机关事业单位13个月工资发放规定是什么？

1. 机关事业单位13个月工资发放规定是什么？

您好，很高兴为您解答,机关事业单位13个月工资发放规定是事业单位13个月工资发放执行标准的法律规定有，一般来说，企业发放双薪是根据自己的政策来指定的。年终双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。事业单位第十三个月工资低于基本工资不违法，第十三个月工资属于用人单位福利性质，属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准，没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。【摘要】
机关事业单位13个月工资发放规定是什么？【提问】
您好，很高兴为您解答,机关事业单位13个月工资发放规定是事业单位13个月工资发放执行标准的法律规定有，一般来说，企业发放双薪是根据自己的政策来指定的。年终双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。事业单位第十三个月工资低于基本工资不违法，第十三个月工资属于用人单位福利性质，属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准，没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。【回答】

2. 机关事业单位13个月工资如何发放？

3. 事业单位13个月工资发放规定

法律分析：按照工作人员的基本工资支付，并不是全额的工资，如每月基本工资1500，总工资5000，那么第十三个月的工资就是1500。事业单位第13个月工资规定：一般为三项基础工资之和.这还要看你们单位具体性质.一种是全额拨款事业单位，所用的钱都是由财政拨款，这种单位的第十三个月工资也是由财政拨款；另一种是差额拨款事业单位，指一些非营利性机构（如医疗卫生机构），差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。13个月工资属于人员费用，也是由财政拨款；第三种是自收自支事业单位，人员工资支出全部由单位经营所得支出，所以，它的13个月工资也是单位自支。法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

4. 事业单位13个月工资发放规定

机关事业单位的奖励性工资,也就是所谓的“十三薪”,指的是年终发放的第十三个月基本工资,只包括职务工资+级别工资。      据我掌握的情况,首先,第13个月的工资应该是公务员才有的待遇,除上海、北京、浙江、江苏等少数省份外,大部分省份的事业单位人员是没有13个月工资发放的; 其次,这个第13个月的工资,有的地方发的是全额工资,而有的地方发的仅仅是基本工资部分。      近几年来,特别是中央八项规定落地后,各地都范围了机关事业单位福利的发放,取消了一些不合规的福利,但却增加了一些正当的福利,并把这些福利晒在阳光下。比如我生活的中部某省,为了提高机关事业单位干部职工的工资福利待遇,充分调动大家干事创业的积极性。      很多人经常会说,你们机关事业单位不是发十三个月的工资吗?这里所说的十三个月工资,即题主所说的奖励性工资,也即我们常说的十三薪。
      机关事业单位奖励性工资(13薪)如何发放?      关于十三薪,有几点是非常明确的:      第一,不是机关事业单位都有十三薪,十三薪只有公务员有,事业单位不发放十三个月的工资,以绩效工资即大家常说的年终奖替代。      第二,公务员发放十三薪,是指基本工资,即由职务工资、级别工资构成的基本工资,不包括岗位津补贴、保留性补贴、物业补贴、车补等基础性补贴,且必须在年度考核称职以上才能享受,不称职的不能领十三薪,而后面的各类津补贴往往占公务员日常工资的大半。换言之,公务员的十三薪其实是很低的,科级一般在2000上下。      第三,公务员的“年终奖”,除了所谓的十三薪外,一般还有年终考核绩效奖或者文明奖等,这是奖励的大头,东部发达地区高的可以到8-10万,少的基本上也有3-5万;中西部地区很多也有1-3万之间,视地方财政实力核发,差距比较大。公务员之所以存在较大的中西部差距,主要也与这部分奖励有关。而事业单位不计发十三薪和年终考核绩效,但有绩效工资,有的财力比较好的地方参照地方公务员标准发放,有的按照公务员的70%左右发放,有的自定标准,数额不一而足,从几千到几万之间都有,总体比公务员要少出很多。      发放标准      13月工资不是发放一个月的工资总额,而只是发放基本工资,体现在工资表上也就是职务工资+级别工资之和,相同等级的公务员全国标准一致。因此,它的总额并不太高,对于一般公务员来说也就两三千块钱。      四、是否扣税      由于13月工资发放时间要看各单位考核结束时间,有的可能在年底前发放,有的可能会在年后发放,但不管何时发,都要计入当月的工资收入总额缴纳个税!

5. 事业单位13个月工资发放法规

法律分析：按照工作人员的基本工资支付，并不是全额的工资，如每月基本工资1500，总工资5000，那么第十三个月的工资就是1500。
事业单位第13个月工资规定：一般为三项基础工资之和.这还要看你们单位具体性质.一种是全额拨款事业单位，所用的钱都是由财政拨款，这种单位的第十三个月工资也是由财政拨款；另一种是差额拨款事业单位，指一些非营利性机构（如医疗卫生机构），差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。13个月工资属于人员费用，也是由财政拨款；第三种是自收自支事业单位，人员工资支出全部由单位经营所得支出，所以，它的13个月工资也是单位自支。
法律依据：《事业单位人事管理条例》
第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

6. 事业单位13个月工资发放标准

法律分析：
按照工作人员的基本工资支付，并不是全额的工资，如每月基本工资1500，总工资5000，那么第十三个月的工资就是1500。
事业单位第13个月工资规定：一般为三项基础工资之和.这还要看你们单位具体性质.一种是全额拨款事业单位，所用的钱都是由财政拨款，这种单位的第十三个月工资也是由财政拨款；另一种是差额拨款事业单位，指一些非营利性机构（如医疗卫生机构），差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。13个月工资属于人员费用，也是由财政拨款；第三种是自收自支事业单位，人员工资支出全部由单位经营所得支出，所以，它的13个月工资也是单位自支。

法律依据；
《事业单位人事管理条例》
第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

7. 机关事业单位领13个月工资有这样的文件吗

有文件规定的。2006年7月1日起实施的《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》关于绩效工资的规定写明，事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。
同时该文件在完善工资正常调整机制条款中还规定了在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。

扩展资料：
公务员职务工资：
1、国家级正职级职务工资4000元；
2、国家级副职职务工资3200元；
3、省部级正职职务工资2510元；
4、省部级副职职务工资1900元；
5、厅局级正职领导职务工资1410元，非领导职务工资1290元；
6、厅局级副职领导职务工资1,080元，非领导职务工资990元；
7、县处级正职领导职务工资830元，非领导职务工资760元；
8、县处级副职领导职务工资640元，非领导职务工资590元；
9、乡科级正职领导职务工资510元，非领导职务工资480元；
10、乡科级副职领导职务工资430元，非领导职务工资410元；
11、科员非领导职务工资380元；
12、办事员非领导职务工资340元。
 参考资料来源：百度百科-事业单位工作人员收入分配制度改革方案
参考资料来源：百度百科-公务员工资套改等级标准对照表

8. 事业单位13个月工资发放执行标准的法律规定有哪些？

事业单位13个月工资发放执行标准的法律规定有，一般来说，企业发放双薪是根据自己的政策来指定的。

年终双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。事业单位第十三个月工资低于基本工资不违法，第十三个月工资属于用人单位福利性质，属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准，没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。
【法律依据】

《中华人民共和国公务员法》(有效)第七十四条第四款：公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

第七十八条规定：任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。