事业单位工作人员奖励规定

1. 事业单位工作人员奖励规定

	《事业单位人事管理条例》
	第二十五条　事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；（五）有其他突出贡献的。第二十六条　奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。第二十七条　奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
	 

2. 事业单位奖励办法

法律分析：1.奖励的种类：授予荣誉称号、记一等功、记二等功、记三等功、嘉奖5种。2.奖励的基本标准：　　（1）对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖；　　（2）对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功；　　（3）对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功；　　（4）对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国具有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功；　　（5）对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。法律依据：《事业单位工作人员奖励规定》 第三条 事业单位工作人员奖励工作，应当服务经济社会发展，符合事业单位特点，体现时代性、导向性、实效性，丰富奖励形式，发挥奖励的正向激励作用。主要遵循以下原则：（一）坚持党管干部、党管人才；（二）坚持德才兼备、以德为先；（三）坚持事业为上、突出业绩贡献；（四）坚持公开公平公正、严格标准程序；（五）坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主；（六）坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主。

3. 事业单位奖励办法

法律分析：1.奖励的种类：
授予荣誉称号、记一等功、记二等功、记三等功、嘉奖5种。
2.奖励的基本标准：　　
（1）对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖；　　
（2）对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功；　　
（3）对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功；　　
（4）对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国具有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功；　　
（5）对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。

法律依据：《事业单位工作人员奖励规定》 第三条 事业单位工作人员奖励工作，应当服务经济社会发展，符合事业单位特点，体现时代性、导向性、实效性，丰富奖励形式，发挥奖励的正向激励作用。主要遵循以下原则：
（一）坚持党管干部、党管人才；
（二）坚持德才兼备、以德为先；
（三）坚持事业为上、突出业绩贡献；
（四）坚持公开公平公正、严格标准程序；
（五）坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主；
（六）坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主。

4. 事业单位工作人员奖励规定

5. 事业单位工作人员奖励规定

6. 事业单位奖励法规

法律分析：关于事业单位奖励性工资的发放的相关规定，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%左右。
奖励性绩效工资由人力资源社会保障和财政部门核定总量，在核定的奖励性绩效工资总量内由单位确定分配方式和办法，年度根据绩效考核结果发放。事业单位实施绩效工资所需经费，由同级财政负担。
《事业单位人事管理条例》
第二十五条　事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：
（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；
（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；
（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；
（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；
（五）有其他突出贡献的。
第二十六条　奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
第二十七条　奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资由以下部分组成
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

7. 事业单位奖励分为

      事业单位奖励分为几种:1、个人奖励分为:授予荣誉称号、记一等功、记二等功、记三等功、嘉奖;2、集体奖励分为:通令嘉奖、记集体一等功、记集体二等功、记集体三等功、授予先进集体称号。      事业单位,是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。

8. 对事业单位工作人员的奖励有哪些

事业单位奖励分类如下：1、坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主；坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主；2、对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号；3、根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励；4、对在应对重大突发事件、完成重大专项工作等方面，作出显著成绩和贡献的事业单位工作人员和集体，应当及时给予奖励；5、对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员和集体，由奖励决定单位颁发奖励证书；获得记功、记大功的，同时对个人颁发奖章，对集体颁发奖牌。1、奖励条件：（1）忠于职守，积极工作，成绩显著的；（2）遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；（3）在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的；（4）爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；（5）在移民、扶贫、再就业等工作中成绩突出的；（6）在增进民族团结、维护社会稳定方面做出突出贡献的；（7）在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；（8）防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受或者减少损失的；（9）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；（10）见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；(11)同违法、违纪行为作斗争，有功绩的；(12)在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；(13)有其他功绩的。2、奖励的种类：授予荣誉称号、记一等功、记二等功、记三等功、嘉奖5种。3、奖励的基本标准：（1）对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖；（2）对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功；（3）对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功；（4）对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国具有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功；（5）对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。法律依据：《事业单位工作人员奖励规定》第六条对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。（一）对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖；（二）对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，记功；（三）对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，记大功；（四）对功绩卓著的，授予称号。授予称号以及荣誉称号，按照《中国共产党党内功勋荣誉表彰条例》《国家功勋荣誉表彰条例》等有关规定执行。