一个好的公司会经常加班吗？

1. 一个好的公司会经常加班吗？

不管哪个公司都免不了加班的情况，这是肯定的，关键就是加班的次数和时长。1.好公司的定义是什么
首先，我们应该先来确定下好公司究竟是什么，哪些公司算是好公司。先列出大概的几项标准好了：工资高、福利好，发展前景广阔，公司在行业里面排名居于前列。按照这个标准来筛选，互联网企业里面百度、阿里、腾讯、华为，都不错的企业，员工的工资高、福利好，在去年校园招聘的时候，各大公司给技术人员开出了30万以上的年薪，特别是人工智能方向的学生，给出了40万以上的年薪，进入这些企业工作，拿到手的工资不会低。腾讯为员工提供购房无息贷款，华为的食堂特别丰富，腾讯晚上提供加班餐，还有班车接送，福利都不错。在一些企业招聘的时候，特别看重那些有BAT背景的人，可见发展前景也不错。
2.他们加班长不长
互联网企业，加班是常态，“996”的工作制度早已经是常态化了，早上九点到晚上六点，一周工作六天，最近还流传出了一个新名词“624”，一周工作六天，一天工作二十四小时，可见这些公司的工作强度是非常大的。而且呢，根据调查报道，很多公司的下班时间是晚上的十点和十一点，甚至还有通宵的。问这个问题，可见你还是比较抵触加班的。有些企业倒是不加班，上班时间也没事干，但是工资一个月到手两三千块钱，可你会愿意去吗？

2. 公司经常加班吗？

加班肯定是普遍现象，但肯定不是正常状态。作为实习生，你可以去观察了解的大概是几个方面：1、为什么加班？2、办公室生态或者文化怎么样？3、加班的成果如何？第一个问题是了解加班的原因，第二个是看是否自愿加班，第三是看加班到底有没有用，然后你自己 就会有答案的。作为我个人是特别反感加班的，但是有的时候确实身不由己。要么是事情太多来不及完成，要么就是紧急情况不允许。我印象最深的时候大概是6-7年前，那个时候还在做大客户经理。自己手头上已经有100多家客户，然后办公是两个同事各种原因请假，不能来上班，一下子又多出来200家客户。有一个月，每天工作到8点才可能下班。因为客户不熟悉，到底在用什么，费用情况都要尽快排摸完成，还有一堆基础工作信息梳理。不加班根本来不及做完这些事情，更不要提其他工作了。虽然领导没有要求，但是作为一个负责的人，自己的要求是这样，那就要尽力做好。如果你还在实习，那么就悄悄观察，平时也多留意。上下班时间只是最起码的工作要求，但是你自己到底能学到什么，未来到什么高度，不是看这个上下班时间的。

3. 一个好的公司会经常加班吗

在我的心里，好公司的标准是制度齐全、流程完整、不拖不欠不克扣、福利跟得上法规、前景光明，而这样的公司必然也会存在加班的情况。至于是不是达到你所说的经常，那就另说了。

在中国，没有完全不用加班的公司，因为人能够完全避免任何的意外情况，为了满足公司发展需要，偶尔的加班是免不了的。但是对于好公司来讲，加班了也相应的会给到公平的待遇，不必担心。

华为是个好公司吧，工资高、福利好、制度全、机制完善，但是众所周知的事情是，华为的加班是非常多的；百度也是个好公司吧，钱多、待遇好、各项待遇都非常的好，但是有些部门也是经常加班的，比如现在负责百度问答的内容部门，他们加班的就多了。因为要经常关注实时产生的热点，要把这些热点整理出来做到问答里面，他们经常是晚上十二点还在加班呢，你说辛苦不辛苦？

我认为不必要纠结于加班这个事情本身，而应把重点放在是否能够让你成长上。如果一个公司，在别人的眼里即使再好，不适合你，不能够让你成长、让你进步，就算再好对你来说也不好；如果一个公司，虽然经常加班，但是能够让你得到锻炼，让你成长、让你进步，这也是一个好公司，是适合你的公司。你可以凭借在这个公司里得到的锻炼，获得的经验，到别的公司获得更多的收益呢？要知道，很多的小公司、新公司、中型公司可是非常的需要大公司出来的人才呢。

4. 为什么公司总是加班？

　　公司总是加班的原因有：
　　1.公司的业务比较忙，订单多，订单急，需要不断地生产出产品；
　　2.公司的工作效率低或管理混乱，需要付出大量的时间来满足客户对产品的需求；
　　3.用人单位的企业文化的原因，用人单位鼓励加班，对加班管控不严格；
　　《劳动合同法》

　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

5. 公司经常加班，合理吗？

是的。现如今，加班现象在一些职场里已普遍制度化和严重超时化，涉及人群广泛，不仅严重侵害了劳动者的合法权益，更是严重损害了劳动者的身心健康。
众所周知，长期加班加点，尤其是“过度加班”，不仅严重挤占劳动者休息时间，使职工身体处于疲惫状态，工作效率下降，而且也容易发生意外安全事故。特别是近些年新业态劳动者“过度加班”现象更为严重，比如：送餐员、快递员为了多接单长时间奔波在路上，导致一些交通事故，有的甚至付出了生命的代价。
其实好多公司要求加班都是无理由的，项目也不是很紧急，甚至有时候连白天都很闲，但就是要求加班，有些是为了绩效KPI，有些根据加班时长定奖金，有些领导就是觉得人在公司才安心，有些无良的纯粹想压榨劳动力，奇葩原因还是挺多的，对于这种无理要求要嘛就拍拍屁股走人，要嘛就老老实实承受，但即使承受也要“狡猾”一些，公司是老板的，我们只是打工人，不会一辈子服务于一家公司。既然公司要“合理”利用资源，那我们也就不客气的合理使用下公司资源了。看开一些，消极情绪什么的没必要的，这家不行就换一家，找更适合自己的。
职场中加班越来越严重，也是由于像这样的现象越来越普遍了。很多人长期处在这样的公司下面，他们就会变得越来越麻木，变得越来越习以为常。如果他们换到一加不加班的公司，他们反倒会觉得不自在，所以一个人如果长期处在一个经常加班的公司中，他们将会觉得习以为常，并不会觉得有什么奇怪的。

6. 公司会加班吗？

肯定的呀，如果没有多余的工作了，我们就会到点就下班的都会离开的，不会加班的
我们平时如何对待自己的工作呢？第一、勤奋敬业勤奋，就是认认真真，努力干好每一件事情，不怕吃苦，踏实工作。世界上最宝贵的除了良好的心理素质，还有一个东西，就是勤奋。最宝贵的勤奋，不光是身体上的勤奋，而是精神上的勤奋，勤奋靠的是毅力，是永恒。敬业，就是尊重、尊崇自己的职业，就是你对所承担的工作和事情要负有一定的职责，有压力，有紧迫感，有必须完成的使命和决心。它表现为：当你没有完成自己的工作和约定时，你会心焦，你会不安，你会有不顾一切要去完成的心理。第二、自制进取自制，就是当面对诱惑及与生俱来的惰性时，来自你内心坚定意识的自控能力，就可以抵御诱惑和惰性，主宰自我。所谓进取，“进”是一种前进的动力，人们只有不断地进步，不断地学习，才能不断地提升自己的能力，让自己在工作中无往不利；“取”是指获取，只是在获取之前，需要你先有所付出，天下没有免费的午餐，有付出才会有收获。第三、忠诚热情忠诚不是没有辨别力的绝对服从，忠诚也不是“愚忠”。而是在清楚自己的责任时表现的一种信念的支持，忠诚是对别人为自己付出的真诚回报。对一家公司的忠诚，不仅仅是对老板的忠诚，更重要的是对自己对这家公司的选择的忠诚，是对自己事业的忠诚，是对自己前途和追求的忠诚。热情是一种洋溢的情绪，是一种积极向上的态度，是一种高尚的珍贵的精神，是对工作的热衷、执着和喜爱的体现，工作热情应该是工作能力的前提和基础。

7. 为什么有的公司喜欢加班？

有些公司就是把加班当做企业文化，有事没事领导总喜欢要求员工加班，加班加到吐血，而且总是以称兄道弟的方式忽悠员工加班没加班费，在公司里演变成了为了加班而加班。有的公司员工下班后经常“自愿加班”，有员工频繁加班就是为了多赚钱；新人经常加班为了表现自己，早日转正，而有些员工，为了升职加薪，在领导面前假装加班，为的就是在邀功请赏时。
在公司大家忙完了也不敢准点下班，每天象征性的加班半小时，久而久之，成了习惯；虽然公司没有强迫加班，但是员工就会觉得，如果准点下班，在以后的工作中，肯定会被领导穿小鞋，在内心深处觉得不加班，领导就会对自己有意见。于是有了这样不可思议的现状：员工都在加班，唯独你准点下班，在领导的怂恿下你成了众矢之的。上班迟到一分钟就扣钱，下班后大家干耗着也要等大家一起走才能走！
当然很大一部分原因是攀比心在作祟；公司老板打着工作考核的幌子，让部门主管能够在工作上起到模范带头作用，而主管为了提高部门的竞争力，对员工上班时间有了强制要求，员工必须加班1小时，更有甚之，周六至少上午要加班。
一开始是假装加班，慢慢的成了不得不加班，加班的性质已经变了，大家仔细分析下，现在所处的环境，不就是不加班就做不完工作吗？每到临下班前5分钟，老板就会安排紧急的工作任务，为了加班而加班，因为领导额外安排的工作做不完而不得不加班。

8. 公司经常加班是好事儿吗？

加班真的意味着工作量的增长吗？事实恐怕并不尽然。不可否认的是，譬如在每月公司快要给员工发工资的时候，或者是年终总结的时候，公司财务的工作量会增大不少，往往不得不加班加点完成工作。这个时候，财务们的加班就是老板心中所期待的，员工能够牺牲自己的私人时间来为公司创造更好的效益。

可是在更多的时候，员工对于加班文化，都是非常抵抗的。
在上个公司里，同事们就属于消极加班。将本能够提前完成的工作拖延到快下班再做，等到领导走后也就差不多能够完成，然后顺利下班。

当然不排除义务加班带来的负面情绪，但就算是企业能给员工支付加班费，也未必所有人都愿意加班，毕竟劳逸结合才是亘古不变的真理。
加班肯定在所难免，但企业对员工的剥削压榨这一病态现实却不能够延续下去。准时下班并不违法，加班也应该有加班费，杜绝职场的歪风邪气，这才应该成为新的职场明规则。