关于顺丰拿6.5亿元激励春节留岗员工一事，你有何看法？

1. 关于顺丰拿6.5亿元激励春节留岗员工一事，你有何看法？

我觉得这种做法非常值得点赞。
因为各行各业在春节的时候可能都有不休息的，而只要不休息的话就会有人加班，虽然我国法律规定节假日加班应该给予三倍工资，但依然很少有人愿意在春节这个最重要的节日加班，即使多拿钱也是非常不情愿的，所以大部分人在春节加班都是被迫的。
但顺丰的这种做法就比较好，这意味着除了给予三倍工资之外，还能另外给予很丰厚的奖励或奖金，这就让很多人从不情愿转变为非常愿意，甚至有些人会主动的在春节加班，当然目的也很简单，就是为了赚钱。

所以说顺丰的这种鼓励行为非常值得提倡，也值得大部分企业或公司学习。当然这样做的好处还有以下几点：
1、对疫情防控有帮助
我们都知道现在虽然已经大范围的控制住了疫情蔓延，但还没有完全的解决疫情这个问题，我们的政府也提倡就地过年，那么顺风这样做的好处之一就是对疫情的防控非常有帮助，这不仅是响应了国家的号召，也主动的帮助我们大家管控了疫情，从这一点上也可以看出来，顺风确实是一个非常优秀的公司。

2、主动提高员工积极性
一个优秀的企业是懂得怎样主动调动员工的积极性的，顺丰这样做的好处就是可以主动调动员工的积极性，当然，虽然这个办法看上去比较俗，但却不得不承认，这是最有效的方法之一，毕竟大部分员工工作只是为了钱，一切避开钱的问题都是不正经的，因此用钱鼓励可以说是最接地气的。

3、帮助员工磨练工作精神
想要磨练员工的工作精神最好的时候就是在节假日期间，因为节假日期间大家都归心似箭，这个时候如果能够沉淀下来努力的工作的话，那么长此以往就会让自己变得越来越容易稳重的从事工作，可以说公司里的精英团队都是这样一点一点磨练出来的，所以说顺丰这个做法应该是比较聪明的，因为虽然拿出了6.5亿元，但从整体的投资角度来看，这些钱在多年以后将会被成倍的收回来。
优秀公司的做法总能让我们感觉非常诧异，就像那句古话说的一样，非常之人必做非常之事，顺丰公司这种不走寻常路的方法，让我们惊讶的同时，也不得不感叹这该公司的优秀。

2. 顺丰超6亿元激励春节留岗员工是何原因？

顺丰超6亿元激励春节留岗员工的原因是响应国家“就地过年”的号召。
针对春节高峰，顺丰制定节前、节中、节后的员工关怀及福利措施，体现员工关怀的同时，保障服务质量。这些措施包括节前春节大礼包、节中特殊激励、节后返岗激励等，除春节值班人员的2.5亿元的加班工资外，另有3.7亿元春节特殊激励发给在春节期间值班的员工，顺丰总裁王卫还自掏腰包，为员工准备了2500万元的暖心红包。
在此基础上，顺丰各个地区公司会根据地区情况，设置值班津贴、值守红包、就餐补贴等关怀在岗员工过好春节。比如，在顺丰速运上海区，公司还为值守员工或家属安排灵活就业渠道，解决员工家庭的实际问题。同时，集团人资、工会等部门积极为员工谋福利，开展年货团购节、优惠寄递等活动。
2021春节注定不平凡。作为快递行业领军者，顺丰将凭借其科技赋能与匠心服务，确保快递不打烊，品质一如既往，通过快捷、安全的快递服务，助力用户度过一个丰足美满的中国年。

扩展资料：
延伸阅读－多种措施保障践行 无接触配送服务
顺丰表示，面对部分地区新冠疫情防控要求，针对疫情期间防控部署号召，将持续打造高效无接触配送服务，保障用户收寄无忧。
目前，顺丰已经对全国500多个城市地区所有职能员工及快递小哥进行核酸检测，检测结果全部呈阴性。在受疫情影响地区，顺丰快递小哥将严格遵循无接触配送模式，减少面对面取货带来的风险。
为减少人员接触,践行无接触配送服务，顺丰在丰巢柜机预留了58万个格口存放快件。此外,顺丰还为值守春节的员工准备了4.6万升消毒液，2000多万只口罩，将每天对快递小哥逐一进行体温测量和健康码检查，督促其按时更换口罩与手套,同时每两小时对场地和配送车辆进行消毒，以充分保障快递小哥及用户安全。
参考资料来源：中国网－数亿元员工激励，顺丰备战不打烊春节