职工薪酬的会计处理属于《企业会计准则》中具体准则规范的内容。

1. 职工薪酬的会计处理属于《企业会计准则》中具体准则规范的内容。

正确
答案解析：
职工薪酬的会计处理属于《企业会计准则》中具体准则规范的内容。

2. 多选题。根据【企业会计准则第9号--职工薪酬】的规定，下列属于企业职工范围的是（）

ABCDE
新准则所称的“职工”比较宽泛，包括三类人员：

　　1．与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；

　　2．未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等；

　　3．在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员。

3. 新会计准则中职工及职工薪酬的范围有哪些

一、新会计准则下职工薪酬的变化
（一）首次提出了离职后福利的概念
新增的离职福利有：提存计划——其中有养老保险和事业保险，提存计划有一定上限，企业支付满上限后就完成了提存计划，完成了自己的义务，新的准则由过去的二级科目社会保险费转向了离职后福利，对此内容进行核算，设定受益计划是指如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金等除设定提存计划以外的离职后福利计划，例如央企国企等对工作制退休的职工每月有额外的现金或事物补助。旧准则没有提到对设定受益计划的处理规定，而在新准则中规范了处理方法。增加离职后福利这一科目可能会对国有企业或者国有控制企业的财务报表产生重大的影响。
（二）对职工和职工薪酬有更全面的定义
企业获得了职工的服务所以支付出的各种报酬在旧准则下就称之为薪酬。新准则下，对职工薪酬的定义增加了企业和职工解除劳动关系之后给予职工的报酬和补偿。同时，新会计准则下，职工的范围也扩大了包含同企业签订劳动合同的人员、未同企业签订劳动合同但由企业正式任命的人员以及未签订劳动合同也未由企业正式任命却向企业提供劳务的人员，即包含了全职员工、兼职员工和临时员工，解决了多年来一直存在的“劳务派遣”的问题。同时，企业应按照新会计准则的相关规定支付职工直系亲属、受赡养人等相关人员的福利。
（三）提出其他长期职工福利的概念
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利等的薪资。除了规定对职工发放福利，还明确规定了福利发放方式以及具体的会计核算。通过新旧会计准则的对比，旧准则在于鼓励员工主动接受裁员并获得一些补偿，而新会计准则则是在员工辞退之后提供一定的补偿和报酬。无论员工提供什么服务，都应享受平等的权利。
（四）加入了带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等薪酬
新会计准则中加入了短期薪酬的概念（具体内容参照准则），相比旧准则，企业对辞退福利的核算涉及到折现率的计算，但由于确定折现率的变量有一定难度，所以过程较为繁琐，而新准则的修订简化了辞退福利的核算。这几项新规定，对职工的劳务、工资、保险等方面提供了保障，有利于维护企业员工合法权益。

4. 多选题。根据【企业会计准则第9号--职工薪酬】的规定，下列属于企业职工范围的是（）

ABCDE
新准则所称的“职工”比较宽泛，包括三类人员：

　　1．与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；

　　2．未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等；

　　3．在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员。

5. 根据企业会计准则,职工薪酬的定义是什么?

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。

《国际会计准则》称企业员工为雇员，我国将企业员工称为职工而非雇员。我国对企业发放给职工的劳动报酬统称为职工薪酬，而不仅仅是职工福利，因为职工福利在我国有特定的含义，一般指职工福利费，不包括工资、奖金、津贴等，与《国际会计准则》所称"雇员福利"中的"福利"概念有区别。所以，采用"职工薪酬"的说法较为准确。
具体包括: 短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、 已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

人力资源成本：
企业的企业人力资源成本，一方面受到人力资本的投入产生的价值、带来的利益的影响，另一方面也决定员工的生产力、公司的资本结构、用于再投资金额、经济状况和竞争能力等。"企业人力资源成本"是很难下定义的，企业人力资源成本到底多强，也是很难测算和富争论性的。因此，"企业人力资源成本"确定的问题，常常需要员工与公司管理层通过协商合作来解决。
从这五个方面进行考量，是制定薪酬体系的基本坐标，同时薪酬体系的制定也要同企业的战略目标相适应，现代企业的管理是一种"人性化的管理"，从人力资源的角度说，这种管理的目的就是最大限度的发挥员工的积极性。在我国企业管理不断发展的今天，薪酬是与员工积极性结合最紧密的一个因素。

6. 根据企业会计准则,职工薪酬的定义是什么?

亲，据《企业会计准则——基本准则》第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种　　形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：　　（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；　　（二）职工福利费；　　（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生　　育保险费等社会保险费；　　（四）住房公积金；　　（五）工会经费和职工教育经费；　　（六）非货币性福利；　　（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；　　（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。【摘要】
根据企业会计准则,职工薪酬的定义是什么?【提问】
亲，据《企业会计准则——基本准则》第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种　　形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：　　（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；　　（二）职工福利费；　　（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生　　育保险费等社会保险费；　　（四）住房公积金；　　（五）工会经费和职工教育经费；　　（六）非货币性福利；　　（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；　　（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。【回答】

7. 根据企业会计准则,职工薪酬的定义是什么?

亲，您好！很高兴为您解答，根据企业会计准则,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括: 短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。【摘要】
根据企业会计准则,职工薪酬的定义是什么?【提问】
亲，您好！很高兴为您解答，根据企业会计准则,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括: 短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。【回答】
亲，您好！很高兴为您解答，相关拓展信息 ：《国际会计准则》称企业员工为雇员，我国将企业员工称为职工而非雇员。我国对企业发放给职工的劳动报酬统称为职工薪酬，而不仅仅是职工福利，因为职工福利在我国有特定的含义，一般指职工福利费，不包括工资、奖金、津贴等，与《国际会计准则》所称“雇员福利”中的“福利”概念有区别。所以，采用“职工薪酬”的说法较为准确。【回答】
亲，您好！很高兴为您解答，相关拓展信息 ：根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金。【回答】

8. 根据企业会计准则,职工薪酬的定义是什么?

亲亲您好，根据企业会计准则,职工薪酬的定义如下：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。，亲亲你好希望答案能够帮助到您。【摘要】
根据企业会计准则,职工薪酬的定义是什么?【提问】
亲亲您好，根据企业会计准则,职工薪酬的定义如下：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。，亲亲你好希望答案能够帮助到您。【回答】
?根据企业会计准则,职工薪酬的定义是什么?根据企业会计准则,职工薪酬的定义是什么?【提问】
亲亲您好，会计准则规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。（二）职工福利费。（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。（四）住房公积金。（五）工会经费和职工教育经费。（六）非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出，亲亲你好希望答案能够帮助到您。【回答】
短期职工薪酬包括哪些内容【提问】
亲亲您好，短期薪酬具体包括: 职工工资、奖金津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费 ，亲亲你好希望答案能够帮助到您。【回答】
【提问】
亲亲您好，编制会计分录：1.分析经济业务；2.确定会计科目；3.根据科目性质和该账户所记录的经济内容性质，确定借贷方向；4.编制会计分录并检查会计科目、金额是否正确。编制会计分录流程：分析经济业务；确定会计科目；根据科目的性质和该账户所记录的经济内容的性质，确定借贷方向；编制会计分录并检查会计科目、金额是否正确。会计分录，简称分录，是对每项经济业务列示应借、应贷的账户名称(科目)及其金额的一种记录。会计分录由应借应贷方向、相互对应的科目及其金额三个要素构成。会计分录分为简单会计分录和复合会计分录。简单会计分录指只涉及一个账户借方和另一个账户贷方的会计分录，即一借一贷的会计分录；复合会计分录指由两个以上(不含两个)对应账户所组成的会计分录，即一借多贷、一贷多借、多借多贷的会计分录，亲亲你好希望答案能够帮助到您。【回答】