广东珠光集团有限公司的公司简介

1. 广东珠光集团有限公司的公司简介

作为综合性的大型企业集团，珠光集团始终坚持专业化与多元化并行的发展道路，坚持在做强做精房地产开发的同时，通过不断调整和优化产业结构，成功实现了建筑设计与施工、物业管理、中介服务、酒店管理及建材贸易等领域的全面发展。在房地产开发方面，珠光集团在全国范围内开发了碧雅苑、南珠广场、南景园、逸景翠园、珠江广场、南兴花园、珠江御景湾、珠光高派、珠光·新城御景、珠光·小北御景、珠光·南沙御景花园、北京珠江御景、香河御景湖畔、惠州珠光御景、从化流溪御景及新疆红雁池等一批极具影响力的示范项目。在经营管理上，珠光集团始终坚持“诚信为本”的经营理念，以“对客户负责、对合作伙伴负责、对员工负责、对社会负责”为一切工作的指导原则，凭借高品质的产品和优质的服务，赢得了社会各界的一致好评和高度赞誉。珠光集团连续获得 “广东省诚信示范单位”、“最具社会责任感企业”、“广东地产资信20强企业”、“广东省优质房地产品牌保护示范上榜企业”、“广州诚信品牌开发商”、“广州地产二十年杰出贡献发展商”、“最具竞争力地产企业品牌””、“中国房地产十大企业文化品牌奖”等一系列荣誉称号。在内控管理上，珠光集团追求标准化运作，在将工作流程、工作方法标准化、规范化、制度化的基础上，制定了一套全面的现代企业管理制度，包括财务管理、资金管理、合同管理、成本控制管理、项目开发管理等制度，建立起完善的内控管理体系，以确保公司的高效运作及永续发展。多年来，珠光人本着“珠光人永远都在创业”的企业哲学，开拓进取、锐意创新，使集团实现了一次又一次的飞跃！ 2010年，珠光人将继续坚持“发展自我、服务社会”的理念，以创业的激情、务实的态度和稳健的作风，推动集团公司全面快速、持续健康的发展，为将珠光集团打造成为更强、更精的现代企业，为推进区域经济发展和社会进步而不懈努力！ 广东珠光集团公司下设总裁办、人力资源管理中心、财务管理中心、工程管理中心、设计管理中心、营销管理中心、开发管理中心、法律事务管理中心、投资管理中心、战略管理中心及招标管理中心十一个职能部门，组织架构详见附图2。目前，集团公司本部共有员工135人，平均年龄31岁，其中硕士以上学历13人，本科学历67人，大专学历37人，各类专业技术人员共107人。朱拉伊为广东新南方集团有限公司总裁，拥有融德投资40%的股份，另外60%股份由广东珠光集团副总裁廖腾佳持有。而广东珠光集团的董事长由朱氏三兄弟中年纪最小的朱庆依担任。朱拉伊是朱氏三兄弟中老大，最知名的老二朱孟依拥有合生创展与珠江投资两家地产公司，一直以来稳居胡润及福布斯富豪榜前列。而老三朱庆依也名列2007年福布斯百富榜第54位。1994年，朱拉伊成立新南方集团进入房地产业，拥有珠江广场、珠江御景湾等项目。2005年，新南方集团与朱庆依旗下珠光集团合作，成立珠光·新南方地产，主要开发高端地产。 企业的竞争，是产品的竞争、科技的竞争，但最终是人才的竞争。珠光公司十分重视人才的培养与选拔，一直把吸引人才、培育人才、最大限度地发挥人才的作用，作为企业的一项战略任务。在珠光，人力资源被看作是企业的第一资源，是企业发展壮大的决定性因素。在人才的培养过程中，公司建立了一套完备、系统的培训体系，承诺为员工在技术和能力上全方位发展提供各种类型的培训，并配套相应的绩效考核制度，为员工奖励、晋升提供客观、可靠的依据。珠光始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本，因此努力从不同的方面吸引人才，留住人才，使企业成为人才聚集的高地。在珠光，是雄鹰就给他蓝天，是骏马就给他草原，努力为每个人打造人尽其才的便利条件：一、事业留人：优化结构、转化机制，为人才打造良好的平台和发展空间；二、待遇留人：用人制度完善，创造发展空间，在企业内实行富有竞争力的分配政策；三、文化留人：提供增值机会，打造学习型团队，强化内部凝聚力，营造和谐氛围；我们为朝气蓬勃新一代的不断加盟而自豪，更为勤勉敬业的珠光人的忠诚奉献而骄傲。