部门主管在职场上如何和老板谈加薪？谈判技巧有哪些？

1. 部门主管在职场上如何和老板谈加薪？谈判技巧有哪些？

还有许多其他方法可以成功加薪。把它们放在一起，这里有六个。
1. 谈判时表达忠诚。你的目标是获得加薪，而不是离开，所以无论你是否谈判，都要含蓄地表达对公司的忠诚，不要威胁要辞职，除非你有另一份工作安排。
2、如果你没有勇气直接与老板谈判，你不妨使用迂回战术。比如巧妙地给老板通风报信，说猎头公司为你提供双倍工资。


3、直奔主题，避免拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定要提，就不要考虑，不要犹豫，要用最直接、最明确的方式表达自己的想法。
4、最好找直接上司解决问题。你的直接上司是对你的工作表现和能力最有发言权的人之一。直接和他谈，不仅能更好地传达你的意图，还能避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢被越级上报。
5. 如果你被拒绝加薪，要求把它变成一个职业发展机会。比如培训，调到更适合你的岗位，或者被要求参与一个更大的项目。

6. 如果工资基数很高，在谈及加薪时最好谈及百分比。如果工资不高，就讨论加薪的具体数额。要求加薪的4个技巧 1. 时机很重要：你要求加薪是有时间、地点和场合的。否则，突然提出来，只会让老板反感。谈论加薪的最佳时机通常是年底公司的年度业绩审查。检讨结果出来后，如果发现自己有加薪空间，就可以以自己的业绩为资本向老板提出加薪要求，这样成功的可能性更大。2. 业绩是关键。不要跟你的老板说你在办理抵押贷款，有汽车或房子等个人开支。你必须向公司证明你值得加薪，而不是说你需要加薪。坚持你的成就，表现出自信。首先要说服自己，然后才能说服老板

2. 产品经理人员在职场上如何和老板谈加薪？谈判技巧有哪些？

产品经理人员在职场上如何和老板谈加薪？谈判技巧有哪些？

第一：总的来说，年底的离职率很高。当许多人准备换工作时，他们会在年底要求辞职。此时，留住有价值的老员工是老板必须考虑的问题。与年初类似，在新年伊始面临员工短缺时，谈论工资更容易。然而，我们决不能把辞职当作威胁。
第二：如果你有一个上级主管，一般来说，你可以采取迂回的策略。通过向主管索要工资，主管将向老板要求加薪。这也更容易通过，因为在与第三方谈判的情况下，双方都可以做出部分让步。如果主管认可你的业务能力，那么老板在得到他的认可后做出决定就更方便了。

第三：薪水对你来说很重要，但对老板来说，早上第一件事就是和你谈钱会让他有点不高兴。毕竟，工作应该放在首位。此外，一些行业老板也有禁忌。早上“赔钱”是不吉利的。因此，一般来说，下午三、四点，即上班前一、两个小时，是最合适的时间。

第四：我在工作场所看到许多新员工不敢谈论工资。一般的方法是和老板谈谈离开的事。当被问及离开的原因时，我害羞地说我的收入有点低。我希望老板能留住我并给我加薪。这种做法很常见，但不会愚蠢。这个目标是可以实现的，但肯定会给老板留下对公司不忠诚的印象。
第五：当许多公司有多一点员工时，老板可能不会立即考虑你的工资、如何计算佣金以及你一个月能为公司赚多少钱。在这种情况下，老板在直接谈论工资时会感到困惑。因此，正确的方法是事先沟通，然后在适当的时间预约详细讨论问题，这样老板就有时间了解情况并做出决定。

3. 银行风控人员在职场上如何和老板谈加薪？谈判技巧有哪些？

针对加薪，是很讲究沟通的技巧的，中国人都最看重脸面，因而在职场里，加薪并不是威协，而是一种鼓励。甘心情愿让你加薪。需要注意场合的挑选，记牢私底下独立沟通交流，初入职场薪酬就是一个敏感的话题，防止大家都知道，你说了别人也去找上司，那样上司很为难。独居的情形下，问一问老板对自己的工作中的看法。饭后茶余，给个暗示着。与老板谈加薪难题，要灵便，千万不能一根筋究竟。如果你已搞好最坏的打算。

你老板是否存在加薪的决策权及其可以确定是多少。（有时候你未必能立即应对最大的一个老板来讨论加薪问题，只有跟自己的立即上司谈，因此尽量要确立立即上司的管理权限，否则就是在消耗精力）加薪是一把双刃剑，谈变成，你能非常高兴，但是同时也意味着你可能还需要在后续的工作中会有更多的加班加点、会有更高的KPI、会有更多的熬死大脑神经的项目加在你的身上。所有这些都要考虑清晰。不说公平公正和不公平公正。大部分人都是由于自己干工作许多，可是拿收益非常少，这时候就很容易把自己的情绪带到商谈的一个过程，你觉得你自身很不公平，别人做的少，你做得多，为何老板还不给你加薪？

不说对与错，只谈憋屈。谈自己错了，你薪酬就得低，谈企业不对，你薪酬指不上了，这时候就谈憋屈就行了！我对公司没有成见，但是自己觉得委屈了，你不辞劳苦，希望能在企业长期发展趋势，但是现在的自己赚的工资有点儿低，养不了自己，更不要说老婆孩子了！加薪其实就是门技术，最先加了得多，你能懒散，工作方面导致懒散，加了少了你心里不平衡，不用又不适合。并且企业一碗水不太好端。那样领导干部加薪呢一般有哪些方式呢？原因！并不是给领导一个加薪的理由，反而是给大家一个加你工资的原因，比如这个月业绩突出，啥啥啥什么的，就算不伦不类的理由，（领导干部充足信赖你再不伦不类都不怕）。无非就是表层的水淳佑了。

在这样的机会下一般领导干部很愿意提升薪水，自然前几日也需要开玩笑说。“大哥干那样久，加一点好处费怎么样？”加一人大伙儿不高兴，加所有就会有导致养闲杂人等的现象老板不愿。薪水是每个人工作中投入的回报，它立即关系他们的生存生活，人生理想所属。一个人，入职前工资工资待遇是第一个要谈拢的事。每一个企业工资标准与职位销售业绩经济效益立即挂钩，有销售业绩经济效益抽成管理方案，出现这样的情况是因为你销售业绩经济效益突显，或职位提高及做兼职过多，拿原先的工资，就有些委屈了。和老板谈加薪第一，要有足够的销售业绩资质。第二，本职工作业务流程或专业技能缺你不可。第三，获得周边朋友与部门领导的肯定。不然别惹老板烦，自找没趣。

4. 风控人员与老板谈加薪的时候需要注意哪些问题？怎样谈才能提高成功率？

不要主动提工资，下面详细说一下！一位网名叫大壮的读者最近给我来信：为什么，我在公司工作3年了老板都不给我涨工资，旁边一位入职1年的同事，她随便跟老板说说，老板就给她涨工资了？在后面的沟通中，我大概了解了，大壮虽然工作工作认真负责，能力也不差，但是却很少跟老板谈话，更别说提涨工资的事了。而他的那位同事，除了工作上很积极以外，还经常跟老板谈话，表达自己的想法，可能老板知晓了同事希望涨工资的想法，想留住这位同事所以就给她涨了工资。



通常情况下，关于涨工资的事，除非是那种公司制度里写明的，工作一年涨50元，两年涨100元这样的，基本上是到时间就会涨了。如果是想额外再涨一些，你不跟老板谈，老板一般不会主动跟你涨，那主动跟老板谈加薪的事，也不是随便一开口，老板就同意了，而是有技巧，有招数的，下面我们深入的聊一聊，怎么跟老板谈加工资，成功率会更高。
一般情商极低的人，才会用这种错误的谈加薪方式，老板毕竟是老板，他才是整个公司的掌控者，绝对不可能因为你的威胁，就妥协，然后给你加工资，这样对他的威信是巨大打击。也许你对公司确实非常重要，老板在你提出离职威胁的情况，可能会先用缓兵之计，答应给你加薪，然后暗自寻找你的代替者，尽快将你换掉。

正所谓：“天时地利人和”，谈薪资讲究的是一个时机，在错误的时机去找老板谈薪资，即使你业绩再好，老板肯定也会回绝你。首先是时间，周一和周五都是比较忙的时候，最好是周二至周四找老板谈涨工资的事情。其次是机会，老板高兴时候，或者大家在庆祝某项成绩之后，这个时候跟老板谈一谈，老板肯定更愿意接受。另外就是，抓住单独跟老板独处的机会，例如一起吃饭、出差、路上偶遇等等，不经意间跟老板提一提自己想涨工资的意愿。