辞职之后就不再和以前的同事联系了，这是什么心理呢？这么做对不对？

1. 辞职之后就不再和以前的同事联系了，这是什么心理呢？这么做对不对？

辞职之后就不再和以前的同事联系了，这是什么心理呢？这么做对不对？因为你已经淡出他的舒适圈了。



做互联网的人都知道一个名词叫邓巴数字，它的意思是说，一个人最多同时能跟150人产生交集，所以当你辞职以后，他原本需要跟你产生交集的地方很快就被别人占据了，而你又并非是什么特别需要关注的大人物，所以慢慢的，你就淡出他生活的舒适圈了，而你辞职以后，仍然为他留着位置，即使选择了新环境，但从心理上他对你很重要，因此，你会发现，他不愿意理你的，或者你们的感情淡了。
但是现如今市场经济社会，谁都忙着挣钱，不挣钱的时候手机比谁都重要，微信朋友圈能想的起来给你点个赞我觉得这都绝对是真爱了。

有的时候如果我们去在意，反而会像佛祖说的着相了，因为即使别人对你感情没有变淡，你又不给人家钱，人家每天陪着你自己怎么生活呢？
谁不需要努力工作努力创业给自己弄来美好未来呢？
因此我想所谓的感情淡了，只不过是逃离舒适圈以后，大家交流少了，然后，我们自己对新环境的恐惧没有消除，到对方还在环境舒适圈之中，因此我们感到孤独，别人认为我们矫情，谁都是这样，没有对错，也没有任何理由可以抱怨的。

努力过好自己的生活，别在意别人怎么想，山不过来，你可以过去，如果这个朋友对你这么重要，在不打扰别人的情况下，你可以去找他啊，是不是？
事实上大部分的同事只是因为工作交集，所以产生了很多联系，建立了情感，但是一旦没有工作的交集，不去维护关系自然也就变淡了，这和我们毕业之后同学情变淡是一样的情况。

2. 辞职后不再和同事联系了，大家都这样吗？这是什么心理?

当我们在一个公司或一个部门的时候，我们谈论的基本上是工作，或取笑公司或领导和同事。离开公司后，没有共同的兴趣爱好，真的很难聚在一起。

讨论的大多是以前的那些话题，有些领导和同事不是人，总喜欢抢功诿过，工作太忙没有休息，但抱怨太多不利于我们的心情，只会让我们不开心，忽视个人成长。每当你离开工作岗位或以前的同事离开工作岗位时，你们的工作重叠度会越来越低，沟通机会也会越来越好。


最多的时候，大家在找工作或者进入新公司的时候，会遇到各种新奇的事情，因为新公司没有好的同事，只能把这些事情拿给以前的同事取笑。等到这个时期结束后，在新公司建立了自己的人脉，有了和自己关系不错的新同事，再逐渐疏远以前的同事就可以了。造成这一切的原因只是因为日常交集太少。有时他们说话随意，做事粗心。即使他们了解这个世界，有兴趣，也难免会在无意中得罪同事。

你以为你和某人关系很好，但他们并不这样认为，你走后可能会到处说你的坏话。或者你只是和一些同事合不来，如果你辞职后去参加聚会，遇到你不喜欢的人，你会不高兴。有良好关系的人不在乎每天与对方沟通。他们可以通过微信或电话与对方聊天。如果他们真的想和以前关系好的同事保持联系，就应该涵盖所有方面，千万不要顾此失彼。
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3. 辞职了，你为什么不愿意和以前的同事联系?

离职以后，你还愿不愿意和原来公司的同时联系，其实回想一下，我是基本上都不联系了，除了那两个已经处成闺蜜的好朋友，其他人就算有联系方式，也很少主动说话，或者只是有什么事情的时候，大家会简单的交流一下！

融入一个圈子，很容易，从一个圈子里跳出来也是很容易的事情，出来以后，别人还保持着原来圈子的状态，而自己，有了新的环境和同事，之间的关系变的微妙了起来，原来是同事，不管是工作方便，还是关于一些小八卦，感觉都是有共同的话题，共同的圈子，而离职以后，圈子性质变了，不会再每天都见面，朝夕相处了，慢慢地就会变的无话可说了！

我不愿意和之前同事联系，也是因为原来是在工作中会有所交集，并不是那种交心，工作上无非场面功夫，说句实话，就是大家上班都是为了来挣钱的，工作上和颜悦色的相处，只是为了让自己的工作变的更加顺畅，让自己的工作进度更快一些，而离职以后，没有了工作上的交集，原来场面上的那些和颜悦色，都变的不那么重要了，应该说，以后没什么交集了，也就不愿意在去主动维护关系了！
人和人之间的关系，其实是很微妙的，可能就是这么简单，有利益冲突的时候，会好好的维护，一旦不在一条线上的时候，就慢慢的，自然而然的就分开了，更多的时候，我们也会觉着，我们并没有刻意的躲闪！

很多人和事情都是这个样子的，这个可能是大家常说的越长大越孤单，更多的时候，宁可自己躲起来过自己的小日子，也不愿意出来和更多的人交往，也许，这也算是一种社交恐惧症吧！

4. 你一旦辞职了同事都不再联系了，这是什么原因？

一、没有联系的必要
换句话说，就是你对他没有价值了，说的冷血点，人与人之间的交往就像商品交换一样遵循价值互换原则。可能一开始你们产生联系的唯一支点就是在同一个办公室一起工作，除此之外，你们在没有别的交集。你们之间的名称代词只是“同事”，而不是“朋友”。从前一起共事时就止于同事的关系，离职之后，更别想有更多的联系了。

二、工作忙得不可开交
大家都是成年人了，每个人都有各自的生活，忙忙碌碌。人的精力和时间都是有限的，到了新的职场自然有新的关系需要经营，自然就没有多余的精力再去经营从前的职场关系。以前在一个办公室还可以一起去吃午饭，一起上下班，通过这样的日常交往建立联系。现在，工作太忙，就算想和你联系，恐怕都是心有余而力不足。有时候看到你的动态，很想评论一下，但是一下到，评论完你会回复，基于礼貌自己又得回复，如此反复，对于上了一天班的人来说，实在太心累。

三、竞争关系
同事离职之后，一般都失去了行业内相似的公司你们分别代表着两个不同的经济利益共同体。那么，由于职业关系，大家互相都不愿意谈及单位之事。万一一不小心在日常寒暄中透露了机密，辛辛苦苦做了一个月的项目，不就打了水漂。

离职的同事再也没跟你联系，只是说明，他在职期间和你关系一般。在他心里和你只是普通的同事关系，没有更进一步。之前大家相处，是碍于在一家企业做事，工作上需要配合和勾连。而你也许只是企业里普通的员工，没有特别专精的技能，或者他觉得能用得到的人脉。所以在他离职之后，维系你们联系的理由也随之消失。于是就成了所谓的路人。两个人之间主动的联系随之回断掉。

5. 有些人从公司辞职后，为何就不与以前的同事联系了？

6. 离职之后，跟以前的同事再也没有任何联系了，这样做是否合适呢？

俗话说得好多一个身边的朋友一条路，多一个欢喜冤家多一堵墙。你永远不知道哪一个好朋友在你未来的路上帮到你，与其说朋友，不如说是把她们作为朋友来看待。由于不一样的职位、岗位有不同的人脉，谁是来公司学习培训的、谁是来公司过多的，谁是来接任某岗位职位，谁是公司特聘进去的，谁是将来培养计划等…更不清楚里边谁会藏有马云爸爸。嘿嘿，术有专攻，谁会是未来经济里的佼佼者。曲终人散，最好是别再做。

一生为人处事你跳出不来悟空画的那一个圈，离开了好就多联系，不太好随当然，二山不到一起，俏丽或是能遇，宽容别人，都是好好爱自己，留有退路自身行，咱不去做肠道细的人，是否。工作就是工作中，不必掺杂个人情感，你觉得同事关系便是友谊，那么你就太单纯了，人际关系是很真心实意的关联，大家可以深交，患难与共，但是同事关系不一样，它仅仅相互利用的关联，你离开了，这类关联便全自动解除了，不必纯粹的想哪些朋友情感，大家压根没有什么情感。

假如你觉得和以前的同事中间存在着真正的感情，我只能说你经验过少，还太单纯，走便是离开了，当断不断，必遭其乱，成熟一点，认清现实！初入职场会出现非常大的不一样，这儿每个人都是一个单独的个人，全是在不停的为了自己拼搏，特别是在是在这一稍显物欲横流，说实话想要静下来真心实意交一两个知心好友，是很不容易的，特别是在是在权益纠葛不断同一个企业，也是十分困难。

多数人大概是对感情这一块瞻前顾后或者置若罔闻吧，更多的是场景式的应对相处，公式法的交流沟通吧。 如果两个人的确相知相惜，性子品性投缘，在不在一起不在乎，因为你们交的是朋友。 并且没有在一个单位，更为有益于你们的关联，由于，你们已经没了市场竞争换句话说权益里的关联。 如果只是什么在企业一起共事却没有共同语言得人，你即便想联络可能别人也不喜欢搭理你。 如果你们是真朋友，当然会联络的，相反也是。

7. “很多人辞职后，不愿意再和同事联系”你怎么看？

在一起工作是一种缘份。朋友相互关系仅仅简简单单的，由于工作而了解，联络的。并没有私人交情。那样离开以后就不容易联系了。每个人都有自身的生活社交圈。平时工作生活并没有交集了，联络就会少。如今生活工作全是节奏快。每日日夜奋战，歇息的时长也少。不要说是一般的朋友，便是相处两年的好朋友都不怎么有聚在一起的可能。朋友在一起工作，互相协助，共同奋斗。创建起了十分浓厚的友情，在工作上是朋友，在生活中就是一个很好的朋友。那样这类人就一定要多联系。

人一生之中，难以有一个真真正正要好的朋友。伴随着你年龄越来越大，你能愈来愈期盼一个知心朋友。跟你各抒己见吹牛。好的，朋友在工作上对您有协助。在生活含有一同的爱好是十分难能可贵的。同事关系简言之便是根据一同的工作和事件而产生的合作关系。这类关联的桥梁并不像真情、感情那般具备过多的是家族传承和情感关键因素，而更多的是具备敞开式、社会认知、多元化的颜色，并因而建立一种特性的人群和企业文化，这类文化艺术创建的基础是工作和初入职场，主导作用是共同的目标和权益。

因此，当这一圈内的目的和权益越发凝结和一致，同事关系就越发密切，反过来，就会越疏松。当精英团队和圈内中有些人辞职，就代表着退出了共同的目标追求完美和利益共同体，不会再具备同样的圈内文化艺术，也就失去再次相处下来的基石。人的情绪作祟：“例如你一直在那个企业呆烦了，千辛万苦辞职了，解放了，不愿想到一些不愉快的人或事”，在职场上的时长，相对而言是较为多的是，与朋友，领导干部磨合期都是较为多的是，没有有这么一句话吗？

人比较多事非多，自己做的有不对的地点，领导干部一定会让你指控和使你纠正工作里的不正确，朋友每个人性情也是有差别，心小敷衍了事就变大。有时自己说话心直口快的，做事也可能不周到，即便再懂为人处事，有利益关系，免不了在不经意间惹到朋友。你觉得你与别人关系好，别人却不那么觉得，很有可能等你走后四处说你的闲话。再或是，你就是和有的朋友处不太好，假如辞职后再参加聚会，碰到不喜欢的人也不开心。离去就不能再想以前的人和事，也别去“探听”，把时间多放到现在的一切人跟事上。看待人一定要确立他们的特性，由于好朋友能够各抒己见，朋友就仅有不讲情面。

8. 有人辞职后为什么和同事都不想再联系了？

也许我们所有人都有这样的错觉，有时你认为你和某人关系很好，但在他们的心目中，他们只是把你当成陌生人。这在工作场所并不少见，例如，他们最初接触你的原因是有目的的。他可能是新来的，只是想从你那里学到技能或经验。也许他觉得自己和其他同事相处不好，为了不被完全排斥，他选择了离你更近。


你离开了，这些目标都不起作用，所以你的伴侣自然会做出不同的反应，对你冷淡是可以理解的。每个行业，每个不同的工作实际上都有自己的小圈子。作为专业人士，你在公司的圈子可能是公司里的同一群人，所有的话题都与公司和你所有的同事有关。最近谁赢得了销售冠军？谁在竞选经理职位等等。我们都知道，人际关系必须得到培养，良好的人际关系也是如此，工作中的人际关系也是如此。如果你不主动维持这段关系，它就会崩溃。毕竟，不管关系有多好，连家人都会逐渐淡出，更不用说同事或朋友了。

保养费用太高，有时候真的没有多余的时间、精力和金钱来保养，渐渐觉得自己很好。在现代社会，每个人都在努力挣钱养家，过自己的生活，相比之下，维持友谊并不那么重要。诚然，每个人的时间和精力都是有限的，只要在彼此不远的同城市，我们就能经常见面。但如果距离很远，实际上离线见面就更难了。
我们不妨转变思路，因为线路不方便，不如在线路上多沟通。在重要的节日里多互相问候，在日常生活中也要保持的交流频率。问问你的伴侣他们做得怎么样，分享你身边发生的有趣的事情。沟通越多，关系自然就越热。