致公司全体员工的一封信！

1. 致公司全体员工的一封信！

        团结奋进  共渡难关
  
  
 亲爱的全体同仁们：
  
 2019年因一个不一样的结尾，注定了2020年又是不平凡的一年，这一年对所有人都是挑战！
  
 这一场少数人的盛宴，却让大多数无辜的人为之付出了惨痛的代价。
  
 那些因为疫情住进医院，甚至失去生命的人，做梦也没有想到，打倒他们的是几百年难得一遇的严重疫情。
  
 这场疫情对自己、对家庭、对社会、对国家，乃至全世界的打击和影响是前所未有而又巨大的。
  
 而我们作为这个经济市场上的小微企业，生死对于整个经济市场来说，是那么的微不足道，因为大企业停工、裁员、减薪，甚至破产倒闭，都觉得很正常。
                                          
    创业难，守业更难！面对这突然其来的灾难，大企业都显得弱不禁风，我们小微企业的未来又该何去何从？
  
    企业要经营，要发展，说到底是资金的周转，货品的周转，当大家都被隔离在家待通知的时候，我们对企业能否熬到冬去春来，生存下来才有未来，这样的话或许有了更加深刻的认识！
  
 疫情已过两个多月，四川这边很多企业陆续准备开工了，我们的上游企业经销商需要回款，因为他们各种成本费用、员工工资、借款等很多，要运作起来，离不开这些零售企业的支持。
  
 我们各店房租陆续到期，半年起交，房东催房租，因为那是他们的投资，需要回报是天经地义的。俗话说：要做事，先做人。有部分房东本着长期合作的态度愿意支持和理解，房租给予部分减免。
  
 三月份已经到了，我们从年关到现在，一半的店铺停停开开，即使营业中的店铺，统计下来业绩了了，基本入不敷出。
  
 而且未来的3、4、5月份，估计还处在疫情期间，试想业绩表现也不理想！
  
 但是员工工资无论在什么情况下，都是必须保证的！这是现目前摆在我们面前的几大急需解决的问题，也相信办法总比困难多！
                                          
 不过面对困难，我最欣慰的是公司有大家的信任与支持，风雨同路，团结奋进！不求锦上添花，但求雪中送炭，危难之中见真情！在需要你的时候，你都一定在！
  
 这才是本公司渡过难关最坚强的后盾！苦难让人成长，相信困难是打不倒我们的，解决完困难，会变得更加强大！
  
 想必就是我们的企业文化精神吧！相信只要我们团结一心，没有跨不过去的坎。
  
 在这里我代表公司全体管理人员再次感谢我们所有奋战在销售一线的伙伴们，因为有你们坚持和默默付出，才有我们的今天！善待每一位伙伴，这是对你们的承诺！
  
 未来会更需要你们，缺一不可，未来属于大家，属于每一位在公司坚持奋斗的伙伴！
  
 再向大家道一声：感谢大家，你们辛苦了，有你们真好！
  
 未来已来，让我们一起继续加油！
  
 谢谢大家！
  
  
 
  
  
                                           总经理
  
                                       2020.03.02

2. 　致全体员工的一封信

    　　公司给全体员工致信，信的内容代表了公司的形象。那么，如何才能撰写好致全体员工的一封信呢?下面跟我一起来看看吧。
       　　 致全体员工的一封信第一篇 
       　　尊敬的同事们：
       　　你们好!
       　　值此2013年新春佳节即将来临之际，我代表公司向你们，并通过你们向你们的家人致以节日的祝贺和亲切的问候!驰光照明灯饰公司向你们致以新春的问候和吉祥的祝福，祝您新春愉快、万事如意、合家欢乐!
       　　刚刚过去的一年，是公司上下团结拼搏、开拓创新的一年，也是公司全面发展、品牌(从欧蒂、普恩、壹心、美迪煌)不断拓展。这一切都凝聚着每一位员工的智慧、汗水、才干和艰辛。天道酬勤，是你们用勤奋、敬业、忠诚，铸造了的今天，用青春和激情续写着的新篇章。在这里公司发自内心的向大家表示深深的敬意和感谢，员工朋友们，辛苦了!
       　　2012年经过全体员工的共同努力，公司圆满完成了全年的目标。公司在市场危机的大环境下，公司依然稳健增长，这一年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。公司的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里向全体员工道一声：谢谢你们!
       　　首先，感谢你们在众多企业中选择了驰光照明灯饰公司，感谢你们对公司的认可和信赖，不管你来自何方，相聚就有缘，知遇就有恩。大家的支持和信任是前进的动力。感谢大家对企业的忠诚、敬业，
       　　用千万次的劳作提升公司企业质量，每天用千万次的重复动作创造卓越。酷暑激发更大热情，严寒使你更加认真。
       　　让我相起了一句哲理诗：美丽的冬天需求寒冷，喜悦的生命需要忍耐。
       　　感谢你们强烈的责任感和创新精神，你们以公司为家，仁爱、创新，任务面前不挠头，困难面前不低头，危险面前不缩头。改革中不计个人得失，创新中永不服输，完善制度，把一个个成果看成新的起点。工作上相互帮助、人与人相互尊重，把爱传播，用行动传播着精神。感谢你们传播  文化  ，肩负使命。走出公司岗位，你们的举止言行都体现和宣传着精神，个个是的活  广告  ，用行动为公司增辉。真诚的感谢大家为企业创造了巨大精神财富，积淀了浓厚的文化底蕴，为公司发展提供了智力支持和精神动力。驰光照明灯饰永远不会忘记你们。
       　　在这一年中，发生了许多可歌可泣的  故事  。有一位员工手被压伤了，在结算工资时，经老板批准多发了七天的工资。有一位员工生病了，要回家检查治疗，公司不仅及时给他结算了工资，当他病好后又让他回到了原来的岗位上班了。有一位员工进厂时隐瞒了年龄，按劳动管理所的说法是，对于弄虚作假的人可以不计发工资，公司分文未少的给他发完了工资。同时因为他的离开有三个人要求结算工资，老板二话没说，也同意全部结算了工资。
       　　在这一年中，有一位员工手被压破皮了，也不愿休息，能做多少是多少，也不想拿保底工资。胶管套底盖的员工手拉灯丝受伤了，也只是用胶布缠绕一下又继续上班了。擦灯的员工被化工溶液弄起了湿疹，又痒又痛还是继续上班。插件的员工经受元件脚软硬的伤害，也只是用胶布裹住一下，继续赶货，有些员工加连班吃饭都是不正常....每当我看到这一幕幕的情景，我心中就会升起许多感想，好人就在身边，他们勤奋执着一方面为了自己，一方面也是为了公司，有这样，这么多的好员工，作为公司，作为老板，作为管理者代表的我，不仅仅是自豪，而且是非常地荣幸能和你们在一起。借此机会我真诚的说一句：谢谢!
       　　在这一年中，我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。希望你们能从《士兵突击》中，找到自己的影子，从龟儿子转变成兵王。企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。同时，企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了大批人才，他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。
       　　在这一年中，我和你们生活在一起，经常说有缘在中山，相聚在驰光。希望你们能从每月的生日幻灯片里找到欢乐，好人就在身边。作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。衷心希望每个员工在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍惜生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的成果。
       　　在这一年中，我和你们工作在一起，朝夕相处，深知你们的艰辛。希望你们能从《如何做一名优秀员工》培训中，受到深深的启发，我们不能仅仅是擦肩而过。企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作;但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要员工朋友们的敬业爱岗、无私奉献。我们是一个团队，我们要像军人一样去完成任务。
       　　在这一年中，我坚持每周出台  工作计划  ，坚持每到周一开工作例会。希望你们能理解责任的重要，凡事都是要持之以恒的。细节决定成败。好习惯能够改变一个人的一生。没有钱我们要用智慧去挣。为了生存，为了亲人和朋友，为了爱，我们要付出，我们要不断地学习，我们不能被现实所淘汰，我们不要怕失败，我们的选择没有错，我们的努力就是在经历和磨炼自己，我们的未来绝对不是梦!幸福美好的生活永远属于积极上心的人。
       　　每一个优秀的员工身后都离不开一个温馨的家庭和亲人们的支撑。尊敬的员工家属们，是你们培养了员工勤奋的精神和高尚的情操，是你们传给了他们克服困难的信心和力量，是你们用优良的家风美德引领员工前进。感谢你们对企业的信任，把亲人送到了这里，为输入新鲜的血液和发展的动力。感谢你们主动承担起家务，使员工能够在自己的岗位上安心工作。感谢你们挑起家庭的重担，让员工在岗位上有精力超越自我创造奇迹。业绩中也凝聚着你们的汗水、委屈和默默无闻的奉献，永远感谢你们!滴水之恩当涌泉全相报，将不负大家的重托和希望，为员工施展才华提供宽大舞台。为员工自我发展，营造了良好氛围和创造更多的机会，让青春在这里闪光，让成功伴你成长。尽情施展个人的才智，用辛勤和双手浇铸金色的辉煌。同时，殷切希望，各位员工与你们的亲人多一点交流，多一分理解，在公司做优秀员工，在家做孝顺儿女和合格父母。你用一颗感恩的心铸就了昨天的辉煌，这颗感恩的心将给你以无穷无尽的力量，永远会指明你前进的方向!胜利永远属于敢于用心拚搏的人!
       　　当然!公司的优异成绩，更离不开你们——可爱的员工家属们。当 “驰光”人忙于工作而无暇顾及家务的时候，您辛苦了，当“驰光”人因为工作而减少了陪伴您的时间，请您体谅，当“驰光”人为理想和目标打拼后回家时，感谢您为他们留的那一盏灯„„! 是的，公司的发展，每一步都在您的支持下，走得更加坚实，每一个“驰光”人都应该对家人深鞠一躬，对您说声谢谢!更想说的是，公司今天的荣誉，同样属于你们! 我们虽然家境、品性不同，年龄、  爱好  各异，却在为一个共同的目标扮演着自己重要的角色，我们在工作中学习，在前进中成长，同时，公司给员工提供了发展的平台、表演的舞台。 驰光是我们共同的大家庭，我们都是相亲相爱的一家人。希望你们准备好，希望你们在这里找到创业的激情，希望你们在这里彩排后。走出驰光，用一身过硬的本领，面对现实，战胜一切困难，成就自己的理想和辉煌!
       　　驰光照明灯饰，她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护她。经过一年来的辛勤耕耘，我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番辉煌的事业。 岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，2013的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，公司需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的新业绩，携手共享新繁荣。 让我们的生活充满阳光，让我们的友谊地久天长! 我相信：在全体员工的同心协力，各位家属的鼎力支持下，公司的明天会更好。愿每一员工在企业度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功。顺祝你们先走的愉快，后走的安心!相逢是一首歌，聚散两依依!
       　　胜利的荣耀属于我们企业，属于企业的全体同仁。
       　　最后，再次祝愿各位员工及家属身体健康、新年快乐!万事如意!
       　　中山市驰光照明灯饰有限公司
       　　2012年12月23日
       　　 致全体员工的一封信第二篇 
       　　亲爱的全体员工：
       　　即将逝去的2014年，在公司发展史上又是具有里程碑意义的一年。在这一年，我们迎来了公司十周岁的生日，并感受和见证了公司十年来发展的曲折与辉煌。高涨的士气、十足的干劲、团结的氛围、凝聚的人心，让公司继续保持着健康、旺盛、持续、稳定的发展势头。10月份我们单月产销均超过52万只，全面跨越公司规划产能，取得了历史性的突破和发展，公司又迈向了一个新的发展时期!所有的成绩都饱含着亲爱的您辛勤的汗水和无私的付出，为此，公司向所有和公司携手前行、并肩奋斗的员工以及在背后默默奉献、殷殷关怀的家人们表示最诚挚的感谢和最崇高的敬意!
       　　在改善员工生活及工作环境、降低劳动强度、丰富员工业余生活、  企业文化  建设方面，公司从未停止过努力和探索。厂区及停车场下水道改造、车间除尘、悬挂链、铝屑绞笼、自动化等项目极大地改善了员工的工作环境并进一步降低了劳动强度;“最有价值班组”和“管理之星”给了广大员工更多的发展空间和更大的平台;员工就餐不断丰富花样，放置自动食品机等为员工改善生活和提供更多便利;广大员工积极参与慈善义工、丰富员工活动以提高活动趣味性和参与度、设立公司爱心互助基金对公司困难员工实施爱心救助……。公司和广大员工正在一起，为践行“塑造企业品质，实现个人价值”的企业价值观而共同努力着。
       　　走过十年的公司将更加成熟与稳固，并逐渐形成了公司自我提升、持续改善的核心竞争力。我们深知，只有全员参与、集思广益、群策群力才能让员工改善工作取得持续进展，为此，我们致信于您，请着眼于工作和公司实际提出您的合理化建议，公司将会根据反馈及大多数员工意愿进行改进或改善。
       　　这是给全体员工提供的一个表达意见、提出建议的平台，是共同为公司发展汇集智慧的平台，而不是发牢骚和一昧抱怨的地方。请务必认真填写，保持好您的卷面整洁。各部门将选取卷面整洁、书写认真、建议可行等方面表现优秀的人员，并由这些人员作为代表从中随机抽选部分人员发放精美礼品予以鼓励。感谢您在百忙之中填写以下问卷，谢谢您的合作，祝您工作愉快!
       　　 致全体员工的一封信第三篇 
       　　亲爱的全体员工：
       　　新年好!过去的一年国际国内经济形势跌宕起伏，石油、黄金等大宗商品价格下跌、国内大批企业关停、近2亿农民工提前返乡……经济持续低迷的寒流席卷而来。与其坐以待毙，不如揭竿而起。2015年对三宁矿业来说更是极其不平凡的一年，井下生产基建任务重、施工难度大，地面建设全面开工压力大、时间紧，公司全体干部职工面对困难和压力没有丝毫犹疑和半步退缩，领导班子团结、员工队伍稳定、上下齐心，放开手脚围绕既定目标克难奋进，较好的完成了年初既定的各项工作计划和目标任务。成绩的取得离不开全体员工的努力。
       　　1、根据新修订的《薪酬管理制度》，薪酬定级由各部门、单位负责人进行申报，分管领导审核，公司薪酬调整小组逐一进行审定。计发周期调整从2015年7月份开始;
       　　2、对第四季度超产进行奖励，奖励标准为：生产一线每人增发1.3倍月工资、机关后勤每人增发1个月工资; 3、2015年度年终奖及福利按正式员工5000元、临时工2500元的标准结合员工年度考勤发放;
       　　4、安全风险抵押金按照公司安全风险抵押金管理办法，结合员工年度考勤按员工缴纳金额的100%返还;
       　　5、工会会员按1000元⁄人的标准发放节日慰问品。 体员工的努力拼搏，经公司领导集体讨论决定：
       　　2016年及今后几年，国际国内化肥产能呈严重过剩趋势，将直接导致国内磷复肥出口量的大幅下降，对磷矿的需求将减少，全国能消耗的磷矿石总量就9000万吨左右，但国内磷矿石产能却呈不减反增的势头，仅2014年就达到1.2亿吨，近两年区内、省内大型磷矿生产企业建设规模是一个比一个大，磷矿产能将严重过剩，磷矿市场势必步煤矿行业的后尘，国家正对非关系国计民生的行业实施供给侧的改革，其实质就是抓大放小、关停并转。在磷矿行业面临的这种不可逆转的大形势下，磷矿市场的恶性竞争即将到来。在磷矿市场残酷的肉搏战之前我们必须研究新的对策，我们目前的管理不能沉浸在完全求量、大而化之的管理上，要明确方向、确定目标、分解责任、落实到位;要精打细算、未雨绸缪;作为公司的一员，我们唯有感恩企业、珍惜机会、居安思危，通过加强学习，不断提高自身技能水平，为全面完成2016年各项生产经营目标贡献自己一份力量!
       　　值此新春佳节来临之际，祝全体员工及家人  春节  愉快、万事如意、身体健康 !
       　　湖北三宁矿业有限公司
       　　2016年2月1日

3. 员工致公司的一封信范文模板

    　　员工代表作为公司的一份子，对公司想说的话可以用写信的方式和公司交流。下面我整理了员工致公司的一封信，欢迎阅读。
         
       　　员工致公司的一封信篇一       　　尊敬的吴董及各位领导：
       　　您们晚上好!
       　　在新春佳节来临之际，请允许我代表公司所有员工，向您们及您们的家人致以节日的问候和深情的祝愿!
       　　经过一年来在公司的生活和工作，我们真切地感受了公司对我们的关怀。
       　　比如：
       　　第一.在生活方面：公司为我们提供了免费宿舍，对宿舍配置了冷暖空调和电视，不但满足了我们的住宿问题，还考虑让我们能在适宜的温度下进行休息和娱乐，并且，在公司宿舍不能满足的情况下，对驻外员工进行房租补贴;公司对我们提供了食堂，并对我们的用餐费用进行了补贴，让我们既能省力、又能省心和省钱的在这里生活。
       　　第二.工作方面：根据目前的规模，公司的办公设施基本满足;对生产环境来说，公司提供的是无尘车间，并配置了空调，能使我们在衡温的环境下进行作业，缓解了我们部分员工会因温差而导致身体不适的异常。另外，公司所采用的是机器自动化生产，减轻了我们的劳动强度。其次，公司还考虑了劳保用品，对我们发放了工作服。
       　　第三.酬薪方面：根据我们对目前台州地区员工的实际工资进行相比，公司所支付的酬薪属中等水平，基本能满足我们的需求。
       　　这些，无不体现了公司对我们是亲人一样的对待、朋友一样的关怀。
       　　在这里，我代表我们所有的员工感谢公司，道一声：“新天天，您好!”;感谢公司以吴董为核心所有的领导!说一声：“尊敬的领导，谢谢您们，您们辛苦了!”
       　　XXX
       　　XXXX.X.X
       　　员工致公司的一封信篇二       　　尊敬的领导：
       　　在今天这个特殊的日子，是不是还在为公司明年经营战略的规划不够如意在冥思苦想?是不是还在为今晚年会的效果在窃窃私语?是不是还在为  春节  放假的安排在考虑?……。
       　　我们是说：“尊敬的领导，放下吧!陪我们一起同乐今宵!”
       　　三百六十五个日日夜夜，您们是这样;四季轮回，春夏秋冬不停地更换，您们依然是这样。此时此刻，我们无法表述内心的感激和对您们的感谢!
       　　当我们这些中年人，离开白发苍苍的父母、离开靠灯苦读的孩子，为生活奔波来到这里的时候，是您们收留了我们;当我们这些学子离开学校，苦寻工作来到这里的时候，投靠的是您们;当我们这些无学识、无技术、无依无靠的青年人来到这里，是您们让我们走进了新天天;……。
       　　从此，您们就成了这个大家养活几百个小家的顶梁柱;从此，您们就成了我们年轻人去追逐梦想、去实现梦想的希望;从此，“新天天”就成了一所学校，您们就是校长、您们就是教授;……。
       　　尊敬的“新天天”、尊敬的领导!请允许我代表在新天天就职员工的每个家庭的成员;请允许我代表我们这些年轻人的家人——感谢您们，再说一声：“新天天，您好!，尊敬的领导，谢谢您们，您们辛苦了!”
       　　尊敬的领导!在这个竞争白日化的今天，我们理解您们创业的不容易，我们明白守业的困惑，我们知道做强做大企业路途的艰辛。所以，我们会、我们一定会紧靠您们的背膀，团结在您们的周围，全力以赴地对公司的管理进行规范和完善、对产品的研发和推广、对市场不断拓展、认真做好每件产品、认真做好每一件事。因为，我们有责任对公司负责、对家人负责、对自己负责;我们是时代的强者，我们要在这里体现人生的价值，我们不能输，我们不会输;我们要做行业的强者，我们要做社会尊重的团队，我们要做社会尊重的人。
       　　尊敬的“新天天”，尊敬的领导，请您们相信!
       　　我们的梦，必定是：“长风破浪会有时， 直挂云帆济沧海!”。
       　　此致!
       　　祝：新天天
       　　龙年吉祥!生意兴龙(隆)!
       　　祝：各位领导及您们的家人
       　　合家欢乐!
       　　XXX
       　　XXXX.X.X
       　　员工致公司的一封信篇三       　　敬爱的领导：
       　　在此我提出一些简单的建议：
       　　一、减员增效，增加待遇，针对各办事处市场大小不同定出人员编制，能一个人就完成的工作，绝不安排第二个人，节日，活动时的人员紧缺，可以内部抽调或聘用临时人员。
       　　二、实行个人目标责任制，与奖金挂钩，与办事处完成情况没有奖金上的关联，只要个人目标完成，即根据销售量及完成率发放奖金，增强业务员个人主动性、积极性。
       　　三、加强品质检验，实行公司内部返厂制，如销售部门在销售中发现某一机型的某批次货翻修率高，问题突出，可返厂，以免过多流入市场，影响波导品牌形象，同时也减小客户服务部门的压力，同时也追究相关生产质检部门的责任。
       　　四、重视员工，以人为本，培养员工企业认同感，归属感。员工试用期满应签定  劳动合同  ，节假日加班后应该予以加班津贴或者节后调休，定期安排员工培训。
       　　五、各部门，包括财务，都是为基层业务部门服务的，各部门在制定制度，下发通知时，在不违背总公司的相关规定下，要尽量考虑基层部门的可操作性，要与基层人员多沟通，避免高高在上，颐气指使，文件及重要通知须经总经理签发，减少发文的随意性。
       　　六、建立有层次返利的销售政策，重视与经销商的客情
       　　根据经销商进货量、回款销量，对公司配合度施以不同比例的返利，从时限上可有现返、月返、季返、年返。从经济上“利诱”，工作上服务，精神上安慰，使之愿意且乐意销售波导产品，返利的这部分费用可由适当提高产品的提货价来预留，从而并不减少公司的利润率，一举两得。
       　　因本人位微言轻，看待问题或许有片面之处，如不妥请见谅。
       　　XXX
       　　XXXX.X.X
         　　>>>下一页更多精彩“员工致公司的一封信”               

4. 春节致员工的一封信 新年致全体员工的一封信 致员工家属的一封信

　　致员工家属的一封信
　　尊敬的         家属：
　　万象更新的日子，总有凤朝人的身影，春节将至的喜庆，应有我肺腑之声的祈愿：愿凤朝各员工家庭和睦致远，和谐共荣，春节愉快，兴旺发达！
　　“四海之内皆兄弟，凤朝本是一家人”。在2010年，凤朝倡导“正气”的价值观，“礼义行之，信以成之”，逐渐形成凤朝文化不可忽视的力量。每人每事每时都敏于言，记心头，付于行，富而礼，获益匪浅，践行了一个有修养、有品位、有作为的凤朝人。正因如此，2010年才有了凤朝市场如此辉煌的成就，才有了我们生存、发展、壮大的立身之本、固本平台！
　　诚然，“无力速，无见大业，见小利，则大事不成”。试想，哪个企业不是历经风雨、攻坚克难，才能够在激烈的市场竞争中一步步走向成功？有谁不是抛弃不劳而获的个人私欲，而放眼未来、胸怀志向方成大业？“仁爱弘毅，孝心当先”，凤朝的员工在像陀螺一样忙碌的同时，心中屹立不倒的情节——“天大地大，父母恩大”根植于心灵，感怀于行动，只是因现实的无奈，才迫于无暇当面向父母尽孝表达，心中的愧疚化于朝阳的脚步、黑夜的疲惫身躯。在此，我谨代表富有仁爱、孝心的凤朝所有员工，向一直以来给予凤朝无私关爱与默默支持的家属道一声：“谢谢您的支持！”
　　深如大海的父母恩情，情义无价的夫妻兄妹之情，让我在春节来临之际，向您们表达内心深处的感动，祝福您们：身体安康，春节快乐，合家欢乐，幸福美满！
　　此致
　　敬礼！

　　董事长：
　　二0 一0年一月十九日

5. 老板致员工的一封信3篇

    　　员工为公司奋斗，老板把员工当合作伙伴看待，才能一同进步。那么，老板致员工的一封信要怎么写呢?下面我整理了老板致员工的一封信范文，欢迎阅读!
       　　老板致员工的一封信范文一       　　先生：
       　　你好!
       　　我考虑再三，还是决定提笔给你回复这封辞职信，可能这封信比你洋洋洒洒的辞职信要简短得多。
       　　首先非常感谢你阶段性加盟我们的公司，我也代表公司的全体职工及家人对你这段时间的贡献表示感谢。当你坚持离开这片不适合你发展的“土壤”时，我很遗憾，也很痛心。我并不否认你信上所说的企业的这些问题，而这也正是我竭力邀请你加盟的原因。
       　　下面我逐一答复你提出的问题：
       　　一、关于你来到我们企业后的决策
       　　你我双方的定位问题，是我们分歧的根源。这看似是管理角色的界定，实质上是两种不同价值观的抗争。
       　　你知道，这个企业在风风雨雨中打拼了19个年头，才终于走到了今天。周围的企业一个个在我面前倒下了，我们自己也经历了几次死而复生，如果没有这些九死一生的经历，根本无法体会到个中的滋味。这迫使我不得不战战兢兢，如履薄冰，如同司机开车越久，就越懂得谨慎。有些时候，并不是所有的经验都是负债。
       　　其实你说的这些问题，不仅仅你我，包括企业的那些高管，大多心里也清楚。前几年，企业也曾积极学习某企业的先进管理经验，为此政府部门还把我们树为典型，但公司为这种激进的措施付出了惨痛的代价，一个企业能经得起几次这样的折腾?所以我不得不压着变革的步伐，而你却把它看成了阻力。
       　　我内心也希望企业发展得越快越好，但我知道，弯拐太急容易跌倒，螺丝过紧容易拧断，这才是你我在授权问题上争议的关键所在。经验告诉我，企业重发展，更要注重安全，平稳的发展比忽上忽下要明智得多。今天我不敢奢望企业的涅槃重生，就企业的现状看，发展的速度慢一些，至少倒掉的几率要小很多。
       　　说心里话，我不是不信任你，你的人品我也非常赞赏，包括对你背景调查的业绩我也认可，从二十多个候选人中选定你，也说明了我对你莫大的信任。但你实施的方法，我总需要权衡，因为成功的经验必然基于不同的企业环境，否则广为诟病的家族企业，就不可能有国内外那么多成功的先例。
       　　实质上你我分歧的焦点在于“企业安全”与“企业创新”之间的认识不同，立场不同。我考虑更多的是企业的安全性发展，而你注重的是推动企业业绩的快速增长，其他一切可以摧枯拉朽。如果推进的“改革与创新”给企业带来危险和不确定性，那我宁可选择缓慢的完善。企业毕竟还没大乱到需要大治的时候。
       　　你可以认为我思想保守或心理准备不够，但当一个人由身边的喧嚣变成了突然的空寂，由清晰地了解每一点动态演变成只知道企业的大概，这种悬空的感觉，让我一次次从噩梦中惊醒。让我完全放得下，谈何容易，我毕竟是人，不是神。尤其是当我无法清晰地感受到这种变革结果的时候。
       　　说得不客气一点，你可以把企业当成自己某个发展阶段的平台，但我不能，这个企业不是你所说的“当成自己的孩子”，而是我生命的全部!企业一旦经营失败，你可以拍拍屁股走人，再继续找一个下家，而我呢?跳楼的是我，不是你!
       　　这个社会，老板永远不会有那么多的机会拍拍屁股换个地方当老板，就是屁股拍肿了都没用!毕竟中国没有几个史玉柱，可以换个地方东山再起。当你什么时候做老板，也许就明白了。这无关你是否进入企业。
       　　你走入企业，是我们双方各取所需的结果。
       　　二、对于战略思路的配合上
       　　问题在于，我要你来干什么?
       　　我承认，我们在战略思路的配合上，由于沟通的深度远远不够，导致存在了一些误区。
       　　当一个人拥有10万元的时候是自己的，100万的时候还是自己的，当拥有1000万的时候，就不再是自己的，而是社会的。
       　　我不否认你超前思路的正确性，但当大家都说你对的时候，错也是对;当大家都说你错的时候，对也是错。
       　　你把业绩指标或公司的效益放到了第一位，但我并不这样认为。我的排序是：首先让企业尽可能的延续下去，其次才是企业的发展。尽管我对业绩指标有所要求，其实是在次要位置。
       　　也许你会问，既然不是为了业绩，为什么还要高薪聘你进来?因为我心里很清楚，再让原来这帮家伙折腾下去，企业很快就要完蛋，正如你100多页的诊断报告所分析的，三年业绩的徘徊也是佐证。我对他们是爱恨有加，但爱甚于恨。
       　　下面我解释一下，为什么要这样排序。我也时常在反思，一个老板挣钱的目的究竟为了什么，钱这东西生不带来，死不带去。再富裕也无非一日三餐，一衣遮体。虽说百年企业人人向往，但一个企业能生存30年、50年已经很不容易了!我们的企业又能走多远?
       　　每当我走进企业的每一个角落，看到的点点滴滴无不浸透了老臣们当年的汗水，包括车间、门卫室都是他们在三九严寒中一砖一瓦垒起的，上面还印有他们冻裂手脸的血迹……千名员工中近1/4是夫妻关系，也从另一个角度说明了他们的身家性命都已经跟这个企业血肉交融了。企业一旦倒闭，他们将无家可归。所以我必须将这个饭碗捧好，已经没有了退路。我没有什么高尚的目的，这既是我的初衷，也是我的目的。退一步说，即使儿子未来接手这点家业，也需要这些最基本的基石。
       　　到此，也许我的很多行为你就有些理解了。
       　　但这些我又怎么去告诉你?不是为了业绩，你会拂袖而去。因为创造效益是你们职业经理能力的证明或者生存的意义，而养活这帮员工则是我朴素的想法，无论你把它叫做小农意识还是狭隘的个人情结。
       　　三、关于对下工作的推动上
       　　你认为，我对你工作的支持力度不够，并把你进入企业后我设立的监督机构看成了一种掣肘，可这是我了解真实信息的重要窗口。
       　　你一味的要求老板去改变，要围绕新的方向和政策，并希望其他人也围绕新高管去适应，可这现实吗?
       　　任何一种管理思路，都能条条大道通罗马，只要能把你们外聘人员的先进管理理念和我们这些老臣们积累的丰富经验有机结合起来形成拳头即可，但你们双方都过分坚持了自我，让我如同面对自己的左右手，左右为难，无法割舍。
       　　我一直在想，如果把自行车放到一个没有人会骑的敬老院会怎么样?推动高速变革的往往是一些“新生力量”，而我们毕竟面对的都是一些“老人”。大而言之，中国改革开放到今天，我们也一直在走出去，引进来，但我们跟先进外企的差距怎么就那么大呢?因为这是文化使然，需要一个融合的过程。
       　　你说我对组织伦理过分随意，事无巨细都要插手，其实这正是因为出现了问题。你们职业经理抓大放小的同时，工作容易浮在面上。当然我也承认，磨合需要个过程，用对人才是关键，但摆在眼前的浪费，于情于理我无法无动于衷啊。也许我的这种方法有待商榷。
       　　四、关于对职业经理的评价
       　　对职业经理与老板关系的评价，这个话题太大，我不敢妄下断论，但国人几千年来观念的影响、文化的积淀、相互的诚信等等，也许让这种纠结不得不在未来很长一段时期内存在。
       　　我也像所有的老板心理一样，希望这个企业能基业长青，这也是我引进你及其他高管的初衷，只是在实际推动中，与我设想的差距太大，我耳朵里每天塞满了不同的声音，而更多的是抱怨和意见，伴随着干部心态的动荡，我不能不产生疑惑。
       　　这些问题的产生，应该说作为职业经理也有不可推卸的责任，说明在沟通环节上仍存在某些问题。作为类似规模的企业，不照样也有很多通过职业经理的推动，成功地进行了二次创业，成为品牌的么?
       　　对具体事情的评价上，你习惯于只要结果。但我看重结果的同时，也同样注重过程。管理有两种方式，一个是靠“疏”，一个靠“堵”， 也许到最后都能达到同样的结果，但组织付出的代价却天壤之别。我不希望你也像如今的地方政府一样，靠杀鸡取卵、寅吃卯粮、掠夺资源来实现所谓的业绩。
       　　你却说，一个老板的格局和人性决定了企业能走多远，并认为中国富不过三代会是多数国人的宿命，并由此上升到了国民教育。但我知道，一个人不能一日无炊。
       　　你为了说服我，曾讲过“孙武训妃”的故事，而且一再重申孙武的英明果断，正因杀掉了吴王阖闾的两个爱妃，军纲得以重振。我不知道这帮妃子们在战场上表现如何，但我也有一个故事送给你：
       　　春秋时期，楚国令尹孙叔敖在苟陂县一带修建了一条南北大渠，足以灌溉沿渠的万顷农田，可是一到天旱的时候，沿堤的农民就在渠水退去的堤岸边种植庄稼，有的甚至将农作物种到了堤中央。等到雨水一多，水位上升，这些农民为了保住庄稼和渠田，便偷偷地在堤坝上挖开口子放水。因而决口事件经常发生，这种情况变得越来越严重，到后来抓不胜抓，防不胜防。面对这种情形，历代苟陂县的行政官员都无可奈何。每当渠水暴涨成灾时，便调动部队一面忙着抓人一面去修筑堤坝。后来宋代李若谷出任知县时，也碰到了决堤修堤这个头疼的问题，他便贴出告示：“今后凡是水渠决口，不再调动军队修堤，只抽掉沿渠的百姓，自行修堤。”这布告贴出以后，再也没有人偷偷地去决堤放水了……
       　　这两种方式对我们管理者的评价是否有启示意义?
       　　在你离开后，我也进行了深入的思考，我个人的看法是，在职业市场还远不够成熟的今天，中小企业如果让职业经理做总经理，老板做总经理助理或许更适合企业的发展。老板从台前退至幕后，执行总经理决策的同时，既了解了进度，又能协调某些关系，这对民营企业也许不失为一种可以参考的模式，当然不能因此形成第二个权力中心。
       　　总结观点：企业的空降经理人由于没有和企业共同成长，在一定的方面决定了他不可能和企业同生共死，不能了解企业发展艰辛。所以作为一个空降经理人，应该认识到企业能够存活到现在就有一定的合理性，空降经理人不要急着去改变而应该肯定这个合理性，学习和深刻领悟企业既有文化后，做到知己知彼，这样做起事来才能够有的放矢，有效果。只有学到了企业既有文化的真谛，并融会贯通，才能添加自己的思想，并能结合时代、市场形势的发展变化，去创新和发展，之后才能够带领团队打胜仗。专业的经理人，是懂得从企业的根本出发来治疗企业的根源问题。
       　　XXX
       　　20XX年XX月XX日
       　　老板致员工的一封信范文二       　　亲爱的兄弟们：
       　　你们好!我知道你们在我公司里干活非常努力，我知道现在的cpi(物价消费指数)不断攀升，你今天拿到手的工资，去市场转一圈很快就不见了一大截。猪肉从10元一斤涨到20元，鸡蛋价格从6元一斤涨到9元一斤，更不用说连我都觉得高不可攀的房价。当cpi使劲往上涨，你们期望着涨工资时，我的心里就打哆嗦。
       　　我们都不是明星，一出场晃一下就有几十万、几百万的出场费，我们也不是公务员，不是事业单位，不是垄断企业、更不是国有企业，也没有政府这个聚宝盆源源不地提供着保障。我也想给你们涨个13 % ，20 % ，平抑一下cpi的增长，但是，我没有这个力量!兄弟们，请你们谅解。我现在只能给你们以温饱，无法给你们以富裕。不是我小气，而是我真的没有这个财力。
       　　想想真的很无奈，马上要过年了，看看帐户上还有十来万元，算算这个月的工资和年终奖，勉强给兄弟们发发过个年。
       　　兄弟们，我只有这个能力了，原谅我不能赚更多的钱，为你们提供锦衣玉食，如果你们能找到更好的依靠，我祝福你们。
       　　作为企业的负责人，就是你们嘴里说的“老板”，不是我“老板老板，老板着脸”，而是老板这个差事太难做了，老板这个职业与其他职业不同，因为这份职业没那么容易辞职。老板，要么用一生的艰辛去坚持;要么最后用一贫如洗的破产来写下自己的辞职信。
       　　兄弟们，要学会感恩这个平台，安阳的民企老板，解决了安阳80%以上的就业人口。但安阳的民企老板，80%以上面临着企业倒闭风险、融资风险和法律风险。安阳这几年，风波不断，市场极度疲软，一个企业其实就是在汪洋大海中航行的船，老板就是船长，一旦遇到险象环生的激流险滩，你们可以选择弃船逃命，可以选择跳到另一个甲板，最倒霉的一定是船长，船长不可能丢下这个汪洋中的破船，他只有苦苦支撑，等待一线生机。
       　　兄弟们，你也许永不知道，当你玩着手机开小差的时候，你的老板我，正在为积压的囤货怎么快点卖出去焦头烂额;当你在盘算该拿多少薪水的时候，我正在下一张借条上签名;当你骂骂咧咧走出公司的时候，你有没有想过你的老板还在公司办公室看着报表;当你回到家睡在温暖的被窝里时，你有没有想过，你的老板还在彻夜不顾身体，陪着客户花钱买醉换定单;当你一身轻地与同学朋友在小酒馆兴致勃勃地吆五喝六的时候，你的老板我还奔波在筹集资金的路上……
       　　兄弟们，百分之八十的老板都有胃炎、脂肪肝、神经紧张、失眠、压抑、焦虑。说实话，老板都是以生命搏事业啊!你们能对老板发自内心地好一点，我是多么欣慰啊!
       　　你们都以为做老板一定有钱，只要不是能在股市里圈钱、垄断企业的暴利行业，像我这样的小型实体企业，要赚点钱真的是谈何容易!像安阳电视台《赢在安阳》的评论员们让我们这些小微企业想方设法转型、创新，谈何容易啊! 很多时候，我想结束这个苟延残喘的公司，我的转型是结束这个疲惫的日子，少一份操心，自己也可少些压力，多活几年。但是，一看到我们一起共同经营的家，看到你们没有了这个家，就要出去到处找家，我又于心不忍，我只有流着泪苦撑着。
       　　兄弟们，不要嫌弃工资少，老板给了你舞台，给了你展示自己能力的机会。但是你没有让自己充分发挥潜能，没能为公司谋取更好的利益，老板亏损了，他还会给你高薪吗?记得《赢在安阳》里的一位老板曾经这样说过：一个企业里，除了销售给公司创造直接的利润，其他都是成本!你不为企业创造利润，哪里来的高薪呢?
       　　兄弟们，许多次我吩咐你们去完成工作任务的时候，你们不是这个回嘴讲理由，就是那个先讨价还价，总是先考虑做这件事对自己有没有利益?能不能偷点懒?我也不是傻子，你们偷懒磨洋工的时候，我不是不知道，只是不想让你们在团队里没面子，下不了台，很多的时候，制度上该惩罚的，没惩罚，为什么?毕竟你们跟我这么多年，于心不忍啊!可是，有没有想过，为什么老板要你去做这件事情?因为老板给你发了工资，在上班的8小时你就该听他的。老板没要求你做有损人格的事，违法乱纪的事，你凭什么不做呢?
       　　兄弟们，你们看到老板赚钱时不要光想着怎么去共同分享，因为在老板赔钱时你也不会去共同承担。不要羡慕别人拥有的，只能说明我们付出还不够。兄弟们，当你在企业唠叨不休的时候;当你不按正常要求完成工作的时候;当你的言论对公司进行诋毁的时候，其实就是你即将被解雇的时候。当你的行为让老板忍无可忍的时候，我们的缘分真的走到了尽头，你该选择离开了。但是我真的不想启动解雇令啊!
       　　兄弟们，企业就像一颗努力郁郁葱葱的大树，老板就是树干，员工就是枝叶。竞争再激烈，市场再难做，资金再紧张，狂风暴雨、老板们都坚持着屹立不倒，照顾着这树下的一家大小。树大树小，总能遮风避雨。树好树坏，总有个栖息的地方。兄弟们，是谁让你每天有一个固定的去处?是谁让你有展示自己能力和才华的机会?是谁让你衣食尚且无忧地活着?不是你的父母，不是你的朋友，不是你的亲人，而是你的老板。你对公司有所付出，公司给予你应有的回报，让你有了养家糊口的能力!或许咱们的这个小企业还不完美，还有很多不尽你如意的地方，但是兄弟们，当你选择跳槽时要对这条破船心存一丝感激吧，因为它毕竟曾经带着你风雨兼程过，为你曾经遮风挡雨过，在许多时候给你帮助过。感恩惜福，方能得恩得福啊!
       　　兄弟们，最后我感谢你们每一位一年来的付出，感谢你们的家人对公司的理解支持，感谢命运让我们有缘分在一起工作。
       　　提前祝兄弟们以及家人新春愉快!
       　　你们的老板
       　　20XX年XX月XX日
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6. 公司致新员工的一封信范文

　　作为  职场  新人，你们要懂得善于积极、有效地求助他人，借助别人提供的基础，吸取别人的  经验  ，尽快进入角色。下面我整理了公司致新员工的一封信，欢迎大家阅读。
       　　公司致新员工的一封信篇一   
    　　新员工：
   
    　　在这里工作，在工作中生活。
   
    　　在这里，处处将留下你的印迹;在这里，你绝对不需妥协;在这里，值得你牺牲一个周末……在苹果，你完全可以这么做。你来这里不是享受安逸，而是为了实现自己的远大抱负。
   
    　　你渴望成功，希望自己卓尔不凡，但并不是每个地方都是成功的摇篮。
   
    　　欢迎来到苹果。
   
    　　XXX
   
    　　XXXX.X.X
       　　公司致新员工的一封信篇二   
    　　新员工：
   
    　　首先，我代表商用车销售部全体员工欢迎您加入我们这个团队。我们有幸共同合作，我们将在共同信任的基础上，度过您在公司工作的岁月。这种理解和信任是合作的基础，是愉快奋斗的桥梁与纽带。
   
    　　商用车销售部是一个在中国重汽集团公司领导下的承担商用车整车销售任务的专业卡车销售公司。下设8个部室，31家分布在全国各地的分公司，是集整车销售、服务、备件支持、信息反馈四位一体的大型贸易公司，年度销售整车一万多台，销售收入20多亿。
   
    　　我们的使命是要更快、更高、更强的进入国内卡车行业的主流企业。以它的使命、它需要所有员工必须坚持合作，走团队奋斗的道路。没有这一平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此没有责任心、不善于合作、不能团队奋斗的人等于丧失了在公司进步的机会，那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如重新决定您的选择。
   
    　　进入公司并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇。如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借助别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，没有主动的  学习态度  ，进步也许只能是漫长的等待了。时间是您水平提高的基础，也会充分检验您的不足，只有暴露出来不足，敢于正视不足，您才会有进步。实践再实践，尤其是对青年学生十分重要，唯有实践后善于用理论归纳  总结  ，才会有飞跃的提高。
   
    　　实践改进了人，也造就了一代重汽人。您想做成功的人吗?一律从基层做起，已经在公司深入人心。放弃您的一切“优越感”，“脸面”不值钱。我记得在“赢在中国”这个节目中一个创业人士所讲过的话，只有“不要脸”的人，才会成为成功的人。希望您能接受挑战，不屈不挠的前进，不惜碰的头破血流，不经磨难，何以成才。
   
    　　您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面的期望值太高，但在努力者面前，机会总是均等的，望您能充分展现您的聪明才智去实现个人抱负。要承受得起委屈，没有一定的承受能力，今后如何能做大事。其实一个人的命运就掌握在自己手中，生活的评价是会有误差的，但决不会黑白颠倒，差之千里。
   
    　　希望丢掉速成的思想，学习日本人的踏踏实实、法国人的一丝不苟的敬业精神，在真正生活中能把某一项技术精通就是十分艰难的，任何一项工作对您都是做初工，努力钻进去，兴趣自然在。我们要造就一批业精与勤，行战于思，有真正动手能力，管理能力的干部。机遇偏多于踏踏实实工作者。
   
    　　公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高级领导工作。遵循循序渐进的原则，每一环节对您的人生都有巨大的意义。您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，积累您的记录，要尊重您的现行领导，尽管您也有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不会尊重您。要有系统、有分析的提出您的建议，您是一个有  文化  者，草率的提议对您是不负责任的，也浪费了别人的时间，要深入的分析，找出一个环节的问题、找到解决办法，踏踏实实的去做，不要哗众取宠。 在公司的进步主要取决于您的工作业绩，希望您能尽快转换角色。从学生到职业人，这种变化体现在时间，评价标准，学习的形式。作为职业人时间是公司的已不再是您自己的，再是您  自我评价  的标准已不再是分数而是能力。 学习是终身的，但已不会有脱产的学习。业余时间安排一些休闲，但还是
   
    　　要有计划的读一些书。要参与健康的娱乐活动，做一个高尚的人，受人尊敬的人，望能自律。谁为谁服务的问题一定要解决。公司总的讲是为顾客服务，但具体到每个人来讲，下道工序就是您的顾客(上帝)。您必须认真对待每一顾客(上帝)。 最后送您三句话让我们共勉。
   
    　　“要在困难中学会坚持，在挑战中学会成长，在失败中学会忍耐”。今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但很多人在明天停下了脚步，而没有看到后天的美好。
   
    　　XXX
   
    　　XXXX.X.X
       　　公司致新员工的一封信篇三   
    　　各位亲爱的新XWF人，亲爱的兄弟姐妹们：
   
    　　祝贺你顺利度过了迈  入职  场的第一步，过去的一周，以及以后的日子里，我们将在相互尊重、互  相学  习、共同信任的基础上，与你们一起度过在XWF工作的岁月。
   
    　　XWF是作为农业产业化国家重点龙头企业，不仅需要高素质、高水平的技术和管理人才，同时还需要一个被大家共同拥有并认同  企业文化  。这个文化是引导所有XWF人团结合作、共同奋斗的粘合剂、也是推动XWF高速稳健发展的不竭动力。品质第一、艰苦奋斗、不断创新、相信自我就是XWF文化的精髓。没有责任心，缺乏批判自我、不断学习的员工，就等于丧失了在XWF进步的机会。
   
    　　希望你们成为善于学习、勤于积累的人。公司有完善的培训体系。对于每一位新员工，我们都安排了经验丰富的岗位带培人全程关注、培养你。作为职场新人，你们要懂得善于积极、有效地求助他人，借助别人提供的基础，吸取别人的经验，尽快进入角色，很快进步。要相信实践是检验能力的唯一办法，只有充分暴露出自己的不足，你才能进步。不要害羞、不要怯于求助他人，求助没有什么不光彩的，犯错误也没有什么不光彩，不善于求助而又做不好事才不光彩。实践后要勤于归纳总结，总结错误和经验，才会有飞跃的提高。有一句  名言  ：“没有记录的公司，迟早是要垮掉的!”多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途，个人不也是如此吗?
   
    　　希望你们成为系统思考、敢于执行的人。把一切空想和速成的念头丢掉，抱着空杯的态度，谦虚谨慎，做个系统思考、有执行力的人。要善于思考，综合分析问题，这种能力是通过不断的学习、实践、总结练就的。要做得比别人更出色，除了更有思想，关键是执行必须有力度、有始有终。不要怕犯错误，从来不犯错误的人不可能进步。
   
    　　希望你们成为艰苦奋斗、勤勉踏实的人。我们作为一个以生猪养殖为主业的上市公司励志网，艰苦奋斗本身就是我们卓越的文化基因之一。你们现在已在或将在分子公司实习、工作，面对的工作、生活环境艰苦而单调。但是，请记住：吃得苦中苦，方为人上人。公司永远不会提拔没有基层经验的人做高层管理者。遵循循序渐进的原则，认真对待现在手中的每一项工作，踏实地走好职业生涯中的每一个台阶。
   
    　　希望你们成为心系祖国、敢于担当的人。我们不赞成你们去做个仅仅空谈时事、抨击社会的愤青。我们倡导以“产业报国”的方式去关心、建设自己的祖国。学会做一个有担当的人，担负起家庭、公司、社会赋予你的责任，成为一个顶天立地的人。
   
    　　希望你们加速磨练，迅速成长，尽快成为一名合格的XWF人!
   
    　　XWF人力资源部
   
    　　xx月xx日
      
   
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7. 企业致员工家人一封信

　　作为职工的家属，我们都希望自己的家人能够高高兴兴上班去，平平安安回家来。下面我整理了企业致员工家人一封信范文，欢迎阅读!
       　　企业致员工家人一封信范文一   
    　　XXX公司员工的家属：
   
    　　新年好!
   
    　　春回大地陇原秀，日暖中天万象新。值此新春佳节来临之际，中天公司谨向你们表示衷心的感谢和节日的问候!恭祝您全家新春愉快，身体健康，平安幸福，事事顺心!
   
    　　中天公司成立于2004年，公司以生物制药为龙头，涉足立体农业、生物技术开发、农民科技培训等多个领域，全力打造现代农业、现代制药。2010年是中天公司发展变化较大的一年，迎来了新的发展时期——
   
    　　中天公司先后取得了在北京设立中天畜牧研究院、中天生物进行股份制改造并引入战略投资者、通过ISO9001:2008质量管理体系认证、“中天泰科”牌中药饮片获省级金奖、有机肥生产线投入使用、中天生物陇西中天清真食品公司开始运营、中天“乡村牧歌”冷鲜肉成功上市、民勤陇原中天生物工程有限责任公司注册成立等振奋人心的重大突破，并为2011年度和公司今后长期的稳定发展奠定了坚实的基础。这些成绩的取得，得力于公司员工的齐心协力，共同奋斗，更离不开您的鼎力支持和您的亲人尽心竭力的奉献。在此，公司特向您致以真诚的谢意!
   
    　　2010年，是公司极其紧张的一年，也是公司走向成熟的一年。由于公司的发展需要，员工的休息、休假受到较大的影响，对此，我们感到深深的不安。但是，我们的员工没有气馁，没有抱怨，而是面对困难，发扬公司超越自我，互助合作的精神，加班加点终于顺利地完成了年度工作指标。
   
    　　亲爱的家属，每一个优秀员工身后都离不开家庭和亲人们的支撑，是你们培养了员工勤奋的精神和高尚的情操，是你们给了他们克服困难的信心和力量，是你们用优良的家风美德引领员工前进。多少个日夜你们不能同聚同欢，多少个日夜你们挂肚牵肠，感谢你们挑起家庭的重担，让员工在岗位上有精力超越自我创造奇迹，感谢你们主动承担起家务，使员工能够在自己的岗位上安心工作。成功的荣耀属于我们公司，更属于公司的全体员工和你们。
   
    　　亲爱的家属，感谢你们对企业的信任，把亲人送到了中天，为公司输入新鲜的血液和发展的动力!员工是公司成就辉煌的基石，是企业发展的动力，中天公司自始至终将每一位员工视为自己的家人，新的一年里，我们将会逐步提高员工的福利待遇，创造更舒适的工作、休息环境，进行更多的知识培训，举办各种多姿多彩的节日活动等，这一切为的是让员工能体会到家一样的温暖、感受到中天公司大家庭带来的温馨。
   
    　　虎振雄风留浩气，兔迎盛世启新程。2011年是充满希望和挑战的一年，展望新的一年，我们眼前，有清晰宏伟的目标;脚下，有光明宽广的道路;全体员工心里也将充满希望，身上鼓足力量，在新一年创造更大的新成绩，为中天事业抒写新的篇章。
   
    　　最后，祝中天公司员工亲爱的家属身体舒泰健康，家庭和睦幸福!拜年!
   
    　　XXX
   
    　　年月日
       　　企业致员工家人一封信范文二   
    　　尊敬的员工家属：
   
    　　您们好!
   
    　　伴随着满怀的喜悦，新春的脚步正款款地向我们走来。值此佳节，我谨代表丽明珠实业有限公司及我个人向您们致于新春的问候和诚挚的祝福：新年快乐!吉祥如意!阖家幸福!健康长寿!
   
    　　世界上有一种声音最美，那便是父母的呼唤。“儿行千里母担忧”，孩子走到哪儿，父母的呼唤就飘到哪儿，因为孩子，永远是父母心头的牵挂!您们的儿子/女儿 ，加入丽明珠大家庭已经 了。在他们迈进丽明珠公司大门的第一天起，就已成为丽明珠的主人。在丽明珠公司的这些日子里，他/她认真工作，虚心好学，为丽明珠做出了努力和贡献!丽明珠公司成立13年来，是全体员工用辛勤和智慧，把一个默默无闻的小企业，发展成为今天的占地近一百亩、拥有员工500多名的现代化企业。丽明珠品牌已在世界旅行用品市场上蠃得了良好的声誉和口碑，产品销往全球60多个国家。丽明珠创造出今天的骄人业绩，与您们的鼓励和默默的支持分不开的。正因为有了您们对儿女事业的理解、支持和对家庭的照顾，他们才得于全身心投入工作，我们的事业才发展得如此之壮大。在此，我向您们表示衷心的感谢!感谢您们对孩子的辛勤哺育和不懈支持，让他们成为了栋梁之材!
   
    　　丽明珠员工来自四面八方，在共同创业和奋斗的过程中，丽明珠员工把公司当家来建，员工们就像一个大家庭的兄弟姐妹，同心同德、风雨同舟、脚踏实地、默默奋斗。
   
    　　丽明珠公司领导把员工当亲人来待，时时刻刻都在关心员工，营造出宽敞明亮的生产车间、卫生整洁的用餐环境、舒适温馨的住宿条件等。因此，在这里我承诺：请您们一百个放心，我们会对待亲人一样对待全体员工，让您们的孩子在这里体会到家庭般的温暖。
   
    　　为了让员工提高整体素质，我司定期组织员工观看教育培训录相，定期邀请知名企业讲师上课，所以说，丽明珠还是一所培养人才造就人才的学校。进入丽明珠公司的每一位员工，不需几个月，他的思想素质和技术技能都会得到质的飞跃，今后无论走到哪家公司，都会是佼佼者。
   
    　　企业是大家的，更是社会的。丽明珠公司在未来的发展过程中将面临更多的机遇和挑战，我衷心地希望您们作为孩子的坚强后盾，一如既往地理解和支持我们丽明珠。我们会加倍努力，创造优异的业绩，以此来提高员工们的工资待遇，更好地回报您们的支持和信任。
   
    　　春回大地千峰秀，日暖神州万象新。丽明珠在新的一年将更加坚定信心、振奋精神!最后，我再一次深深祝愿您们：
   
    　　幸福安康，吉祥如意，新年快乐!
   
    　　XXX
   
    　　年月日
       　　企业致员工家人一封信范文三   
    　　尊敬的职工家属同志:
   
    　　您好!
   
    　　首先，请允许我代表中交一航局第五工程有限公司全体职工向您表示最良好的祝愿和最诚挚的祝福!
   
    　　身为五公司职工的家属，您一定深知建筑工作的特殊性。工作非常辛苦、长年野外作业，无法照顾家庭，对家庭与亲人亏欠太多。作为家属，您付出了常人难以想象的艰辛，给予了我们职工强有力的精神支撑和深刻的理解。是因为有您和成百上千像您这样默默支持奉献的职工家属，我们的职工才能够顺利完成工作任务，我们的企业才能够持续健康快速地发展到今天。在此，我向您致以一名筑港人最真诚的感谢和最崇高的敬意!
   
    　　作为职工的家属，我们都希望自己的家人能够高高兴兴上班去，平平安安回家来;都希望自己的父母安宁无牵挂，自己的孩子快乐无忧愁，都希望企业长治久安、和谐稳定、收入提高、心情愉快。而这一切的基础却是来自一个十分平凡但万分重要的词语——“安全”!几年来，公司高度关注安全生产工作，严格贯彻落实秦皇岛市、中国交建和一航局安全生产管理要求。坚持“本质安全”和技术工艺保证安全，推行安全管理“从结果导向型向过程导向型转变”的理念。以加强安全环保制度建设、强化各岗位安全环保职责、加大督导检查和月度考评力度为抓手，全面提升施工现场安全标准化水平和安全管控能力，推动安全执行力工作。公司职业健康安全、环境管理工作处于受控状态，有效地保障了各项生产经营活动的顺利进行。
   
    　　正所谓“安全连着你我他”，2014年，当“强化红线意识，促进安全发展”的主题思想响彻神州，全国安全生产月再一次迎面而来，公司诚挚邀请您密切关注企业安全生产工作。真诚地希望您对家人的生活上再多一点关心，出行前再多一份叮咛，督促您的家人遵守企业的安全规章和操作规程。也许只是一句温柔的叮嘱“亲爱的爸爸，女儿希望您时刻注意安全，您是我和妈妈的骄傲”。也许只是一个简单的短信“老公，您一个人的安全牵着全家人的心，关系着全家人的幸福，一定要牢记安全，手中紧握安全”。这样的叮嘱即使再多都不嫌啰嗦，因为它能够让我们的亲人倍感温暖，心中时刻绷紧安全弦，以最佳的状态投入到工作之中，在安全的蓝天下营造我们共同的幸福!
   
    　　最后希望您一如既往地支持和配合我们的工作，也为关心自己亲人的安全，多一份关爱，少一份抱怨;多一份叮嘱，少一份遗憾;多一份奉献，少一份责备。让我们携起手来，共同搞好安全生产，为企业的明天更美好，为职工生活更幸福做出新的贡献!衷心地祝愿您及您的家庭幸福、安康!期待您的回音!
   
    　　此致
   
    　　敬礼!
   
    　　XXX
   
    　　年月日
   
    
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8. 公司致新进职工的一封信？

　　公司给新近职工提供发展的机会和平台，新进职工要抓住机会，尽快进入工作状态，放飞自己的梦想吧!下面我整理了致新进职工的一封信，欢迎阅读。 
 
 
   　　致新进职工的一封信篇一  
  　　顺丰的新同事： 
 
  　　您好! 
 
  
 
  　　恭喜您能够在众多的求职者中脱颖而出，经过几番考验之后成为我们新的家人，衷心的希望您能够在这里获得事业上的成功，实现人生价值! 
 
  　　也许刚入职的你只是一位帅气的“顺丰小哥”，也许你只是一位还不太熟悉业务的“客服小妹”，觉得“成功”这样的字眼离自己太远，加入顺丰也只是为了能够每个月付完房租之后，还有余钱跟朋友们下顿馆子、给父母和自己添件新衣服。也许，你也有梦想，也想有一天成为他人仰望的那座大山，成为一段传奇。那么，请你先看看下面这个故事。 
 
  　　2000年，是千禧年，对于现在的童文红来说，也是值得庆幸的一年。那一年，她以30多岁的年纪，成为阿里巴巴的一位前台接待。刚开始在阿里工作的童文红有很多东西不懂，又在和同事配合时发生摩擦，工作了一个星期的她就提出辞职，人事部的领导问她是不是遇到困难退缩了，可不可以坚持下来试试，童文红又决定留下来。几个月之后，她转正了，之后几年，她陆续担任了集团行政、客服、人力资源等部门的管理人员，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟营运长。阿里上市后，她成为马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一，其经历堪称传奇，也再次证明了坚持和努力比什么都重要。 
 
  　　童文红的成功也许很难复制，因为她奋斗的地方是阿里。但她的成功可以模仿，因为你奋斗的地方在顺丰。童文红之所以能够成功，除了她的工作能力能够得到公司的认可，她的工作态度也值得肯定。 
 
  　　童文红说：“作为一个员工，如果你习惯跳槽，如果你一进公司就谈利益，一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗?很多时候，如果你想得到老板的赏识，最好能以老板的思维打工。”在童文红的概念里，如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念，看他是否能站在企业的角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。 
 
  　　道理很简单，可是又有多少人能够做到?特别是在这个浮躁的社会，大部分人都在急功近利追求自己的回报，强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，长此以往，企业的发展沦为个人发展的垫脚石，但当企业发展失衡，个人的发展又从何而来呢? 
 
  　　顺丰愿意给大家一个大的平台去施展自己的才华，乐于为员工创造机会提升自我，也希望员工在获得较高的薪资待遇的同时，能够更多得为公司着想，能够与公司共同努力。同时，顺丰不欣赏一进公司、还没有为公司立下半点功劳、就过多的强调个人利益的员工。请记得，一个人要成长，要成功，就千万别计较。人生的成功在于一生，而不在于一时，一个人能看多远，决定了你能成就多少。 
 
  　　孟子书：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为也，所以动心忍性，增益其所不能。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价。多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最普通也最讲理的道理。 
 
  　　如今，将这些都说与你们，顺丰的新鲜血液，希望你们能够在这里，秉持着尊重、团结、认真、奉献的顺丰精神，带着梦想，带着对成功的渴望，与顺丰一起，成就属于我们的传奇! 
 
  　　XXX 
 
  　　XXXX.X.X 
   　　致新进职工的一封信篇二  
  　　各位新入职的同事、亲爱的小伙伴们： 
 
  　　欢迎大家来到北京农商银行，开启崭新的职业生涯!即将在北京农商银行发展历程上镌刻下我们每个人的印记，小伙伴们，是不是已经按耐不住、跃跃欲试了呢? 
 
  　　在全新的工作岗位中，你们将接触到银行最基础的训练，繁多的交易程式码、规范的操作流程、艰苦的技能训练、严格的风控体系……这些都是对一名银行从业人员最基本的要求。随着时间的推移，你可能会由最初的新奇好学渐渐感到枯燥乏味，甚至焦躁、烦恼、困惑：毕业时的远大理想难道就是在这三尺柜台里实现吗?!亲爱的小伙伴们，请你记住，这是一段重要的过程，是一堂银行从业者的必修课，在这段宝贵的经历中，你将实现由浮躁到稳重、由散漫到严谨、由清傲到诚恳的蜕变。“千里之行始于足下”、“万丈高楼平地起”……这些耳熟能详的格言说说固然容易，践行起来却是需要我们以坚韧的毅力去付出努力的。为事业打基础，为成功铺路，你准备好了吗? 
 
  　　在全新的工作环境中，与同事相处时，面对工作多年的老师傅，是否能尊敬谦逊、虚心求教?与同龄人之间，是否能互帮互助、共同进步?接待客户时，能否耐心地指导对方完成每一处单据填写，能否悉心地向农民客户提供最合适的金融产品服务，又能否妥善地化解一场投诉?也许你会觉得老师傅的叮嘱是唠叨，他们的思想很“out”，但那是多少年传下来的合规传家宝;也许你认为自己是同龄人中的佼佼者，但“三人行必有我师”，虚心才使人进步;也许你感觉客户反复的询问很罗嗦，或是为蒙受客户的斥责而委屈愤怒，但当你恰当地办理完毕，让客户满意而归之时，你将会感到，自己真的成长了、成熟了!为人处事，以诚为贵，你准备好了吗? 
 
  　　全新的起点，未知的旅程，还有太多的考验需要我们鼓起勇气、坚定信念去迎接挑战。当你迷茫、困惑、徘徊时，我的小伙伴们，在你身边不仅有你的师傅和同事伴你左右，还请你们记住，你们还是全行4100名青年中的一员，你们是共青团组织里的一份子!在共青团里，你们的才能将通过“青年文化节”完美的展示，你们的声音将通过“北农商 新青年”及时传递，你们的公益力量将汇集在“青年志愿者协会”，你们能够参与“青年银行”的营销专案开发，能够在青年技能大赛中崭露头角，还能够在篮球比赛、演讲比赛、文艺汇演等多彩的活动中，充分展示青春风采!在充满朝气和活力的共青团组织里，我们将给有理想、有热情、有干劲的青年朋友们提供一个宽广的展示平台，让你们尽情施展能量。 
 
  　　亲爱的小伙伴们，欢迎你们加入北京农商银行团委这个大家庭，相信你们将会把无限的青春正能量带到这个团队中。衷心祝愿你们在早日在工作岗位上建功立业，实现自己的理想和价值。我们一起努力加油! 
 
  　　共青团北京农商银行委员会 
 
  　　XXXX.X.X 
   　　致新进职工的一封信篇三  
  　　亲爱的同仁大家好! 
 
  　　欢迎加入智途这个大家庭!智途是一家民营股份制企业，经过9年发展，公司已成为国内知名的地理资讯资料服务商，拥有一支近千人的高素质专业研发和资料生产团队，致力于地理资讯资料生产、加工、开发，以及三维GIS的研发与应用。今年通过新三板挂牌融资和未来到创业板的转型，将不断加大研发投入及行业并购，形成以智途为中心的地理资讯行业技术和产品全面的集团化企业，为未来的智慧生活提 *** 品和技术支援。 
 
  　　智途的创始人和早期的管理团队在企业发展过程中，始终遵循诚信、踏实、高效的核心价值观，秉承效率成就品牌、诚信铸就未来的经营理念，贯穿重视人才、善用人才、培养人才、留住人才的用人理念，打造讲团结、促科技、强管理的企业精神，由此形成了智途独特的企业文化。 
 
  　　各位同事可能大部分是刚从校园出来，校园文化与企业文化是不相同的，校园文化没有明确的商业目的，只是教会你去做人。企业文化有明确的商业目的，最终体现在工作绩效上，一切要以产品的竞争力为中心。所以你们要重塑自我!融入智途的企业文化! 
 
  　　我热切地希望你们能快速成长。但人生的道路是很艰难的，你今天在学校很辉煌，明天并不一定很辉煌;你今天虽然不是很优秀，未必明天也不行。因此踏踏实实地工作，少去探索那些与业务主题无关的高不可测的问题，到了工作岗位，就要听专案经理的，否则他不给你第一步的发展机会，没有第一步，哪还有后面呢?我要告诫你们，放下过去，脚踏实地从零开始!进入工作岗位后，进步慢的人要努力改造自己，慢的人未必永远会慢，进步快的人更要努力改造自己，否则跟斗会栽得很厉害。太顺利了，反而是人生一大敌人。 企业与学校不一样，智途公司等待你们的都是做小事。你们要把“宽广的胸怀”收起来，安安心心、踏踏实实地做小事，顺应智途的企业文化，和大家一起去踏实奋斗。 
 
  　　智途员工大都很年轻，因为年轻，充满生命活力;因为年轻，幼稚病多，缺乏职业性。“每日三省吾身”，自我批判，就是克服“幼稚病”的良方。幼稚病并不可怕，公司从高层到基层，我们都有幼稚病，特别是面对新事物、新问题的时候，总是反反正正，不可能一步就认识到本质。因此我们都应该不断努力学习，不断提高认识事物、认识问题的能力。你们还要特别注重向别人学习，看看你身边的老员工是如何做的，学明白了再去创新，一点一滴、一步一步走向成熟。大多数人走上工作岗位后会变成小心眼的人，以自我为中心，缺乏团结协作精神，如果你们的那种小心眼不克服掉，不心往一处使协同作战，对智途公司的发展不仅不是动力，反而可能是绊脚石，不仅不能使公司壮大，反而会削弱公司的竞争力。真正能使智途公司更快、更大发展的就是依靠每个员工开放自己，要加强对自我的批判，主动学习，勤于思考。希望你们快快长大、成熟，能挑起智途的大梁! 
 
  　　新员工进入岗位后，你在工作中要先服从分配，尽快磨合，让思想火花在本职工作中闪烁出来，慢慢爱上这个岗位。如果发现很不合适，还有调换机会。但千万不可这山望着那山高，结果哪座山也爬不上。干一行爱一行。 
 
  　　公司要长久发展，就要不断提升核心竞争力，目前智途处在一个快速扩张期，在这个企业发展壮大的重要关头，更需要我们在座的各位不断超越自我努力工作!让我们共同携手，创造智途美好的未来!智途的未来属于你们!加油! 
 
  　　XXX 
 
  　　XXXX.X.X