年金形式有哪些

1. 年金形式有哪些

企业年金
 企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金，应当按照本办法的规定执行。 



符合下列条件的企业，可以建立企业年金： 

( 一 ) 依法参加基本养老保险并履行缴费义务； 

( 二 ) 具有相应的经济负担能力； 

( 三 ) 已建立集体协商机制。 

建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。

企业年金的类型

（一）根据法律规范的程度来划分，企业年金可分为自愿性和强制性两类。 

1.自愿性企业年金。以美国、日本为代表，国家通过立法，制定基本规则和基本政策，企业自愿参加；企业一旦决定实行补充保险，必须按照既定的规则运作；具体实施方案、待遇水平、基金模式由企业制定或选择；雇员可以缴费，也可以不缴费。 

2.强制性企业年金。以澳大利亚、法国为代表，国家立法，强制实施，所有雇主都必须为其雇员投保；待遇水平、基金模式、筹资方法等完全由国家规定。 

（二）根据待遇计发办法来划分，企业年金可分为缴费确定和待遇确定两种类型。 

1.缴费确定型企业年金。通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。其基本特征是：(1)简便易行，透明度较高；(2)缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；(3)企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠；(4)职工个人承担有关投资风险，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务。 

2.待遇确定型企业年金。基本特征是：(1)通过确定一定的收入替代率，保障职工获得稳定的企业年金；(2)基金的积累规模和水平随工资增长幅度进行调整；(3)企业承担因无法预测的社会经济变化引起的企业年金收入波动风险。

企业年金投资范围

年金缴款可以交给信托管理人或者其他受托投资管理机构。年金在IFRS中有设定提存计划和设定受益计划两大类，其中设定提存计划的处理基本与补充养老保险一致。设定受益计划在国内的法规中未作规定，实务上国内目前也没有，所以准则中对此未作规定。 

企业年金进入银行间债券市场历史进程
我国企业年金制度自建立以来发展迅速，积累的企业年金基金近1000亿元，企业年金基金安全、合理运用资金的需求十分迫切。

早在2004年，工商银行企业年金就已进入银行间债券市场。此后，所有金融机构的企业年金都获准进入银行间债市投资。截至2006年底，在银行间债券市场上，工行和招行的企业年金托管量逾215亿元，同年全国银行间债券托管量高达9.25万亿元。但非金融类企业年金基金一直被挡在门外。

2007年2月28日，千亿企业年金获准投资银行间债市，央行与劳动保障部联合发布了《关于企业年金基金进入全国银行间债券市场有关事项的通知》，《通知》的发布为企业年金基金在银行间债券市场安全、有序地进行债券投资、交易奠定了制度基础。 

企业年金
  企业年金源自于自由市场经济比较发达的国家，是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划。
  企业年金，即由企业退休金计划提供的养老金。其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分。

2. 年金形式有哪些

年金按照收付方式和时点的不同可以分为普通年金、预付年金，递延年金和永续年金。1.普通年金：也称为后付年金，即每期期末等额收付的款项。2.预付年金：也称为即付年金，即每期期初等额收付的款项。3.递延年金：又称为延期年金，是指在最初若干期没有收付款项的情况下，后面若干期等额的系列收付款项。4.永续年金：是无限期等额收付的特种款项。扩展资料：年金（Annuity）是指一定时期内每次等额收付的系列款项，通常用A来表示。年金的形式包括保险费、养老金、直线法下计提的折旧、租金、等额分期收款、等额分期付款等，年金具有等额性和连续性特点，但年金的间隔期不一定是一年。年金按照收付时点和方式的不同可以将年金分为普通年金、预付年金、递延年金和永续年金等四种。企业年金和年金险的区别：1、企业年金缴费有限制，企业缴费每年不能超过本企业上年度职工工资总额的8%，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的12%。年金险的缴费没有限制，投保人可以根据自己经济情况选择缴费多少；2、企业年金的投保对象是劳动者，受资格限制，年金险的投保对象是任何人，不受资格限制；3、企业年金的参保费用由企业、个人共同承担，年金险的保费由投保人个人承担；4、企业年金是企业及其雇员在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。年金险是保险公司针对客户推出的一款商业保险，它以被保险人的生存为给付条件，它可以让被保险人在年老或丧失劳动能力时获得经济收益。年金保险的概念与作用：年金保险是指投保人一次或按期交纳保险费，保险公司以被保险人生存为条件，按年、半年、季或月给付保险金，直至被保险人死亡或保险合同期满。它的作用在于可以为被保险人提供一定的资金支持，能够让被保险人在年老或丧失劳动能力时获得经济收益。目前，年金保险按给付保险金的限期不同，分为三种：1、终身年金保险终身年金保险亦称“养老年金保险”，或“养老金保险”。一般投保人是单位或团体，被保险人是该单位或团体的在职人员。按保险合同规定，投保人汇总交付保险费，直到被保险人到达规定退休年龄；保险公司对已退休的被保险人按期或一次给付保险金，当被保险人死亡或已一次给付全部保险金时，保险合同终止。2、定期年金保险保险公司以被保险人在合同规定的期限内生存为条件，承担给付保险金的责任，规定的期限届满或被保险人死亡，保险合同终止。3、联合年金保险联合年金保险以两人或两人以上的家庭成员为保险对象，投保人交付保险费后，保险公司以被保险人共同生存为条件给付保险金，若其中一人死亡，保险合同终止。不过还有另一种形式，是当被保险人全部死亡，保险合同才终止，这称为联合最后生存年金保险。

3. 年金的形式有哪些?

问题一：年金有几种表现形式？  普通年金：每年年末收唬或支付相等的资金。 
  递延年金：第N年开始普通年金，前几年可以复利，也可以不等。 
  先付年金：在每年的年初收到或支付。 
  
   问题二：日常生活中年金的具体表现形式有哪些?  问：下列各项中，属于普通年金形式的项目有（　） 
  A.零存整取储蓄存款的整取额 
  B.定期定额支付的养老金 
  C.年资本回收额 
  D.偿债基金 
  自考365网校解析答案：BCD。年金指的是系列等额收付的款项，零存整取储蓄存款的整取额属于一次性收付款项，不属于年金；定期定额支付的养老金、年资本回收额（已知现值求出的年金）、偿债基金（已知终值求出的年金）则都属于普通年金形式。 
  
   问题三：日常生活中有哪些资金收支形式属于年金  年金（英语：Annuity；德语Rente），是定期或不定期的时间内一系列的现金流入或流出。如分期付款赊购，分期偿还贷款、发放养老金、支付租金、提取折旧等都属于年金收付形式。参与年金计划是一种很好的投资安排，而提供年金合同的金融机构一般为保险公司和国库券等。年金终值包括各年存入的本金相加以及各年存入的本金所产生的利息，但是，由于这些本金存入的时间不同，所以所产生的利息也不相同。年金源自于自由市场经济比较发达的国家，是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划。即由企业退休金计划提供的养老金。 
  
   问题四：试述年金的概念，它包括哪些种类  年金是指一定时期内每期发生相等金额的收付款项。折旧、利息、租金、保险费等通常表现为年金的形式。年金按付款方式可以分为：①普通年金（也称后付年金）是指发生在每期期末等额的收付款项的年金，在现实经济生活中这种年金最为常见，所以称作普通年金；②先付年金是指在一定时期内发生在各期期初等额的系列收付款项；③延期年金是指在最初若干期没有收付款项的情况下，发生在后面若干期等额的系列收付款项；④永续年金是指无限期发生支付的年金。 
  
   问题五：年金有哪几种类型？  企业年金分为不同的类型，可以从法律规范的程度和待遇计发办法来区分，如下：（一）根据待遇计发办法来划分，企业年金可分为缴费确定和待遇确定两种类型。1.缴费确定型企业年金。通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。其基本特征是：(1)简便易行，透明度较高；(2)缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；(3)企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠；(4)职工个人承担有关投资风险，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务。2.待遇确定型企业年金。基本特征是：(1)通过确定一定的收入替代率，保障职工获得稳定的企业年金；(2)基金的积累规模和水平随工资增长幅度进行调整；(3)企业承担因无法预测的社会经济变化引起的企业年金收入波 （二）根据法律规范的程度来划分，企业年金可分为自愿性和强制性两类。1.自愿性企业年金。以美国、日本为代表，国家通过立法，制定基本规则和基本政策，企业自愿参加；企业一旦决定实行补充保险，必须按照既定的规则运作；具体实施方案、待遇水平、基金模式由企业制定或选择；雇员可以缴费，也可以不缴费。2.强制性企业年金。以澳大利亚、法国为代表，国家立法，强制实施，所有雇主都必须为其雇员投保；待遇水平、基金模式、筹资方法等完全由国家规定。 
  
   问题六：年金保险的分类方式有哪些  年金保险的分类方式通常有6种：一是按险种特点分类，二是按交费方式分类、三是按给付开始时间分类、四是按被保险人不同分类、五是按按给付方式分类、六是按给付额分类 
  
   问题七：年金的特点包括哪些  企业年金具有以下主要特征：（1）由企业发起建立。（2）经办方式多种多样：一是大企业自办；二是由多家企业联合或行业管理机构建立的区域性或全国性协会，基金会经办；三是由中介机构经办；四是由金融机构包括各类银行、基金管理公司、证券公司、寿险公司经办。（3）国家给予一定的税收优惠政策：企业年金缴费以及基金的投资可免税。如《国务院关于完善城镇社会保障体系的试点方案》中规定：“企业年金实行市场化运营和管理，建立安全积累的个人帐户。企业年金中企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支。”（4）企业年金基金实行市场化投资运营；（5） *** 在年金的建立和管理中不承担直接责任， *** 的主要职能是对其进行严格的监管。 
  
   问题八：下列各项中，属于年金形式的有（ ）  零存整取.整存零取是储蓄形式，不是年金形式。 
  
   问题九：年金有几种表现形式？  普通年金：每年年末收唬或支付相等的资金。 
  递延年金：第N年开始普通年金，前几年可以复利，也可以不等。 
  先付年金：在每年的年初收到或支付。 
  
   问题十：日常生活中年金的具体表现形式有哪些?  问：下列各项中，属于普通年金形式的项目有（　） 
  A.零存整取储蓄存款的整取额 
  B.定期定额支付的养老金 
  C.年资本回收额 
  D.偿债基金 
  自考365网校解析答案：BCD。年金指的是系列等额收付的款项，零存整取储蓄存款的整取额属于一次性收付款项，不属于年金；定期定额支付的养老金、年资本回收额（已知现值求出的年金）、偿债基金（已知终值求出的年金）则都属于普通年金形式。

4. 年金的概念和形式是什么

　　年金是指一定期间内每期相等金额的收付款项。折旧、租金、利息、保险金、养老金等通常都采取年金的形式。每期期末收款、付款的年金，成为后付年金，即普通年金；每期起初收款、付款的年金，成为先付年金，即预付年金；据今若干期以后发生的每期期末收款、付款的年金，称为延期年金；无期限连续收款、付款的年金，称为永续年金。
 
 　　
 
 　　
 
 　　　

5. 年金的种类

6. 年金的定义

年金的定义指按年支领的钱。
个人年金是指职工个人在工作期间按月从工资中提取一定比例的钱存入信托银行，退休后由信托银行分期分批拨付给职工个人，供其使用的一种信托方式，目前在国外比较普遍。在我国刚刚开始推广的个人补充储蓄养老金，就属于这个范畴。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。
在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

我国已初步建立了基本养老、企业补充养老和个人储蓄性养老组成的三支柱养老保障体系，其中企业年金、职业年金归入第二支柱。养老保障第二支柱的发展对建立健全社会保障体系、提高职工退休后的生活品质，具有相当重要的作用。
当前，影响企业年金、职业年金制度发展的问题主要有养老金的税收优惠政策不完善、企业年金的非强制性、养老金的投资范围有待进一步拓宽以及企业与机关、事业单位养老金的“双轨制”等。

7. 年金法的分类

8. 年金法的分类