秦皇岛建档立卡报销比例是多少？

1. 秦皇岛建档立卡报销比例是多少？

法律分析：建档立卡贫困户看病优惠政策有：
1、在镇村门诊看病，一般诊疗费全报。乡镇卫生院住院报销90%以上。
2、门诊特殊慢性病患者年度报销额度比非贫困人口多20%。
3、在县域内定点医院住院，免交押金，先诊疗后付费。
4、省市县定点医院住院合规费用报销比例，较非贫困人口多10个百分点。
5、新农合住院基本报销每人每年最多能报13万元。
6、住院费用在新农合基本报销后进入大病保险，起付线降至3000元。
7、门诊费用特困人员全额救助，低保对象救助50%。日常门诊救助每年最多1000元，重特大疾病门诊救助每年最多5000元。
8、新农合、大病保险报销后，住院费用根据救助对象类别，在年度限额内按比例救助。

法律依据：《新农合最新政策:报销比例、报销范围、报销标准及补偿标准》 第二条 新型农村合作医疗报销范围：
（一）参加人员在统筹期内因病在定点医院住院诊治所产生的药费、检查费、化验费、手术费、治疗费、护理费等符合城镇职工医疗保险报销范围的部分（即有效医药费用）；
（二）新型农村合作医疗基金支付设立起付标准和最高支付限额；
（三）医院年起付标准以下的住院费用由个人自付；
（四）同一统筹期内达到起付标准的，住院两次及两次以上所产生的住院费用可累计报销。

2. 秦皇岛建档立卡报销比例是多少

【法律分析】连续签了三次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的。如果不做特别要求公司将签订无固定期限合同提出订立固定期限劳动合同，公司应当订立固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。