生育津贴打到哪个卡上

1. 生育津贴打到哪个卡上

法律分析：生育金先打入公司账户，由公司进行分发，社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2. 生育津贴打到哪个卡上？

法律分析：
生育金先打入公司账户，由公司进行分发，社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

3. 生育津贴是打到单位的还是打到自己卡里的

生育津贴一般是打到单位的。生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴一般是先打给单位，然后由单位给个人，一般无法直接打到个人账户上。生育津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给职工发的多少工资，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间，公司没发基本工资，报下来的生育津贴，公司应该全额给付。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。如果生育时持医保卡和生育保险联系单去医院，除自费费用是自己支付外，其余符合规定的生育医疗费用等是由医院和社保中心直接结算的。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴的申请流程是什么生育津贴的申请流程需要携带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。女性缴纳的生育保险，在生小孩时领取到的生育津贴会非常高，主要会参考女性职工的工资，还需要参考产假时间，最后计算出生育津贴的金额。

4. 生育津贴是打到单位的还是打到自己卡里的

法律分析：生育津贴是打到单位账户后，由单位发放给个人，而不是直接打到个人账户上。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

5. 生育津贴是打到单位的还是打到自己卡里的

法律分析：打到单位。
法律依据：《企业职工生育保险试行办法》 第四条 生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。
职工个人不缴纳生育保险费。

6. 生育津贴是打到单位的还是打到自己卡里的

生育津贴一般都是由单位来代为申报的，当地社保经办机构在发放生育津贴的时候，通常就会直接发放到单位的账户当中，而单位在收到生育津贴之后，也会通知职工，然后再将生育津贴发放到职工指定的账户当中。
本身生育津贴也是由社保局发放的，而不是由单位来发放。所以单位在收到职工的生育津贴后，自然要按照原定流程发放给职工。如果单位不发放的话，职工也可以走法律程序，申请劳动仲裁进行维权。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

7. 生育津贴怎么打到个人卡里

生育津贴是不可以直接打到个人账户上的,只能先打到企业账户上,再由企业转发给个人,因为在社保的五个险种里面,生育保险只是其中一个,而生育保险是由企业购买的,个人不需要缴纳,所以在申请生育津贴的时候,只能由企业来代为申请。      一般是女职工将生育的相关材料,比如准生证、出生证明、结婚证、身份证和社保信息等材料整理好,交给社保局生育部门,由生育部门核实之后,将生育津贴打到企业账户上,之后企业再转发给个人。
      其实目前很多地区的社保都是可以自己购买的,也就是说除了在职职工之外,灵活就业人员也可以自己购买社保,但是自己购买的社保里面是不包含生育保险的,也就无法使用生育保险来报销或者领取生育津贴,只能由配偶的生育保险来报销,但同样不能领取生育津贴,所以生育津贴仅能由企业来购买,并申请,最后转到个人账户上。      二、生育津贴申请条件是什么?      不是女职工有了生育保险就可以申请生育津贴的,必须要满足一定的条件才行,首先是符合法律法规生育子女的自职工,目前中国的国家是计划生育,规定一对夫妻可以生育三个子女,所以只有三孩以内才可以申请生育津贴,如果是超生,或者不符合法定年龄生育的话,同样是不满足条件的。      其次就是用人单位为女职工购买的生育保险必须要满足一定的年限,一般规定用人单位连续为职工缴纳12个月以上的生育保险,同时满足符合法律法规规定的,在生孩子的时候才可以凭借生育保险来申请生育津贴。      但有一种情况比较特殊,就是在生孩子的时候,生育保险缴纳年限没有满12个月,这种情况下也不用放弃,因为生育保险是在生完孩子之后的一年内申请,如果在这一年内,生育保险是可以达到连续缴纳12个月的要求的话,同样是可以申请的,只是需要在缴纳满12个月以后才去申请,那么拿到生育津贴的时间就会延期。

8. 生育津贴是打到单位的还是打到自己卡里的

生育津贴是由社保和单位共同给的，只不过大多数是由社保来承担的，单位只需要承担很小一部分，当单位有女性职工生产完以后，单位就可以提交相关的材料给社保局，社保局就会进行生育津贴的核算并且发放，之后单位就会以每个月工资的形式发放给相关女性职工。
　　生育津贴实际上是用于保障女职工产假期间的基本生活需要。女职工享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位先逐月垫付，社保经办机构再拨付生育津贴给用人单位。
　　所以生育津贴是由社保局发给单位，再由单位统一发到个人的卡里。
　　需要注意的是，生育津贴一般由单位代领取，个人申请领取的通常是特殊情况，比如享受产假或者计划生育手术假期期间或假期结束后，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因停止经营未领取生育津贴且无承继单位的职工，可以自行申请，否则需要通过单位代为申请。