你的同事和领导因工作发生了口角,同事向你诉说后,你听了怎么办

1. 你的同事和领导因工作发生了口角,同事向你诉说后,你听了怎么办

适当的时候可以附和一下，以安抚一下情绪。让对方感到你是和他站在一边的，从而更加愿意与你分享。【摘要】
你的同事和领导因工作发生了口角,同事向你诉说后,你听了怎么办【提问】
适当的时候可以附和一下，以安抚一下情绪。让对方感到你是和他站在一边的，从而更加愿意与你分享。【回答】
从同理心出发，表示我能够理解你此时此刻的感受。站在对方的情绪和想法去理解对方的立场和感受。【回答】

2. 老同事给你安排一些琐事,耽误了你的本职工作,导致领导对你不满意,你怎么去做?

对于职场萌新来说，可能都会遇到这个问题。
想做好本职工作，但又想跟老同事搞好关系方便日后合作。
所以两头兼顾，却不料还是疏忽了一头。
其实想解决这个问题，我们只需要明白一个关键所在：你对谁负责？
肯定是直系领导。

既然如此，做好领导交待的工作，完成自己的本职工作，就是你的根本，而不是舍本逐末地去做同事安排的琐事。
如果有时间，可以帮个忙；但如果没时间，就委婉拒绝。
不用太在意老同事怎么想，他们都是老油条，不会因为你的拒绝就为难你。
毕竟，以后还说不定，谁比谁强呢？

3. 如果你刚刚进入办公室刚好听到两名同事在议论上司你会怎么办？

1.在办公期间，同事议论公司领导的私事儿，这是不可取的。办公期间，除了工作外，可以作适当放松以提高效率，但是对于别人的私事，在公开场合议论是不礼貌。对于这种情况我会这样处理。

2.首先，如果直接让同事不要讨论领导私事显然是不可行的，会影响我与同事之间的关系，所以我会借助咨询工作上不懂的问题，适时地打断他们的交谈，改变他们的交流话题，这样处理不会尴尬，既结束了刚才不礼貌的话题，同时有利于我能力的提高。

事后，我会和参与的同事私下交流，表明自己的态度，这样公开议论的后果， 可能被别人误听造成不要的误会，动之以情晓之以理，相信同事可以理解我。

4. 办公室里有同事对领导格外热情，这件事你怎么看？

1.趋炎附势。领导是有权力的人。死抱着势利眼不放的人，要想有机会进一步往上爬，需要得到自己领导的认可。不管我是不是真的对你好，人总是喜欢听好听的话，目的无非是为了达到某种利益。这些利益有损公开、公平、公正的原则，是依靠特权人物和手段损害大多数利益而获得的，自然引起公愤。对同事，他们玩弄两面派手法，表面服从，暗地里不服从。这种人口是心非，表里不一，口是心非，讨厌这种小伪君子。我们应该诚实的言行，不要背叛别人。

2.想升职。这是因为他想和上级搞好关系，这样才能升职加薪，给上级留下好印象，让他们记住在一些有利的事情上可以先想到他。这些同事希望得到领导的赏识，所以对他们特别热情。在职场上做不了领导的心腹，也要做一个不会惹事，不会被大家讨厌的员工，否则很容易被踢出局。在职场中，要想相处好，不仅要有实力，还要有一定的情商，懂得和同事、领导相处。在办公室，要想得到领导和同事的青睐，个人行为很重要。

3.性格原因。同事或者办公室其他人的态度，更不用说性格了，是他们自己的事，与你无关。所以你没有接受。再说了，就算不接受，又能怎么样呢？既然世界上没有两片完全相同的树叶，你就不能要求别人的行为方式和你一样。另一方面，她也不能不接受你对领导缺乏热情。你可以不喜欢她，你可以不学她，但是你不能表达，你不能反对，你不能阻止人，对吗？

4.做你自己。敢于迎接与不同人相处的挑战，不要逃避。逃避会让你很容易被困住。每个公司都会有这样的人，因为他们不可或缺。大家都不去拍领导的马屁，那当领导的实力是什么？社会是一个大家庭，每个人都有。做好自己的本职工作，发挥自己的价值就行了。做自己才是最重要的。如果你总是为了别人而改变自己，那么即使你赚了很多钱，你也不会快乐。

5. 如果发现你的同事或者领导在工作中有违规行为,作为你如何来处理这件事情

首先要确认你在公司里属于什么职位，如果说他们违规行为跟你没有关系你只是一个基层员工，那么这种事情就不要去管，和你没有关系的事情不要管，如果说你是他们的领导，那么有违规行为就应该处分，但是这个违规行为你必须有理有据的进行处罚【摘要】
如果发现你的同事或者领导在工作中有违规行为,作为你如何来处理这件事情【提问】
首先要确认你在公司里属于什么职位，如果说他们违规行为跟你没有关系你只是一个基层员工，那么这种事情就不要去管，和你没有关系的事情不要管，如果说你是他们的领导，那么有违规行为就应该处分，但是这个违规行为你必须有理有据的进行处罚【回答】

6. 你跟同事一起外出办公，回来后同事单独向领导汇报工作了，并夸大自己的功劳，你该怎么办

淡定点，职场就是这样的。领导应该是信任你们才让你们出去办公的在外办公，最主要的是把工作做好就行了。领导也会理解除公事之外另外的，娱乐至于那位喜欢夸张的同事以后防着点。

你也可以单独向领导汇报工作，不用夸任何人的功劳，直接说办公过程内容，老板会知晓的.老板会知道你也功不可没。
日子久了就知道什么人了。别计较，该干嘛干嘛。先忍着， 以后小心点。比他做的更好，把重心放在工作中。

单间办公室室内设计。在走道的一面或者两面布置房间，沿房间的周边设置服务设施。这些房间以自然采光为主，辅以人工照明。这种办公室优点是：室内环境安静、干扰小，同室人员易于建立较为密切的人际关系。
组成式办公室室内设计。适用于容纳20人以下工作人员的中等办公室。除服务用房为公共使用之外，成组式办公室具有相对独立的办公功能。通常办公室内部空间分隔为接待会客室、办公（高级管理人员的办公）会议室等空间。
开放式办公室室内设计布局。这是一种布置大进深空间的方法，也称大空间办公室或开敞式办公室。开放式布局有利于办公人员、办公组团之间的联系，提高了办公设施、设备的利用率，减少了公共交通面积和结构面积，从而提高了办公建筑的使用积率。

7. 领导安排你和同事去做件事,而这个同事不想和你去,你怎么办 ?

做事首先明确一点：领导安排你去做一件事，你能不能完成？无论你克服了什么困难，想了什么办法。也就是说你是败军之将吗？
如果你能完成——包括你想办法找别人的帮忙，那就等完成了再向领导汇报成功的结果和经过。
如果你完不成，必须要有这个同事的参与，那就主动和他沟通，把他的位置放高一些，表示这件事主要靠他来完成，你自己是配合他的，领导其实就是这么安排的，暗示他，如果完不成任务，他的损失更大。
如果实在完不成，应该立即找领导说明现这的条件完不成，你想应该如何如何完成任务，请领导审核这样做行不行——千万不要把问题给领导推回去，一定要自己把解决方案拿出来，请领导修订你的方案或批驳你的方案，然后拿出领导自己的方案。

8. 某同事会经常叫你帮忙做些他分内的工作，领导知道了，找你谈话并对你进行批评。你如何处理此事？

又是一道公务员面试试题：
   首先，同事之间应当充分合作，合作是搞好工作的基础。对于同事找我帮忙我很高兴，因为这是同事愿意与我合作并充分信任我的一个开始。
   同时，作为我，对于领导的批评我也要正确看待。我不认为领导对我是一种批评，我认为是一种建议或者指导。我应该对于领导的这种建议积极反思，是不是我在帮助同事的时候没有完成好我的本职工作导致的。如果是因为我没有干好本职工作的前提下去帮助别人，我要今后注意我的行为。要保证工作正常完成的前提下去帮助同志。
    最后，我会对于今后工作打算给领导私下进行一个沟通，让领导理解我的这种热情。同时向领导积极回报自己现阶段的工作情况，为今后自己干好本职工作打好基础。
答题完毕！