中国银行社会招聘和校园招聘区别

1. 中国银行社会招聘和校园招聘区别

您好亲！很高兴为您解答。中国银行社招和校招取决于招聘岗位的性质，是劳动合同制还是劳务派遣制。一般校园招聘是和银行签劳务合同，考试的内容一般都是标准的四门(EPI、综合、英语、性格测试);社会招聘的如果是和银行签劳务合同，考试内容和校招不会有太大出入;而如果是劳务派遣性质，考试内容会比较简单。【摘要】
中国银行社会招聘和校园招聘区别【提问】
您好亲！很高兴为您解答。中国银行社招和校招取决于招聘岗位的性质，是劳动合同制还是劳务派遣制。一般校园招聘是和银行签劳务合同，考试的内容一般都是标准的四门(EPI、综合、英语、性格测试);社会招聘的如果是和银行签劳务合同，考试内容和校招不会有太大出入;而如果是劳务派遣性质，考试内容会比较简单。【回答】
一般而言，银行校园招聘只针对当年应届毕业生，其他人员基本无法参与。例如国内2021年6月毕业生就可以参加2020年9月-2021年6月期间的银行校园招聘。一般校园招聘都是正式的，但也有派遣的。不管是正式还是派遣，基本都是从基层做起。校园招聘看重的不是应聘者的经验而是可以塑造能力和未来的发展潜力和培养能力，校园招聘环节一般前后有7.8个月，而社会招聘一般就1个月左右就完成了员工就可以上岗。【回答】
中国银行社会招聘面试一般会问些什么问题呢？【提问】
有自我介绍、对薪资的要求、对加班的看法、为什么愿意到我行工作、有什么问题要询问吗、做过的最令自己感到骄傲的事情、朋友对你的评价、在实习或以前的工作中学到了什么、难以和同事或上司相处应该怎么办、自己的优点和缺点是什么等。【回答】
一般都是这几个。【回答】

2. 中国银行社会招聘和校园招聘区别

中国银行社会招聘和校园招聘的区别主要体现在以下几个方面：一、招聘对象不同：社会招聘的招聘对象以社会中从事各类专业技术工作的人员为主，而校园招聘的招聘对象以大学毕业生为主；二、招聘方式不同：社会招聘主要通过报刊广告、网络招聘等形式进行，而校园招聘则以校园宣讲会、招聘会、网络招聘等形式进行；三、应聘要求不同：社会招聘对应聘者的要求比较高，要求应聘者具备良好的专业技术水平和职场经验；而校园招聘则更注重应聘者的专业技术基础和发展潜力。【摘要】
中国银行社会招聘和校园招聘区别【提问】
中国银行社会招聘和校园招聘的区别主要体现在以下几个方面：一、招聘对象不同：社会招聘的招聘对象以社会中从事各类专业技术工作的人员为主，而校园招聘的招聘对象以大学毕业生为主；二、招聘方式不同：社会招聘主要通过报刊广告、网络招聘等形式进行，而校园招聘则以校园宣讲会、招聘会、网络招聘等形式进行；三、应聘要求不同：社会招聘对应聘者的要求比较高，要求应聘者具备良好的专业技术水平和职场经验；而校园招聘则更注重应聘者的专业技术基础和发展潜力。【回答】
中国银行社会招聘面试一般会问些什么问题呢？【提问】
1. 为什么选择中国银行？2. 你能为中国银行做出什么贡献？3. 你对金融行业的了解有多少？4. 你能给我们介绍一下你的工作经验吗？5. 你为什么想加入中国银行？6. 你有什么样的团队合作经验？7. 你怎么看待银行的风险管理？8. 你有什么样的客户服务经验？9. 你认为自己有哪些特点可以为中国银行增添价值？10. 你有什么能力可以帮助中国银行实现其发展目标？【回答】

3. 中国银行校园招聘都考些什么？

4. 中国银行校园招聘都考些什么？

已经有好多人问过了，看来今年中行又要招很多人了。
这个问题偶回答过一次了，复制过来，同时补充一下，也请其他几位朋友注意：
除了考一般用笔答题外，还可能会有一次上机的机会，上机主要考的是性格及职业能力分析，会问你一些日常生活处理问题的事情，会考验你的情商，这种测试全是在电脑上完成的，最后会出一个对于你适合从事于何种职业的判断，这个结果只会提供给你的用人单位，个人接触不到。
中国银行的笔试题一般是找人力公司给提供的，这种卷做完了就收上去，每年都有更新，所以一般是找不到历年的原题的，这也是其招聘的正规性所在。
从前的经验和你说说吧，近两年的事情：
1、会有一部分类似考智商的公务员类似的题，考验你短时间内完成各项题目的能力和承受压力的能力；
2、接下来会有一门各项专业分类题，有法律、IT、财会、综合四大类吧，根据你自身的专业来选题，如果你是前三类的就选前三类的任一门，如果你不属于其中任何一类，就选综合；
3、考试时间我不记得了，当年考了一上午。
复习对策：既然是人力公司出的标准化试题，那就没必要押题了。如果有时间把公务员试题拿过来做做，从头做到尾，熟悉各种题型，这就走在别人前面好几步了。
有时间再复习一下专业知识，如果实在没的复习…我劝你把字好好练练，人一上考场，写字过千都会开始变形的，判卷的人的心理也会变形的。

5. 银行社会招聘和校园招聘的区别是什么

1.什么是校园招聘？

银行的校园招聘顾名思义就是银行在学校里，针对即将毕业的大学生进行的招聘。小伙伴们需要通过网申、笔试、面试、体检等一系列过程的筛选，才能入职银行哦~

而校园招聘主要分为两个周期，一个是秋季招聘，另一个是春季招聘；
 所以说，平时对小伙伴们说的“秋招”，其实全称是“秋季校园招聘”哦~
 一般而言，秋招招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期。
 
2.什么是社会招聘？

银行的社会招聘是银行针对社会上有相关经验的人士进行的招聘。
 这种相关的经验可以是两个方面的“相关”，一方面是和金融机构相关的工作经验，比如银行类金融机构、保险类金融机构、证券类金融机构等。
 另一方面是和应聘岗位性质相关的工作经验，比如银行招聘营销岗位；
 那么小伙伴们最好是有过相关的营销经验，或者银行招聘的是计算机相关岗位，那小伙伴们最好是有过“程序猿”经历的~

校园招聘的主要有哪些特点呢？
1、校园招聘不要求工作经验
银行进行校园招聘时，知道报名的人大多是学生，所以在筛选时不会明确要求有工作经验，甚至实习经验都成了“加分项”，小伙伴们的在校经历、学习能力、个人沟通能力、应变能力等都是银行更加注重的部分~
而对于社会招聘的要求可就没这么简单了~
除了上面这些要求之外，很多银行都会额外要求有1-2年的工作经验，甚至还有3年以上的......
我们以工商银行内蒙古分行的社招公告为例：

对于刚毕业或者毕业没多久的大学生来说，工作经验可以说是很难的要求了~毕竟连工作都还没落实，哪里来的工作经验呢？
2、银行对待的态度不同
银行校园招聘完了之后，都会尽量安排统一入职培训，比较细致，时间跨度也比较久~有的银行是在毕业前，有的是在毕业后，具体银行要求不同。
而对于社会招聘就不一样了，入职通过短短两三天的培训，银行就要求能快速上手工作，不会给你那么多的缓冲时间~


3、社会招聘人数少
相比于校园招聘一年两次，一次半年的频率，且人数动不动几千加、几万加，各大银行的社会招聘就“惨淡”得很了~
毕竟各大银行只有在缺人的时候才会进行社会招聘，什么时候缺人、缺多少人？不清楚......
所以各大银行不是每年都有社会招聘，社会招聘人数不定、时间也不定，难度怎么想都大了不少~

6. 中国银行校园招聘有编制吗

今年各大银行的招聘公告已经陆续发布了，各位正在备考银行招聘考试的朋友们准备的怎么样吖？最近好多小伙伴们被一些相关问题所困扰，比如说中国银行校园招聘是正式员工吗？中国银行校园招聘考试内容、中国银行校园招聘2022春季招聘公告等等，今天上岸鸭就带大家了解一下中国银行校园招聘有编制吗？
经调查了解，中国银行校园招聘一般属于正式编制，个别会有合同工和同薪同酬的岗位，社会招聘是面对已经毕业的或者有银行工作经验的人员招聘，一般这类招聘没有编制，属于临时工，所以要看好公告以及与银行HR做好事先沟通。
银行秋季校园招聘是没有编制的，包括其他商业银行、股份制银行也是没有编制的，只有中国人民银行总行享有参公编制。虽然不是大家意义上所认为的编制，但银行工作还是比较稳定的，从银行的“编制”角度来说，银行员工的编制则为直接与银行签署合同的“合同工”。派遣工则为“编外人员”。春招是银行每年都会进行的一次校园招聘，是秋季校园招聘的补招，但考试同样为招聘银行统一组织，也要遵守网申、笔试、面试、体检等流程和标准进行录取。
以上就是小编为大家搜集到的关于中国银行校园招聘有编制吗的本期全部内容了，更多银行招聘考试资讯上岸鸭公考网会为大家24小时不间断更新发布，感兴趣的小伙伴们快点转发收藏一下吧，最后小编祝大家在今年可以顺利拿到银行的专属offer。
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7. 银行招聘：校园招聘和社会招聘的区别

1、招聘对象不同。校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。

2、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率
1、社招目的：只有一个，是招人解决问题；
2、校招目的：却有两个，一个是招一些好的应届生，另一个是做雇主品牌宣传；
3、即使企业本身一个应届生都不想招聘，也会去做宣讲，也会发几个高薪offer，因为企业品牌好了，以后更好招人；

说白了，校招其实是做宣传和抢人；
银行招聘中的"校园招聘 社会招聘 定向招聘"，这几种招聘有什么区别？
校园招聘：是银行到你们学校，找到你们的系主任，首先你们的系主任会推荐名额，还有你们可以自己去申请，那其实就是第一面试，过了一般会去参加复试的。签订的合同是有合同周期的，一般会是3或5年的合同，但也有可能会是中长期的，在岗期间可以轮岗的，就是开始可能你做柜台，感觉你还别的可以去别的岗位去工作。但是这需要申请。
社会招聘：就是在网站上看到了他们发的招聘信息或者你的信息被猎头挖到，被提交到公司人事，那样进行的面试，一般会电话面试，然后预约在进行1到2次面试，最后敲定。这个也是有合同期限的，和校园招聘一样，但是年份一般只有3年或者5年期的，在岗期间可以轮岗的。
定向招聘：前期都差不多，但是这个在合同期限内不能够轮岗的，定向招聘做了什么在合同期间就要做什么，想做其他职位，那就等合同期到期再签订其他岗位的。

8. 银行招聘：校园招聘和社会招聘的区别是什么

银行招聘主要有三种形式：校园招聘、社会招聘和外聘合同制度，其中校园招聘和社会招聘的主要区别如下：
1、银行校园招聘： 　　
一般而言，银行校园招聘只针对当年应届毕业生，其他人员基本无法参与。例如国内2017年6月毕业生就可以参加2016年9月-2017年6月期间的银行校园招聘。一般校园招聘都是正式的，但也有派遣的。不管是正式还是派遣，基本都是从基层做起。校园招聘看重的不是应聘者的经验而是可以塑造能力和未来的发展潜力和培养能力，校园招聘环节一般前后有7、8个月，而社会招聘一般就1个月左右就完成了员工就可以上岗。
2、银行社会招聘： 　
基本上，银行社会招聘是要求有经验的人员或者特定岗位的人员。其待遇有高有低，招聘岗位从临时人员，客服人员，柜员，客户经理，副行长，行长等等各个序列的人员空缺都有可能社会招聘。
其中社会招聘较多的岗位为客服人员，临时人员，以及经验，存款，人脉资源非常丰富的客户经理或者行长等等;一般层级越高越为正式工，层级越低越可能是派遣员工。这个只能根据你应聘的那次招聘的公告上才能看出来(明确说明和银行直接签约的为正式工，和劳务公司签约的为派遣工)。对于人员的专长比较看重，一般是作为专业人员或者高层次综合人员。其招聘时间不确定，每年只要有空缺都可以由其人力资源部门发布招聘公告，很多社会招聘信息发布的比较杂乱，考生在报考前需要仔细核实，最好能联系下银行方面，确证招考信息的准确性。
3、校园招聘和社会招聘的考试内容 　
取决于招聘岗位的性质，是劳动合同制还是劳务派遣制。一般校园招聘是和银行签劳务合同，考试的内容一般都是标准的四门(EPI、综合、英语、性格测试)；社会招聘的如果是和银行签劳务合同，考试内容和校招不会有太大出入；而如果是劳务派遣性质，考试内容会比较简单。