大学毕业生应聘银行柜员好吗，有没有什么发展的前景？

1. 大学毕业生应聘银行柜员好吗，有没有什么发展的前景？

大学毕业生应聘银行柜员好吗，有没有什么发展的前景？

1.很好的。大学毕业生做银行柜员还是挺有前途的。以后可以转岗客户经理岗位，晋升主管，晋升中小股份制银行。银行柜员这个职位是银行里相对初级的职位。柜员每天联系前来办理业务的客户，解答他们的业务问题。基本上一段时间后就会处于瓶颈期，会限制个人的提升和发展。这时候你就可以转岗到客户经理的岗位了。一个客户是专门为某一类客户服务的，比如VIP客户。能做这个职位，对这个领域的职业发展会有很大的帮助。

2.以后还可以发展一些更深层次的圈内人。只要努力，还是可以成为负责管理的管理者，有机会积累更多的工作经验，或者在更好的工作平台上发展。所以现阶段要好好努力，多积累经验，以后也可以成为领导，负责全行的业务核算。工作轻松，而且福利好，工资稳定，工资一样。还有假期，福利多，可以不断提升自己。发展前景很好。

3.对于大学毕业生来说，刚毕业做银行柜员，起薪不会太低。但是工资可以接受并不代表毕业生一定要选择这份工作。从职业规划的角度来看，每个人的职业兴趣、能力、价值观都不一样，而银行柜员基本上是一个程序性、事务性的工作，需要遵守规则，对人要有耐心和友好，有良好的服务意识。但同时，做柜员也意味着你的工作没有太多的变化和创新。那么对于一些想要追求自由和改变的年轻人来说，做柜员的日子会很平淡，很无聊。想好自己想要什么样的工作模式，对银行柜员这份工作了解多少，才能最终做出自己的选择。

2. 大学毕业生应聘银行柜员好吗？工资待遇如何？

大学毕业生刚毕业的时候去选择当一个普通的柜员，这是完全可以的呀，工作待遇并不差到哪里去，本身的收入水平达到七八千块钱是很容易的，而且这个银行的柜员他不是应聘的，是考试的。银行招聘新的员工的时候，现在基本上只是面向于大学毕业的应届毕业生，要通过笔试然后再通过面试才可以进入这个银行，当一个普通的银行柜员。
公司待遇很远，但是不用过于担忧，因为银行本身的待遇确实是不错的，虽然这几年银行在不断进行改革，银行的相关工作也不再是一个铁饭碗，但是这样的改革有好处。就是工作量更大的可能更辛苦一些，但是收入水平更高了，银行的一个普通职工如果是在实习期的话，他可能一个月到手就三四千块钱，这个收入并不多。但是当他过了半年左右的这个实习期他转正了，他一个月的平均收入到手达到8000块钱左右，这是不是特别困难的事情，银行的柜员本身也不是每天都工作的，他至少一周是歇两天的。
对于大部分人来说，8000块钱左右的到手的收入，这算相当不错了，因为社保公积金这些东西银行一般都是按照最高比例去缴纳的。到手8000块钱就意味着这个人税前工资基本能破万，加上银行柜员本身虽然工作的时候稍微辛苦一些业务比较忙的时候可能要连续的工作，但人家一周最基本的是双休，有些地方甚至是做二休1，也就是工作两天休息一天，工作的强度其实并不是大家想象那么大。
如果大家毕业的时候，没有找到什么特别合心意的工作，恰好自己还有一天这样一个机会去考银行，真的是一个非常不错的选择，对于大多数人来说都是这样的，那些985大学重点大学毕业的本科生以及那些研究生博士生，他们可能有更多的选择。但是对于一个普通本科生来说，银行的一个正式职员的工作是非常不错的。

3. 大学毕业生应聘银行柜员，有什么发展的前景？

大学毕业生做银行柜员还是比较有发展前景的，未来可以通过转岗到客户经理职位，也可以通过职位晋升到主管，还可以通过跳槽到中小股份制银行升职加薪。
通过转岗到客户经理职位银行柜员的职位在银行中是比较初级的职位，每天接触的就是前来办业务的客户，为他们解答业务问题，基本做一段时间就会处于瓶颈期，对于个人的提升和发展就有局限性了。这个时候就可以通过转岗到客户经理的职位。
客户经理就是专门服务某一个类型的客户，比如VIP客户，能做到这个职位对于在这个领域的职业发展会有很大的帮助。

当然转岗的前提是你对银行的业务已经有了一定的认识，并且在自己的工作岗位上也有一定的成绩。哪一个银行也不会愿意一个混日子的柜员转到客户经理的职位去接待特殊客户。
另外在柜员的众多职工中有一些是管理培训生，也就是所说的轮岗。你应聘的时候要了解自己是不是这一个Title，如果是的话一般在柜员岗位待个几个月就会转到其他岗位，最后轮岗结束进行分配。
通过职位晋升到主管银行的柜员也是有职位晋升渠道的，最直接的晋升就是成为主管或者副主管。那这个主管和副主管有什么不同呢？
首先第一个不同的点就是薪资待遇肯定会有提升，然后就是权限会更大。

大家在银行都有过类似的经历，办理某个业务的时候，往往一些柜员会叫另一个同事过来给输入密码，而这个同事往往就是柜员的主管，掌握着某一项业务的申请权限。
至于银行柜员升主管好不好升，这个就看自己的能力和机遇了，每一家银行也不一样。
通过跳槽到中小股份制银行升职加薪在大银行得不到晋升和转岗的机会，就可以通过跳槽到中小股份银行谋求好的工作。这个不仅仅是银行柜员，其他任何一个行业都是如此。
大公司的任职经历往往是职业生涯的镀金期，跳槽的时候非常管用。在四大行任职了柜员，那么可以很轻松的去中小银行，如果在有一点四大行的人脉就会更加吃的开。

所以对于应届生毕业去柜台了千万不要自暴自弃，只要自己肯于摸索和学习，在未来这一个经历很可能成为职业的跳板！

4. 大学毕业生应聘银行柜员好吗，工资有多少呢？

从目前的开发环境中，银行出纳员是一个不那么简单的群体，因为银行出纳员的股息尚未返回。跳出银行出纳员，看看整个银行业的发展趋势，并不难看看目前的银行业处于困难时期，以及互联网金融的影响，尤其是第三方支付工具代表支付宝，微信支付等一方面，整个社会实体并不蓬勃发展，国家一直在倡导财政回归，服务实体；此外，许多银行已经开始铺设提供，机器，减少出纳员窗口。来自银行出纳员，我最近接触过，他们抱怨：长时间工作时间，休假时间没有固定，往往加班，治疗和性能钩，各种任务压力（如拉存存款，信用卡，手机银行等）。

虽然柜员是如此艰难，但不是每个人申请，银行的招聘考试仍然很大，没有超级硬化的品质，它真的无法通过银行书面测试，采访。它也是批准的祝福。个人认为在毕业后，选择成为银行柜员不是最好的选择，也不是高工业行业，而启动市场将从6000开始，第二行或第三线将较低，工作重复性更高，虽然也可以促进它。银行的其他工作，但受到企业性质的影响，时间和效率相对较低。虽然工作的选择与人不同，由于个性，如果你想要追求稳定，家庭状况更好，那么选择银行出纳员的选择是一个不错的选择；

如果你想要年轻人，你可以得到一些东西，你可以得到更多的认可，而不是不活跃，那个人认为这不是一个不错的选择。让我们谈谈为什么个人不同意这个职位（无论促销到其他帖子），出纳员首次数据机械化工作的立场，而且此类工作将在互联网人工智能的普及中变得越来越多。相反，不可能知道未来的银行不再是铁饭碗，没有专业技能，很可能被淘汰；对于最新鲜的食物，新兴产业，年轻群体是最高的，如果你不急着学习，那么随着年龄的增长，有很多能量，所以从你自己看来，最好的有一个年轻的时候，选择你喜欢打架的东西，这是它是一个无尽的年龄。如果您有一个家庭，顾忌将增加，情况完全不同。

5. 我是今年的应届毕业生，考银行柜员难吗？

应届生考银行柜员相比较来说不算太难。银行招聘大多数都是需要应届生，很多岗位对于应届生还是有放宽政策的。另一方面，应届生学习能力比社会人员要强，对于笔试等应试考试更加容易通过。

银行营业厅柜台工作人员主要包括以下几种类别：
1、现金柜员：日常的工作主要是从事各类现金业务的复核、零钞清点、大额现金清点等工作。通常是由刚参加银行工作的人员担任，是继续从事其他柜台工作的基础。
2、普通柜员：从事各类柜台业务，包括各类对公、对私业务的经办。当日帐务的核对、结帐等。是银行中最多的一类柜台人员。
3、综合柜员（会计主管）：主要是负责对普通柜员当日的各类帐务进行核对、监督、审查。特殊性柜面业务经办流程的解释、银行规章制度执行情况的检查监督等。有时候也会办理具体的业务。
4、低柜柜员（或开放式柜台人员):是某些较大的业务全面的营业网点设的。主要经办包括个人消费贷款、个人住房贷款、个人理财（基金业务、银行代理保险业务）等非现金业务的柜台人员。此类柜员要求比较高，必须具备一定的个人贷款类的基本知识和技能以及个人金融理财知识。

6. 那个银行的福利好？银行只招聘应届毕业生吗？

（一）、银行只招聘应届毕业生吗？　
银行招聘历年来的秋季招聘、春季招聘，大多都是要应届毕业生，但是也有少数银行不限制，往届生以及社会人士也可以报名。
　　每年大学毕业前都会有一些企业去到各大高校开展宣讲会，银行也不例外，提供就业机会，目的在于吸收新鲜血液，招收优秀人才，为毕业生提供就业岗位。
　　而为什么“应届生”独受青睐呢?从心理角度来讲，优秀的人才都会优先被各大企业以及银行招收，而各大院校是一个人才集聚地，方便筛选，而又想抢人才的情况下，出现银行秋季招聘会。
　　银行社会招聘就没有固定的时间了，都是在缺乏或者需要人才时，才会面向社会招收“上岗即能做”的人才。
   （二）、银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
　　1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.
　　2、福利：
　　(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
　　(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。
　　3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。
　　4、绩效奖金：
　　(1)季度奖，两三千块;
　　(2)年终奖，一万多。
　　(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
　　(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
　　综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。
　　一、中国农业银行
　　1待遇★★★☆
　　2稳定★★★★
　　3发展★★
　　4薪酬福利：
　　转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。
　　5职业发展：
　　农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北大的很多
　　6工作舒适度：
　　在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。
　　二、中国建设银行
　　建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。
　　1待遇★★★☆
　　2稳定★★★★
　　3发展★★★
　　4薪酬福利：
　　这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金还是一笔蛮可观的收入。
　　5职业发展：
　　建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。
　　6工作舒适度：
　　在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。
　　三、中国工商银行
　　作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
　　1待遇★
　　2稳定★★★★★
　　3发展★★★★★
　　4薪酬福利：
　　工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000(税前)左右加年终奖金，在四大中银行中最差。而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式;不按工龄只按岗位定薪;行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。
　　5职业发展：
　　虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。
　　6工作舒适度：
　　工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。
　　四、中国银行
　　同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右
　　1待遇★★★
　　2稳定★★★★★
　　3发展★★★★
　　4薪酬福利：
　　广州地区：第一年工资很少：本科生税前2500左右，税后不到2000;硕士生转正前比本科生高300-400，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。
　　5职业发展：
　　中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。
　　6工作舒适度：
　　正常的工作时间。
　　以上信息仅供参考，具体情况请以当年所在省份官方发布数据为准。

7. 银行，银行为什么要求所有招聘的应届生从柜员做起

1、分行招聘（包括省级分行）的新员工大部分要在柜台实习，无论什么专业毕业、应聘的什么岗位。需注意的是你的人事编制是在分行还是实习支行，后者中大部分将会在网点呆上很久很久，前者在实习数月后会返回分行（几个月到一年，没有一定的，视分行用人缺口和个人表现而定）。


2、总行招聘的管理培训生也会分配实习，有到支行网点柜台的，也有就在总行职能部门的（但通常不会去到分行部门），这个是随机的安排的（存在少部分走关系因素），时间同样不定期，一般在半年左右，结束后回来根据各部门需求来定岗。总行招聘的专业技术人员（IT、法律、行政）或高学历者（博士、出站博士后）一般不会安排柜台实习，视具体分配的工作少部分人可能会安排到内部对口部门跟班。
以上说的都是有编制的正式工，入职时的各类培训忽略。再说说柜台工作的意义。
业务知识的奠基。柜台工作能接触到最基本的银行业务，你能了解到一个客户是如何建立、一笔业务是如何记进系统、一笔账是如何分录，学习各种单据的意义、各个科目的用途，等等最基础的知识。这些和你在大学课本上的教条是不一样的，作为一个银行从业者来说是终身的财富。


3、个人作风和性格的培养。让你知道合规的意义，学会识别和控制风险，懂得按流程做事和分工合作。同时因为直接面向客户，对自己礼仪、待人接物都是极大的锻炼，心理素质和为人处世能力都会得到提升。


4、工作技能的学习。各个交易系统、管理系统的使用，点钞、计算器操作、票据识别等基础技能。这些大部分都是需要熟能生巧的，因为入职阶段实际工作较少可以安心学习。


5、对银行的意义：人才培养（有老员工手把手指导，能快速带入门、节约培训成本，还能发现好苗子）、用人成本的节约（柜员流动较大，应届生容易招，给的工资也不高）、带来实际效益

8. 银行柜员属于什么工作类型，有晋升前景吗？

以一级支行来说，个人业务：经办、出纳、复核、授权（组长）。对公：对公经办、复核、综合管理（授权或组长）。大堂咨询，大堂经理，理财经理。消贷：业务助理，经理助理，助理经理，客户经理。办公室：司机，行政助理，助理经理。还有业务监督部，计财部业务管理部，大半都是什么业务助理和业务经理等等。科长以上的：各部室主任，副主任。处级：副行长、行长。然后是分行各部室经理（和支行行长同级），行长、总行行长。银行的职位有很多，可以按照不同的分工划分为五大基本类型，具体如下：1、银行柜员类银行柜员类分为两种，一种是前台柜员，一种是后台柜员。前台柜员主要就是接待客户办理相应的业，后台柜员更多的是在后面审核银行的一些账单。后台柜员就要更细心了，经常要审核账单、票据等，不能疏忽大意，稍有差池，便可能给银行造成极大的利益损失。离开座位必须记得锁屏电脑及锁抽屉保险柜，不能让别人碰自己的业务章和名章。2、客户营销类此岗位工作内容主要就是拉带客户。要善于挖掘潜在客户，具备较强的沟通能力和营销能力，既能满足客户的需求，给其提供切实的价值，又能使银行获取经营的利润，维持正常的运营。3、产品支持类 产品支持类的岗位主要就是分析客户的一些需求，根据需求来开发满足市场需求的产品，从而为银行抢占客户资源。产品支持类岗位一般要求较高。需要有良好的分析能力，和对金融产品的理解。4、风险控制类风险控制类的岗位主要是预防控制客户信用风险、操作风险等。同时还需要监测相关风险指标，提高银行本身的抗风险能力。目前，国内各大银行对风险控制类岗位的需求都比较大。风险控制类岗位的一般要求个人有较强的预见风险的能力，在风险要发生或即将发生的时候就能有所判断，并做出及时的应对措施。同时要做好风险控制岗，还要有较强的项目运作能力。5、信息科技类信息科技类岗位很多除了维护银行系统稳定，还需要开发并测试新的应用软件，比如银行手机APP或者客户端等。信息科技类岗位对计算机专业的水平要求较高，需要有较强的开发能力和创新能力。