭等方面在职场具有弱势，同男性不相上下，其实已经付出了多好几倍的努力，这么努力的人对企业就是一笔财富。
  3、裁掉女员工，即使问心无愧，也特别容易被人误认为有性别歧视，容易引发道义声讨。
  4、女性有韧劲，一旦被逼急了，特别有爆发力，而一有爆发力就会成为特别优秀的'人。
  5、女性感情丰富，会知恩图报，你没有裁掉她，她会更拼命地干活。男的就不一样了，你没有裁掉他，他会觉得理所当然。
  6、有女员工在，办公室会更像个家，尤其在经济危机时期，会让企业更有凝聚力。
  7、为了保持企业性别结构的平衡。
   先裁女员工的八个理由 
  1、失业了可以好好照顾家庭，这个也是生产力。
  2、失业了被人养，没有舆论压力。
    
  3、有生育、家庭的负担，容易影响工作效率，增加成本。
  4、男员工，尤其是已婚男员工，往往是家庭的主要经济来源和支柱，裁掉他们，影响的就不仅是个人，还会是一个家庭。
  5、男员工体力好，在企业遇到危机的时候，可以脑力工作、体力工作一起兼，节约人力成本。
  6、出于人性化的考虑，正好给那些为了工作耽误了结婚、生子的女强人们做回完整女人的机会。
  7、为了保持企业性别结构的平衡。
  8、失业男性更容易成为社会不安定因素。
  当然在现实的职场中，并非只有一个选择，如果两个能力不相上下的男、女员工同样优秀、卓越，企业一定会想尽办法将两个都留下；如果两个同样是泛泛之辈，那么企业也许干脆痛下杀手，两个都裁。
  男老板经常针对女员工3   一、男上司喜欢女下属，一定会女下属的职位变得更高 
  男上司喜欢女下属，一定会女下属的职位变得更高。因为男人喜欢一个女人的时候，肯定是希望在这个女人面前表现自己。表现自己的能力，让女人更加的崇拜他。然而很多女人在职场当中，若是不想做着平凡的工作，都会借助被人的权利，让自己的工作职位变得高起来。
    
   二、男上司喜欢女下属，会让对方工作位置接近他 
  男上司喜欢女下属，会让对方工作位置接近他。因为一个男人喜欢一个女人，肯定是希望对方的工作的位置离他近一点，这样的目的是可以更容易看到自己喜欢的人。人的感情是奇妙的，只要看到自己喜欢的人，内心都是会非常的欢喜。
   三、男上司喜欢女下属，会制造更多的相处机会 
  男上司喜欢女下属，会制造更多的相处机会。例如到了下班的时间，男上司也会要求下属加班，这样的目的是为了让双方有更多的相处机会。毕竟已婚的男人，对于婚外情并不能明目张胆，所以，只会通过工作的方式去创造相处的机会。
   职场恋爱，已经不是什么稀奇的事情。 但是对于已婚男人喜欢另外的女人，肯定不是一件道德的事情。所以，对于男上司喜欢女下属，那么这个女下属就一定要特别注意。发生婚外情的男人，无论他的能力有多高，都算不上是一个好男人。

2. 女老板和男下属相处要注哪些方面不要让人觉得误会？

女老板和男下属之间的关系是非常微妙的，这并不是说他们之间的关系有什么不正常。俗话说行得正坐得直，身正不怕影子斜，只要自己掌握好分寸就可以避免不必要的误会！
而从男人的心理角度来讲，本来有些大男人主义倾向的男下属如果碰上了一个女上司，自己在心理上会产生某些抵触情绪，潜意识当中觉得被一个女人管并不是一件光彩的事情。而作为一个女上司，在处理和男下属的关系时，在言谈中也要掌握好分寸。
因为受到传统观念和自身优势的影响，男人总是相信自己是无所不知、无所不能的。但是，他们的这种自信又很脆弱，一旦遇到女人的威胁或者被置于一个比女人低的位置上，他们就会感觉自己的自尊心被伤害了，从而产生抗衡心理。

3. 女老板为什么不被男下属喜欢?

其实潜意识里有一种不寻常的感觉，带有可察觉的贬义。女性站在商业顶端的不适由来已久。就有三分之二的男性高管和五分之一的女性高管表示，在女老板手下工作感觉不舒服。然而，最近的许多研究表明，男性和女性都不倾向于接受女性老板的领导。女老板缺乏勇气。他们更犹豫不决，无法做出决定。“他们的管理水平比较低，所以比较容易吃亏”；女老板有很大关系。“他们对别人的意见太敏感，容易挑毛病”；女老板太小气了。

他们“永远记住自己是老板，放在老板的架子上，免得你忽略她是老板。”女老板很容易亲自处理事情。他们不够专业，“女人比男人更挑剔”。其次，要关注女老板的领域。从行业角度来看，女性主管被认为更适合在医疗保健、文化娱乐、科技研究、商业贸易等领域工作。在组织内部，妇女被认为更适合担任副手和中层管理人员；就分工而言，妇女被认为更适合行政后勤工作，如业务和行政事务。

—女性在演讲中更容易表现出不确定性，更容易提问。这种倾向让男人比女人表现出更多的自信和控制欲。女性更容易表达自己的负面反馈(但不代表只看到负面或更多)，比男性更愿意接受赞美。这使得人们在与女性合作时更容易感到压抑和缺乏动力。作为团队成功的协调者和领导者，老板和主管越来越需要在自己的领导风格中塑造两性都能接受的特质，这就是所谓的“中和”。然而，同样的社会行为有不同的社会反应。男老板的“中和”更多的被解读为一种赞美的表现，而女老板的“中和”则引起社会反弹，因为它激发了大众心目中惯性的理想女性形象。

女性管理风格具有充分准备质询、对团队感受敏感、强调明确授权、强调沟通对话、与团队成员利益竞争较少等特点，使得女性老板在很多方面比男性老板更加突出。因为女性领导者在成就上可能要比男性承受更多的挑战和心理压力，所以她们可能有更好的心理条件去理解领导者。这就是为什么，在现实生活中，接受女老板领导的员工，整体的积极感受可能不会低于男老板。

4. 女生在工作中如何处理和男老板之间的关系？

我觉得就是互相尊重彼此吧，更多的把老板当成是一个领导，而不是一个男性，他只是我们工作的搭档，顶多也就是朋友的关系而已，所以除了工作方面的内容，尽量不要有太多的接触，特别是对于那些有男朋友的女生来说，更要注意一点跟自己男老板的距离，因为如果走的太近，自己男朋友是会吃醋的。

这个其实有的时候也是要分情况的，有的男老板为人特别的豪爽，大大咧咧的，在我们的工作中，他更多的充当着一个领导者的角色，会在员工们有问题的时候提供帮助，在我们遇到挫折的时候鼓励我们，也会在我们出色完成工作的时候，请我们出去聚餐，或者给我们发年终奖。

还有一些老板就是比较高冷的类型，平常就是一个工作狂的形象，最好就是不要去惹他，也不要把他交给你的工作弄砸，因为他一生起气来，气氛真的很吓人，而且一点都不会怜香惜玉，该怎么罚就怎么罚，绝对不会心慈手软，也不会把部门的女生当做女生对待，跟员工之间还是很有距离的。

当然，我们在职场中最忌讳的应该就是碰到一些非常好色的男老板，他们可能会仗着自己的地位，故意让一些女同事跟自己的亲近，而且总喜欢找各种借口，约女同事一起吃饭聊天，但是其实目的一点都不单纯，我觉得作为一个女生，应该要小心这样的男老板，千万不能跟这样的老板一起出去，一定要保护好自己。

5. 我发现了公司经理和女下属关系不正当，我该怎么办？

如果在自己的工作当中发现了公司经理和女下属关系不正当，在这个时候作为一个旁观者，我们应该怎么做呢？

首先，我们工作的目的是为了自己创造财富以及提高自身的能力，所以如果在工作当中发现的自己上司和女下属关系不正当，如果按照平旁观者来说，只要没有威胁到自己的权益的话，基本上可以选择避而不见，毕竟这是他们的私事，一个愿打一个愿挨，和我们自己并没有任何的关系。

其次，其实在工作当中，男女关系也是一个非常敏感的职业，而且还是上司和女下属之间发生不正当的关系，这也是很多工作环境中的不利因素，因为如果女下属和上司有着不正当的关系的话，这也就意味着自己在工作当中有可能会受到不公平的对待，因为女下属和你是一个身份比较平等的地位，在职场当中处处充满着竞争，如果上司有一些好的任务的话，往往会优先考虑关系和他比较好的人，这也就意味着你如果想要公平对待的话，基本上是不太可能的事情，如果你为人比较正直的话，完全可以向有关部门进行汇报，但是如果这样做的话，就有可能会导致你和上司之间的关系会出现恶化，所以说如果说你实在看不下去的话，那么就可以和上司撕破脸，向有关部门进行汇报。

最后，自己的上司和女下属之间的事情，作为旁观者来说，只要不影响我们的正常工作，我们完全可以视而不见，因为这毕竟不是工作上的事情，但是如果涉及到两个人的权益的话，那整个性质就不一样了，因为如果他和女下属之间存在着不正当的关系，有可能会在工作上会迁就女下属，让你的工作受到影响，如果真的是这样子的话，那完全可以向有关部门进行举报。

6. 女老板的公司男下属很少，为何男人不喜欢女老板?

女人敏感，感性。作为一个女老板，她会把自己的敏感和情感带到工作中。女性是完美主义者，她们比较挑剔，自然不喜欢被人说不，所以到了女上司的层面，没有人直接对她说不，而是情感决策导致策略问题，追求完美导致工作压力过大。团队不和谐，气氛不轻松。男人更容易谈事情，女人更容易谈事情。

另外，家族企业也不能很好的平衡。能当女老板的大多都有些问题，不太和谐。在这种情况下，女性的思维不正常，不符合逻辑，夹杂着女性特有的偏见和挑剔的奇怪情绪。我真的没有歧视，我真的没有歧视，我真的没有歧视。我就是怕女领导。和一个女领导在一起一个月了。感觉舔狗舔了一个月了。出了事，我就好言相劝。我真的很累。我从未在爱情中如此卑微。我的女上司还是老样子……“贪得无厌”。我觉得我已经很努力了，足够努力了。私底下，你也是油滑，你该请，你该塞钱。

在工作中，我听天由命，卑躬屈膝，无薪加班，只为奉献。不过领导还是觉得我有提升的空间。高标准和严格的要求促使我学习更多，理解更多。但是，我太笨了，实现不了。我家有两个阿姨是领导，都是局级或者审计局的。每次去他们家，都有去宫里看老佛爷的感觉。

有时候，我还是会为他们家的男同胞感到可惜。不说女老板了。我有一个后妈和我爸，他们很不耐烦，脾气也很暴躁，但我能清晰的感觉到他们的无理取闹点不一样。后妈真的很喜欢在一些正常人根本想象不到的鸡毛蒜皮的小事上开始骂人，她也不是为了孩子好而骂人，只是单纯因为对自己敏感的神经感到不舒服。很小家子气。

7. 公司里面的一个女经理，老是针对我，求帮助。

我觉得在选择员工时要考虑几个因素:1、首先要考虑员工是否能沉下来做事，有很好的执行力。2、有一定的岗位经验，这个很重要，不然还要经过一段时间的培训和培养，之后还不一定能胜任工作。3、对跳槽太频繁的人要仔细考察，太频繁了很可能在自己的企业也呆不久，在岗位上稍微熟悉了就有另外的想法。4、要考察员工的人品，勤奋、忠诚是必在的，人品不好的不仅不能起到带头作用，有时反而起负面作用。5、在重视员工的动手能力，有些人只会讲不会做，实际工作推动不了就麻烦。
这样的话呢，不如试试笑面迎人啊。给她来个笑里藏刀。整她一把。
一个人太过于高傲，简直就是不可思议。让人怎么看着都不顺眼。
既然老总也明白了这个情况。不如直接跟他反映一下员工们对她的态度。征求老总的意见，跟老总恰谈一个合适的解决方法。
她很会利用人。有用的就吊一下。没用的，看都不看。呵呵。。。好无奈
现在的社会是一个金钱至上的社会，没有钱是肯定不行的。现在的社会人和人交往主要看的就是你有没钱，俗话说的好"穷在闹市无人理，富在深山有远亲"。非常形象的说出了这个社会的现状，只要你有钱，有能力，就会有人围着你转，现实状况就是这样，确实现在的人对人品的重视越来越小了。

8. 女小领导老在我面前说些怪怪的话，总以为我和男总经理有亲密关系，我就一个小员工也不能给公司带来利益？

你好，可能就是因为一个小员工不能给公司带来利益，所以他们才会以为你想要上位，拉高自己的价值【摘要】
女小领导老在我面前说些怪怪的话，总以为我和男总经理有亲密关系，我就一个小员工也不能给公司带来利益？【提问】
你好，可能就是因为一个小员工不能给公司带来利益，所以他们才会以为你想要上位，拉高自己的价值【回答】
我要请假正好要总经理签字，小领导说去露个脸好久不见了，老是说这种类似的话？？【提问】
毕竟人家是领导，你不要给他讲那么多，不搭理他就行了【回答】
好的，能回复快点吗？😄她针对我我去告过她状，总经理找了她，过几个月她也告过我总经理也没来找我？？【提问】
总经理会不会觉得，这是你们两个女人的无聊问题，也不想多管你们【回答】
那为什么我告总经理找她了呢？？反正她觉得总经理对我有意思【提问】
总经理应该不会对一个小员工有意思的，就算有意思也是肤浅的，优秀的人只会喜欢更优秀的人【回答】
这个可不一定，我们总经理人挺好的【提问】
降维打击罢了【回答】
凭感觉，我接觉得有点好感，总经理什么都向着我，我和他又没亲戚【提问】
可能你长的好看吧【回答】