捷普绿点科技（无锡）有限公司环境和待遇怎么样？

1. 捷普绿点科技（无锡）有限公司环境和待遇怎么样？

2. 无锡捷普绿点科技是做什么的呀？

无锡捷普绿点科技主要生产手机零组件。
绿点科技（无锡）有限公司成立于2005年5月，座落于无锡国家高新技术产业开发区。它是世界知名手机制造商最值得信赖的供应商之一。其主要产品是业代工OEM以及专业代工及设计ODM多家世界级大厂通讯等手机机壳之零组件

扩展资料：
捷普集团向全球各地的客户(Motorola ,Alcatel, Ericssion,Sony, Bird,Panasonic, Delco etc.)提供从设计、开发、生产、装配、系统技术支持，甚至到最终用户分销等优质服务，产品在电脑周边设备、移动通讯产品、消费类电子产品等多个领域。
凭借强大的技术优势、锐意创新的专业态度和尽善尽美的服务精神，捷普集团一直处于国际市场领先地位，拥有分布在美洲、亚洲及欧洲等超过45个高度自动化的生产基地，资金、技术实力雄厚。除提供强大的生产技术外，现亦积极投入产品技术研发，于美洲、欧洲及上海皆设有研发单位，提供更完整及多元的服务。
参考资料：百度百科-绿点科技（无锡）有限公司

3. 无锡捷普绿点电子厂怎么样啊？谁知道，告诉下

无锡捷普绿点电子厂经营范围包括设计、制造通信终端设备及零部件、计算机零部件等。
捷普绿点集团在江苏无锡公司有绿点金属厂、塑胶厂、冲压厂、精密EPZ厂，捷普绿点精密电子（无锡）有限公司，成立于2015年，位于无锡国家高新技术产业开发区内，是世界知名手机大厂最信赖的供应商之一，主要产品为专业代工OEM及专业代工及设计ODM多家世界级大厂通讯等手机机壳之零组件，因业务发展及扩厂需要，诚邀有志之士加入捷普集团。
无锡捷普绿点电子厂具体的经营范围：
1、品牌生产者不直接生产产品，而是利用自己掌握的“关键的核心技术”负责设计和开发新产品，控制销售和销售“渠道”，而生产能力有限，甚至连生产线、厂房都没有，为了增加产量和销量，为了降低上新生产线的风险，甚至为了赢得市场时间，通过合同订购的方式委托其他同类产品厂家生产，所订产品低价买断，并直接贴上自己的品牌商标。
2、这种委托他人生产的合作方式即为OEM，承接这加工任务的制造商就被称为OEM厂商，其生产的产品就是OEM产品。
3、OEM方式以其灵活，有效经营的特点，适应了这种新形势的发展，从而得以广泛应用。 OEM适应科技飞速发展的需要 科技的飞速发展导致了产品生命周期的缩短。
4、企业的竞争战略正从扩大生产规模，降低生产成本为主心生产型方式，向注重新技术应用，迅速推出新产品为主中心的市场经营方式转化。
5、据IDC的数据显示，在50—60年代电子产品的生命周期平均10—12年，而进入90年代这一数值下降为6—18个月。

4. 无锡捷普绿点科技是做什么的呀？

无锡捷普绿点科技主要生产手机零组件。
绿点科技（无锡）有限公司成立于2005年5月，座落于无锡国家高新技术产业开发区。它是世界知名手机制造商最值得信赖的供应商之一。其主要产品是业代工OEM以及专业代工及设计ODM多家世界级大厂通讯等手机机壳之零组件

扩展资料：
捷普集团向全球各地的客户(Motorola ,Alcatel, Ericssion,Sony, Bird,Panasonic, Delco etc.)提供从设计、开发、生产、装配、系统技术支持，甚至到最终用户分销等优质服务，产品在电脑周边设备、移动通讯产品、消费类电子产品等多个领域。
凭借强大的技术优势、锐意创新的专业态度和尽善尽美的服务精神，捷普集团一直处于国际市场领先地位，拥有分布在美洲、亚洲及欧洲等超过45个高度自动化的生产基地，资金、技术实力雄厚。除提供强大的生产技术外，现亦积极投入产品技术研发，于美洲、欧洲及上海皆设有研发单位，提供更完整及多元的服务。
参考资料：百度百科-绿点科技（无锡）有限公司

5. 请问无锡绿点科技的薪资待遇怎么样？

1、薪资:（每月4000-4500元）基本工资2000+满勤奖+绩效奖+津贴+加班费,夜班津贴10元/天，绩效奖金依公司所定产能目标的达标率核给；岗位补贴60元/月,作业员根据个人能力之表现,划分四个等级,提供相应职级津贴；完善的考核制度及薪资分级,奖励表现：优秀的员工,给予优厚的年终奖金及考绩奖金;三个月考核期满,将依据考核期内绩效之表现给予调薪.年资津贴：满一年加30元/月,满二年60元/月,满三年90元/月,满四年120元/月。
2、福利:公司免费提供厂服及工作相关防护配备;免费提供员工工作餐及加班餐;公司提供员工住宿(有空调跟独立洗澡间，水电费自理)及厂车;工作满一年后，享有有薪年假;节庆日(如农历春节、劳动中秋节)节庆礼券、生日及满周年礼品。

6. 无锡捷普绿点离职人员工资单咨询

在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
　   双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　根据《工资支付暂行规定》
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　(三)安排加班不支付加班费的；
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。