证券公司入职为什么需要一个月

1. 证券公司入职为什么需要一个月

1.因为按以前的流程，我们在入职证券公司后要通过公司向协会申请取得从业资格和执业证书，这整个过程快则半个月，慢则一个月。但是现在并不需要一个月，所谓的需要一个月左右协会认证，那你也得先被聘用入职。然后公司给你协会申请。如果你简历交上去，两周还没联系，你该问问情况了。基本不会发生这种事。
2.其实，所谓的入职流程主要是你的执业资格证需要经过证券业协会的审批，然后又要营业部报总部报备审批，所以按照以前的流程一个月很正常。但是现在政策改革不需要进行职业资格证的审批，所以就加快了入职的速度。

2. 入职证券公司需要什么条

亲，你好，很高兴为您解答答入职证券公司需要学历要财经系本科及以上、年龄25至40岁、经济师或会计师及以上职称。经证券公司笔试和面试后择优录取。证券公司招聘条件:①年龄在30一45岁②有财经系本科及以上学历③有会计师，经济师等职称。④够上述条件另有两年证券经营经历者优先考虑1、遵纪守法，恪守职业道德，熟悉证券行业的相关法律法规和从业规范。金融行业从业者守法和职业道德是很重要的，毕竟与钱打交道的行业都需要严谨，否则，可能造成不可估量的后果。2、身体健康，性别不限，部分营业岗位对个人身高、形象会有特定要求。毕竟证券公司也是要营业的，也是服务行业，面对客户的岗位一定要具备形象气质要求，毕竟也是代表着企业的形象。【摘要】
入职证券公司需要什么条【提问】
亲，你好，很高兴为您解答答入职证券公司需要学历要财经系本科及以上、年龄25至40岁、经济师或会计师及以上职称。经证券公司笔试和面试后择优录取。证券公司招聘条件:①年龄在30一45岁②有财经系本科及以上学历③有会计师，经济师等职称。④够上述条件另有两年证券经营经历者优先考虑1、遵纪守法，恪守职业道德，熟悉证券行业的相关法律法规和从业规范。金融行业从业者守法和职业道德是很重要的，毕竟与钱打交道的行业都需要严谨，否则，可能造成不可估量的后果。2、身体健康，性别不限，部分营业岗位对个人身高、形象会有特定要求。毕竟证券公司也是要营业的，也是服务行业，面对客户的岗位一定要具备形象气质要求，毕竟也是代表着企业的形象。【回答】

3. 证券：请问怎么样才算是证券公司的正式员工？

1、正式员工和非正式的差别其实主要是在福利，年终奖，内部竞聘机制上区别对待的，所以和有没有五险一金没关系。有些公司会拿这个误导你，其实交五险一金是百天经地义的事情。
2、如何区分，很简单，看工资是怎么构成的，一般凡事底薪加提成的，都不算正式员工，也就是说，很多东西与他们无缘，比如高福利，高奖金，比如内部竞聘，客户经理度一类的只能在客户经理这个体系里面，而不可能成为你希望的分析师等等，因为回内部招聘，一般会把这类人排除在外，为什么排除？想想最初进去是不是很容易。
3、一般来说，证券公司营业部的正式员工不会超过20人，大一点营业部也就是30人左右，人数不会很多。
4、待遇，光福利费就能顶上客户经理一年的底薪了。难不难达到，答一般来说，本科以上学历，最好是名校，有硕士学历最好。这样你才能有很好的职业发展。【摘要】
证券：请问怎么样才算是证券公司的正式员工？【提问】
1、正式员工和非正式的差别其实主要是在福利，年终奖，内部竞聘机制上区别对待的，所以和有没有五险一金没关系。有些公司会拿这个误导你，其实交五险一金是百天经地义的事情。
2、如何区分，很简单，看工资是怎么构成的，一般凡事底薪加提成的，都不算正式员工，也就是说，很多东西与他们无缘，比如高福利，高奖金，比如内部竞聘，客户经理度一类的只能在客户经理这个体系里面，而不可能成为你希望的分析师等等，因为回内部招聘，一般会把这类人排除在外，为什么排除？想想最初进去是不是很容易。
3、一般来说，证券公司营业部的正式员工不会超过20人，大一点营业部也就是30人左右，人数不会很多。
4、待遇，光福利费就能顶上客户经理一年的底薪了。难不难达到，答一般来说，本科以上学历，最好是名校，有硕士学历最好。这样你才能有很好的职业发展。【回答】
1、这里面你要明确一个概念，正式员工和非正式的差别其实主要是在福利，年终奖，内部竞聘机制上区别对待的，所以和有没有五险一金没关系。有些公司会拿这个误导你，其实交五险一金是天经地义的事情。2、如何区分，很简单，看你的工资是怎么构成的，一般凡事底薪加提成的，都不算正式员工，也就是说，很多东西与他们无缘，比如高福利，高奖金，比如内部竞聘，客户经理一类的只能在客户经理这个体系里面，而不可能成为你希望的分析师等等，因为内部招聘，一般会把这类人排除在外，为什么排除？想想最初进去是不是很容易。3、一般来说，证券公司营业部的正式员工不会超过20人，大一点营业部也就是30人左右，人数不会很多。4、哪些岗位是，还是那句话，看工资的组成就清楚了。5、待遇，光福利费就能顶上客户经理一年的底薪了。难不难达到，一般来说，本科以上学历，最好是名校，有硕士学历最好。这样你才能有很好的职业发展。如果你有兴趣了解更多，一是看我的空间，里面有两篇文章是讲这个的，二是给我留言，我可以给你看看内部竞聘的文件，最重要的话是：营销人员和临时员工除外，营销人员就是你说的非正式员工，也就是客户经理，银行驻点这类人员，靠底薪加提成拿薪水的。【回答】

4. 证券公司员工是做什么的

 证券公司员工是做什么的
                       　　证券公司的工作看起来光鲜亮丽收入高，那么，证券公司的员工每天做什么?下面一起跟着我来看看吧!
    
       　　首先，各位要清楚我国的证券机构因为接受证监会监管，因此分为比较明显的前中后台。
       　　前台部门：主要负责营销，为公司创造价值。
       　　中台部门：主要负责分析宏观市场环境和内部资源情况，制定各项业务发展政策和策略，例如风险管理和研究部门(每家券商都不同)。
       　　后台部门：主要以支持证券公司运行为主要任务，设有财务、人力资源、IT部、内部审计、清算托管等部门。
        　　前台：(销售、客户服务部门) 
       　　销售部门是证券前台的核心业务。它对工作好坏的考核非常直接：销售量。
       　　与证券机构的其它部门和岗位的招聘条件不同，销售对学历的硬性要求不高，但必须具有应对各类大客户、机构客户、散户等的能力……拉用户和想方设法把用户从别的证券公司转到自己公司，是证券销售的主要工作。这项工作前期实行起来非常难，在积累一定的客户之后，销售人会逐渐步入转型阶段：就是从原始的拉客户向客户服务和分析转型。这时，需要候选人具有一定的证券专业知识和对市场的分析能力。
        　　中台：(风险管理、研究部门) 
       　　在证券公司的中台部门中，风险管理部(也称风险控制部)非常重要，权利很大。
       　　企业内部的业务、和各部门的运作情况都会经过风险管理部门审核。应聘这一岗位的'候选人，需要具备丰富的金融投资阅历和操作经验，这一点就将许多应届生排除在外了。建议各位可以考取FRM(Financial Risk Manager)全球金融风险管理师证书。它能够帮助候选人掌握信用风险、市场风险，信息系统风险等的分析技能。
       　　研究部门(研发部)：证券机构里的研究部工作相当于外资银行的分析师干的活。
       　　分析师岗位的含金量很高，所以在挑选候选人时的要求也非常严格。研究部门的工作内容主要是为投资者(机构本身)出谋划策。部门内会细分行业研究、个股研究和投资策略。要求每一位分析师对自己负责的行业非常熟悉，具有较强的数理分析能力、信息搜集能力、分析判断能力、熟练运用各类数量工具和模型，具备一定量化分析能力。
        　　后台：(清算托管、信息支持部门) 
       　　在证券公司，后台部门针对候选人挑战的专业大大放宽。例如：办公室、财务、人力、内部审计这样的岗位都较为常见。
       　　在证券机构的后台，由于证券公司受证监会管辖，清算托管部门在后台中就比较重要。工作内容以核算客户资金为主要工作。看起来，这个工作似乎有点枯燥，但不要小看这份工作，说句题外话：就这两年国内私募基金市场发展的情况来看，基金托管和外包都需要大量的清算托管专业人员来负责，它的就业前景非常不错。建议大学生可以考取证券从业资格，掌握一些会计方面的实务，尽早熟悉各类业务交易规则、了解结算业务流程。
       　　当然，IT部门也就是信息支持部门在后台也较为重要。目前，有很多大型券商，耗资巨资建设系统平台，对人员的聘用也非常看重，要求候选人尽可能多的熟悉 OA、CRM、ERP等管理系统。其工作核心是维护和保证公司系统的正常运营，工作压力较大。信息技术人员如果在证券机构想获得发展，只有逐渐了解券商业务才可能实现转型。
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5. 要进入证券公司上班要有哪些要求？ 有没有懂证券的人帮忙多多解释一下，关于证券的 不要百度文库的

证券公司招两类人：客户经理和非客户经理
 
一、首先这两类都需要证券从业资格，也就是证券从业考试的五门：证券基础，证券交易，证券投资基金，证券投资分析，证券发行与承销，只要通过证券基础这门以及其他四门中的任意一门，就获得了证券从业资格。
 
二、客户经理的门槛低，一般公司要求大专毕业即可，有的公司对学历无要求，也就是只要通过上面所说的从业考试就可以。而非客户经理的门槛就高多了，首先必须有职位空缺，其实还要有关系，所以对于非客户经理职位的，可以去新设营业部碰碰运气。

6. 想进证券公司。请问前辈有什么要注意的。

在贵金属投资公司的从业经验，对此还是有利的，尽管目前证券公司自营尚不可以投资贵金属，无论现货还是期货。但是从此次券商创新大会的思路放宽券商的投资渠道是未来的主要防线。目前证券公司有这方面从业经验的人很少，这应该是你的竞争优势。
      比较不利的是，你没有证券方面的从业经验，可能需要从基层做起，也就是到营业部做客户经理或投资顾问之类的，这个锻炼期大约半年到一年。
      不知你的学历如何，报考证券公司那个业务，证券公司业务的相同性并不是特别强，需要有一个发展方向。
       比如做投行业务，考下保荐人资格就厉害了。比如做证券投资，资产管理方面的投资，需要有从业经验。比如做市场营销可能门槛低一些，但是需要有客户资源。
       总之，证券公司是个高学历，高素质，高强度，当然也高收入的竞技场。
       当然到营业部做客户经纪人还是相对简单，有客户就成。但是看你在贵金属投资公司从业过的情况看，你应该更喜欢做投资吧，所以还是需要不断积累经验。

7. 面试证券公司的时候问为什么进证券业该怎么回答

从行业特性入手。
想要在证券公司取得一份好的offer，除了对期货市场有一定的了解外，也要在面试中脱颖而出。在学校自选修读了相关的课程，也自学了关于股票投资的不少书籍，并且通过了证券从业全部五门科目，有一定的知识储备。

扩展资料：
注意事项：
要用一个正常的心态去面对面试，看淡成功或失败的结果而更多的去专注面试的过程。在能力范围内做出最大的努力就好。
在面试时需要保持自信，给用户积极的心里暗示，例如能行，是最棒的等。通过给用户加油打气可以提高注意力、保持高度的清醒、敏锐的判断能力，让用户能够精神集中来应对考官的面试。
参考资料来源：百度百科-证券公司
参考资料来源：百度百科-面试

8. 证券公司员工是做什么的

　　首先，各位要清楚我国的证券机构因为接受证监会监管，因此分为比较明显的前中后台。
 
 　　前台部门：主要负责营销，为公司创造价值。
 
 　　中台部门：主要负责分析宏观市场环境和内部资源情况，制定各项业务发展政策和策略，例如风险管理和研究部门(每家券商都不同)。
 
 　　后台部门：主要以支持证券公司运行为主要任务，设有财务、人力资源、IT部、内部审计、清算托管等部门。
 
 　　前台：(销售、客户服务部门)
 
 　　销售部门是证券前台的核心业务。它对工作好坏的考核非常直接：销售量。
 
 　　与证券机构的其它部门和岗位的招聘条件不同，销售对学历的.硬性要求不高，但必须具有应对各类大客户、机构客户、散户等的能力……拉用户和想方设法把用户从别的证券公司转到自己公司，是证券销售的主要工作。这项工作前期实行起来非常难，在积累一定的客户之后，销售人会逐渐步入转型阶段：就是从原始的拉客户向客户服务和分析转型。这时，需要候选人具有一定的证券专业知识和对市场的分析能力。
 
 　　中台：(风险管理、研究部门)
 
 　　在证券公司的中台部门中，风险管理部(也称风险控制部)非常重要，权利很大证券公司员工是做什么的证券公司员工是做什么的。
 
 　　企业内部的业务、和各部门的运作情况都会经过风险管理部门审核。应聘这一岗位的候选人，需要具备丰富的金融投资阅历和操作经验，这一点就将许多应届生排除在外了。建议各位可以考取FRM(Financial Risk Manager)全球金融风险管理师证书。它能够帮助候选人掌握信用风险、市场风险，信息系统风险等的分析技能。
 
 　　研究部门(研发部)：证券机构里的研究部工作相当于外资银行的分析师干的活。
 
 　　分析师岗位的含金量很高，所以在挑选候选人时的要求也非常严格。研究部门的工作内容主要是为投资者(机构本身)出谋划策。部门内会细分行业研究、个股研究和投资策略。要求每一位分析师对自己负责的行业非常熟悉，具有较强的数理分析能力、信息搜集能力、分析判断能力、熟练运用各类数量工具和模型，具备一定量化分析能力。
 
 　　后台：(清算托管、信息支持部门)
 
 　　在证券公司，后台部门针对候选人挑战的专业大大放宽。例如：办公室、财务、人力、内部审计这样的岗位都较为常见。
 
 　　在证券机构的后台，由于证券公司受证监会管辖，清算托管部门在后台中就比较重要。工作内容以核算客户资金为主要工作。看起来，这个工作似乎有点枯燥，但不要小看这份工作，说句题外话：就这两年国内私募基金市场发展的情况来看，基金托管和外包都需要大量的清算托管专业人员来负责，它的就业前景非常不错建议大学生可以考取证券从业资格，掌握一些会计方面的实务，尽早熟悉各类业务交易规则、了解结算业务流程。
 
 　　当然，IT部门也就是信息支持部门在后台也较为重要。目前，有很多大型券商，耗资巨资建设系统平台，对人员的聘用也非常看重，要求候选人尽可能多的熟悉 OA、CRM、ERP等管理系统。其工作核心是维护和保证公司系统的正常运营，工作压力较大。信息技术人员如果在证券机构想获得发展，只有逐渐了解券商业务才可能实现转型。