福利费应计入什么会计科目

1. 福利费应计入什么会计科目

一、对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目1、公司中为生产产品服务的人员借：生产成本贷：应付职工薪酬——职工福利2、公司行政管理人员借：管理费用贷：应付职工薪酬——职工福利3、公司销售部门人员借：销售费用贷：应付职工薪酬——职工福利4、公司在建工程人员借：在建工程贷：应付职工薪酬——职工福利5、公司的开发部门借：研发支出贷：应付职工薪酬——职工福利但是，如果单位没有执行新的会计准则，那么福利费的支出应该这样处理借：管理费用——福利费贷：现金二、如果执行了新会计准则，相关的福利费会计分录1、发生福利费支出时借：应付职工薪酬——职工福利贷：库存现金2、月末分配时借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——福利费新会计准则颁布后，取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增加了“应付职工薪酬”科目核算企业按照规定应付给职工的各种薪酬。同时分别按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，职工福利费也列入职工薪酬范围核算。学会计到恒企，对于想要备考各种会计证的学员可以选择恒企教育，恒企教育因材施教、因人施教、因需施教，针对不同的学员需求研发出一套科学的课程体系：从零基础入门的基层会计班、到全盘会计班、会计主管班、财务经理班等不同基础、不同阶段、不同需求都设置有适宜的课程可以学习。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计

2. 福利费应计入什么会计科目

一、对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目1、公司中为生产产品服务的人员借：生产成本贷：应付职工薪酬——职工福利2、公司行政管理人员借：管理费用贷：应付职工薪酬——职工福利3、公司销售部门人员借：销售费用贷：应付职工薪酬——职工福利4、公司在建工程人员借：在建工程贷：应付职工薪酬——职工福利5、公司的开发部门借：研发支出贷：应付职工薪酬——职工福利但是，如果单位没有执行新的会计准则，那么福利费的支出应该这样处理借：管理费用——福利费贷：现金二、如果执行了新会计准则，相关的福利费会计分录1、发生福利费支出时借：应付职工薪酬——职工福利贷：库存现金2、月末分配时借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——福利费三、新会计准则颁布后，取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增加了“应付职工薪酬”科目核算企业按照规定应付给职工的各种薪酬。同时分别按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，职工福利费也列入职工薪酬范围核算。拓展资料：福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。二.如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。(1)如果提取，按以前会计分录做。(2)如果不提取，发生的福利费支出，直接计入"管理费用/制造费用--福利费"科目。

3. 员工福利费属于什么会计分录

职工福利费会计分录：现金福利，借：应付职工薪酬-职工福利费，贷：库存现金。借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-职工福利费。开支时，借：应付职工薪酬-职工福利费，贷：库存现金/银行存款。广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金，以及社会保险之外的其他待遇。法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。企业补充福利项目的多少、标准的高低，在很大程度上要受到企业经济效益和支付能力的影响以及企业出于自身某种目的的考虑。根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除，支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。

4. 员工福利费用会计分录

对职工福利费做会计分录的办法：
如果职工是企业中为生产产品服务的人员，则记录为借：生产成本；贷：应付职工薪酬-职工福利。
如果是企业行政管理人员，则记录为借：管理费用；贷：应付职工薪酬-职工福利。

如果是企业销售部门人员，则记录为借：销售费用；贷：应付职工薪酬-职工福利。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。 
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。 

5. 职工福利费是计入什么科目？

依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录：
借：管理费用
贷：应付福利费
管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。
包括公司经费，工会经费，职工教育经费，劳动保险费，待业保险费，董事会费，咨询费，审计费，诉讼费，排污费，绿化费，税金，土地使用费，土地损失补偿费，技术转让费，无形资产摊销，开办费摊销，业务招待费，坏账损失，提取的存货跌价准备，存货盘亏，毁损和报废（减盘盈）损失，以及其他管理费用。
公司经费包括公司总部管理人员工资，奖金，职工福利费，差旅费，办公费，折旧费，修理费，物料消耗，低值易耗品摊销以及其他公司经费。

6. 职工福利费计入什么科目

职工福利费计入“应付职工薪酬”科目，属于负债类科目。职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。职工福利费包括:(1)职工医药费；(2)职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助，包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助；(3)职工及其供养直系亲属的死亡待遇；(4)集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等；(5)其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。而职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出等。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。应付职工薪酬科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，企业应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等应付职工薪酬项目进行明细核算。法律依据:《财政部关于实施修订后的“企业财务通则”有关问题的通知》规定企业不再按照工资总额14％计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额（不含外商投资企业从a税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额）区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定。

7. 员工福利费用会计分录

员工福利费用会计分录如下：
1、计提时的会计分录：
借：管理费用等科目。
贷：应付职工薪酬—福利费。
2、支付时的会计分录：
借：应付职工薪酬—福利费。
贷：银行存款等科目。
3、结转损益时的会计分录：
借：本年利润。
贷：管理费用等科目。

福利费是什么？
福利费主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助等费用。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）。
一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

不属于职工福利费的开支：
1、退休职工的费用。
2、被辞退职工的补偿金。
3、职工劳动保护费。
4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助。
5、职工的学习费。
6、职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）。

8. 发放给员工的福利费计入什么科目

新准则规定,凡是职工发的工资,福利,补贴,都必须在应付职工薪酬里核算,不超过工资总额的14%准于扣减,不用计提此福利的,按实际发生时计入费用
如
借:管理费用/职工福利费/
贷:应付职工薪酬
借:应付职工薪酬
贷:库存现金/银行存款