在国企工作，混人缘和凭能力哪个走得更远？原因是什么呢？

1. 在国企工作，混人缘和凭能力哪个走得更远？原因是什么呢？

在国企里面工作的话，人缘和能力到底哪个重要，是很多编制内的人比较纠结的问题。但是大家心里面都明白，在一个公司里面工作没有能力是肯定不行的，但是人际交往能力同样也重要。如果一个人凭关系进来有关系，但是没有能力肯定走不长远，而只有能力没有关系，肯定也会举步维艰，所以两者必须要相辅相成，尤其是对于国企这种比较稳的工作，肯定需要有个好人缘。
但是大家在去结识好人缘之前，一定要在心里面清楚的知道，你的人缘很好，或者跟周围的同事相处的非常愉快，并不代表着你已经有了关系。像有些体制单位里面的人，一味的追求人缘好，所以在单位里面给人的感觉就是一个老好人，不会吃亏也不会得罪别人，同时也不惹事，周围的人也会觉得他是一个好人，但是每次到了晋升和提拔的时候都没有他的份。
究其原因就是因为大家觉得他人很好，但是不知道他具体哪里好，对于这个好没有一个具体的概念。所以在一个单位里面人缘非常好，只能够说明这个人非常的圆滑，处事能够左右逢源，大家也非常认可这个人的人品，但并不代表这个人一定会在众人中脱颖而出。因此在国企里面一个人光做老好人是绝对没有用的，肯定要有自己的个性，这个个性里面就包括自己的能力和个人的认知，也包括自己的一些关系和背景。
国企和私企是不一样的，有些人看起来表面平平无奇，但是其实背后有非常强大的关系，有领导保驾护航，而他人在不熟悉的情况下，如果贸然的去冒犯别人，就可能会掉到坑里去。所以在国企里面上班，要么就是能力非常突出，要么就是关系非常硬，不然的话是很难走很远的。人缘和能力都非常重要，人缘好可以让你更快的去适应新的环境，并且利用有利的环境，但是当你真正有能力的时候，才能够真正获得他人的认可。

2. 在国企上班，人际关系和能力哪个更重要？

人际关系更重要。
第一、提升各项技能
俗话说“技不压身”，多学一门技能，就多了一份话语权。
每个公司都需要“人才”，重要的是，我们进入公司，能否成为公司需要的人才。只有在公司需要的关键时刻挺身而出，亮出自己的底牌，才更容易被记住和选择。
有国企工作经历的人都知道，很多内部评优和提升都是采取内定方式，而表面的评比，不过是掩人耳目。可选拔的同时如果能勇敢地展示自己，即使落选，也能给领导留下深刻的印象，日后有更好的机会领导也会主动提拔你。
第二、学会察言观色
在国企，不论你是领导还是下属，都要低调谦逊，懂得察言观色，既不能得罪任何人，又要让自己的情绪得到很好的释放。
即使你干最苦最累的活，也无需心生抱怨，因为抱怨没用，反而给你徒增烦恼，还有可能因为自己的疏忽，遭到别人的陷害。
懂得隐忍，并以平常心看待是非对错，努力疏通关系，你的成长速度也会有所提升。
第三、化阻力为助力
看多了一些不良风气，也会有很多人因感觉不公平而选择离职。可是离职对你来说并不是最佳的选择，反而会让你因此错过最佳的晋升机遇。
正确的做法是看淡得失，你所有的成就都是靠你自己的努力而来，所以不要太在意别人怎么做。倘若同事给你制造麻烦，你要学会化阻力为助力，这样才能在职场上站稳脚跟。
所以，你应该先分清楚自己真正的竞争对手，脚踏实地的努力，弥补自己的不足，而不是抱怨不公平的待遇。

3. 在国企工作，混人缘和凭能力哪个能走的更远？

不论在什么地方工作，人缘好的人肯定受人欢迎。但如果你要真正获得其他人的尊重和认可，扎实可靠的能力也是必不可少的。如果是在国企，我觉得人际关系可能比能力更能让你在职场上顺利一点，好像从我们目前所知的各种事情中，感觉到国企中很多身居高位的人都有很强大的后台背景，这时候你良好的人缘，可能确实对你有很大帮助。

不过从长远考虑，如果你仅仅只是人际关系好，没有真正的能力，那给你好的工作，你也无法胜任，最后也会被职场淘汰，滥竽充数的故事言犹在耳。可能一时风光无限，但终究不是长久之计。

当然人缘不等于背景，人缘指的是你和同事们的关系如何，被同事们喜欢的程度如何，这只是一种表面的人际关系。有人缘当然好，人缘稍微差点也没什么大不了。既有很多老好人一辈子呆在基层，也有不少冷面人屡屡高升。
而什么叫能力？在国企这是一个值得玩味的问题，你技术能力很强，人家会说你管理能力差；你管理能力强，人家会说你业务能力不足；你管理能力业务能力都强，人家会说你上下协调能力有问题。呵呵，所谓能力，关键看领导怎么评价你了。

总的来说，如果只有能力，没有人缘，那说明你和团队难合作，领导用你时就会很慎重。有的人人说自己工作能力强，得不到提拔，就绝对有这因素。和人不能很好相处，怎么领导人？
只有人缘，没有能力，表面上看可能先占到便宜，但绝对不会长久。一个单位，总是需要干事的人，能干事会干事肯干事，结局肯定错不了。

4. 在国企工作，混人缘和凭能力哪个能走的更远

在国企工作，混人缘总是比凭能力走更远。可能有些人会觉得工作靠能力就能走很远，有些人会觉得只靠混人缘就能走更远。这样的看法都有一定的局限性，单单只靠能力的话，不会走很远。要想打拼出自己的一片天，混人缘和能力都是必不可少的一项。

俗话说“靠山山倒，靠人人跑”。长远来看，一味地“混人缘”，是一件异常辛苦而不靠谱的事。毕竟决定关系稳定性的因素太多，只要有一个环节出问题，“关系”就可能顷刻终止。
到那个时候，他们必须要绞尽脑汁重新寻找新的目标，然后努力建立新的关系。而每一段关系从物色目标到关系建立，再从关系建立到关系维护，都需要花费大量的时间和精力。



再腐败、再落后的企业或单位，都必然有一少部分真才实学而且踏实肯干的人。这群人是企业的核心人才，往往掌握着企业的核心技能，一般是无可取代的。
因为他们的工作技术含量高，那些企图依靠走关系、跑后门的人往往会绕开这些岗位，因为就算让他们去那些工作，他们也无法胜任。

不要在该培养能力的时候一心想着靠关系、走捷径；也不要为了培养能力而死读书、不与人打交道。能力和人缘并不是相斥的，它们是相辅相成的。
好人缘会促进能力的提升；而一个能力出众且做人低调的人，更能获得领导和同事的欣赏。这才是职场中最好的成长模式。

5. 有人在国企工作过吗！国企工作怎么样累吗？人际关系好相处吗？

　大学生毕业求职时会削尖了脑袋往国企（央企）里面挤，原因不外乎两个：一是收入稳定福利好；二是舒适清闲能养老，不至于流放到市场经济的汪洋中惨烈厮杀。可是在职业规划中，只有自身特质和企业需求一致时，才能双方都满意，个人才可以享受到职业幸福感
　虽说通称“国企”，但国企们也不是一个模子刻出来的，各有各的特点。基本上可以分为四种类型：资源垄断型的比如三桶油和国家电网，他们公开招聘的路子基本是堵死的；规模优势型的比如五矿，严格制度化，创新的可能不太大；现代治理型的比如中化、中粮，如果对个人成长的要求比较高，可以试试；还有就是业务困境型的国企——求职前总要查查企业的经营状况和行业走势吧？
国企的企业文化共有的特点是：规范是壳，人治是核；激励缺位，惩罚规避；用人以情，知人以专。如果认为制度高高在上，不接受“人治”的内核，那基本上咱就跟国企不是一路人。


　　

国企的薪酬组成比较丰富，有很多个加号。基本上是：工资+补贴+福利+年终奖+各种奖励——反正不是死工资，惊喜比较多。同时，你也要接受别人比你拿得多，虽然你会认为并不合理。


　　在国企中发展有三条路径：秘书服务、事务管理、专家业务，虽说各条线有各自的注意点，但“重级别不重职别，重年资不重绩效，重事务不重专才”是共识，总结成一个字，就是“熬”:交代给你的事就踏踏实实做好，总有出头之日。所以，能熬你就来。

　　国企内的发展节奏跟其他类型的企业相比有以下三个不等式：

　　²  论成长性：公务员＞金融机构＞国企

　　²  论舒适度：国企＞公务员＞金融机构

　　²  论待遇：金融机构＞国企＞公务员

6. 在国企应该怎么混得好?

要想在国企混得好,那就记住这10条天规！喜欢我的朋友下方点个“关注”有什么想法下方写评论！喜欢我内容的朋友还可以转发给你身边的朋友看看唷！大家互相学习，共同进步！感谢！感恩有你！

7. 在国企应该怎么混得好?

1、你要具备有厚脸皮，学会奉承上级，过年过节去领导那是少不了的；学会欺上瞒下。在国企，做人永远比做事重要；
2、你要记住，沉默是金。要是平时得罪人的话，一句话不经意从你嘴里说出来，传到领导那就不知道增加了多少内容了。所谓众口铄金，应该记得“曾参杀人”成语的典故吧；
3、要懂得说“不知道”。枪打出头鸟的道理总明白吧？
如果你只个临时工，还年轻的话，趁早离开国企这个垃圾堆，别把坯子搞坏了。
记住我们的父辈，他们的下岗是从哪下的；那些国企老总有哪个能光荣退休的？

8. 在国企上班，最适合怎样的人？

国企因为工资稳定，薪资福利好，工作轻松舒适，受到很多应届毕业生的青睐。特别是北上广深等房价贵的一线城市，是否会继续有保障房或集资房的工资福利，这也触动了很多穷弟子的担忧。一个性情温和，真诚善良的人，在国企肯定会受到周围朋友的热烈欢迎，一般人缘都非常好。

在国企上班，最适合怎样的人？
1.性格温和，安心基层工作性格温和安心基层工作。在国企工作，一般情况下精神压力小，工作轻松。只要服从领导，努力工作，一般不会有被辞退的职业风险。国企不随便抛弃员工。
2.国有企业的福利不仅包括保险、住房、汽车和交通费用等补贴。而且也是一个月赚的钱基本没有开销。对于年轻人来说，存钱相对容易。更何况国企有一套很好的培训资质，经常不定期的对员工进行业务技能的培训，让员工的综合素质和技能得到更好的提升。

3.在国企工作会更稳定。一般国企都是政府支持的，很多国企处于垄断地位，不会面临太大的竞争和压力。一般国企不会随意开员工，所以员工在里面工作更有保障，不会随便面临裁员。只要没有违规违法行为，就不用担心被公司辞退。
4.国企中，干的是公家的事，做的再好，给你个人的激励也有限。所以如果你有"工作是老板的,身体是自己的，何必为了老板的事儿为难自己的身体呢”这种观点，那么就适合在国企工作。

5.善于对自己的发展进行超前的商业规划，然后稳步推进职业发展道路，同时为人际关系做好积累和准备。这里的擅长商业不能简单等同于投机。虽然目的是为了发展，但经营者表面上还是在正道上，投机者在旁门左道。
6.在办公室里拼业务能力，就像在拳台上和别人比是心算能力一样——根本没人看。所以很多时候差异化的竞争优势体现在文体特长上。