只有五险没有一金的公司可以去吗?

1. 只有五险没有一金的公司可以去吗?

不可以。
五险一金是国家强制要单位缴纳的，“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
《住房公积金管理条例》规定
第三十七条
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。




主要优势：
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
住房公积金的定义包含以下几个方面的含义：在职职工由单位开设住房公积金账户。自由职业者（即没有与任何单位建立劳动合同关系的个体劳动者），可以办理住房公积金个人明细开设手续，按《住房公积金明细开设、变更、注销和年度调整手续须知》申报。

2. 五险没有一金的公司要不要去

法律分析：所以社保待遇只是作为一个工作单位最基本的要求，并且它是属于法定的义务和范畴。那么一个工作单位连最基本的社保都不能够给员工来正常的缴纳，那么我们可以可想而知，这样的工作单位是没有任何发展前景的，因为它不能够有效的保障员工的根本利益，当然你在这样的工作单位，如果说工作很多年因为自己没有社保而导致自己将来无法领取到基本养老金的待遇，那么最终受到损失的是本人自己，所以说我们在找工作的过程中，五险一金这样的一个因素一定是要慎重考虑的。
法律依据：《住房公积金管理条例》 第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

3. 为什么有些公司没有五险一金

4. 有五险没有一金的公司建议去吗?

建议不要去，五险一金这是最基本的保障，而且对你以后的生活大有帮助，慢慢找工作，不要捉急，各方面权衡好后，再做决定。

不论在任何前提条件下，享受到五险一金的待遇，对于个人来说是至关重要的。虽然说，它其中的职工养老保险，可能我们将来享受养老金的待遇的时间，还有几十年的时间！
但是对于医疗保险，这个医疗保险并不是说退休以后，才能够享受到医保的报销待遇，实际上你只要在正常参保医疗保险的前提条件下，那么随时都可以享受到医保的报销待遇。

相关资料
而且还有一个比较重要的住房公积金。如果要购买住房的小伙伴，可能就能明显感受到住房公积金给我们带来的好处。住房公积金能够带来什么好处呢？首先通过住房公积金贷款来购买住房，那么所享受到的住房贷款利率，相对来说是比较低的。
因为这个贷款利率大概只有3.25%左右，比起我们银行的商业贷款，4.9%要低了不少，所以说为我们购买住房，减轻压力奠定了一个非常好的基础。

5. 只有五险没有一金的公司怎么样？

不怎么样，五险是国家规定单位要为员工缴纳的，不交的话。其实是违反了国家的规定，很多企业也不会去冒这个险。在工作的时候，要记得跟单位签署劳动合同，可以更有效保护自己的权益。而一金是没有强制要求的，不少公司，为了节省成本，是不会给员工交的。
对于五险，保障的范围是很大的。包括以后的养老，生病住院的医疗或者失业的时候。在工作的期间受到工伤和女性怀孕期间，都是可以得到保障的。

这是员工的权益，公司交一部分，而员工自己交一部分，全部当作员工的福利。发现公司没有缴纳的情况，可以运用法律的途径。维护自己的正当权益，而公积金只有国务院的一项管理条例，缺乏强制性。对于企业来说，没有约束力。形成了有的公司的员工只有五险，没有一金的现象。
一金的全称是住房公积金，现在的房价还是比较高的。有了一金，在买房的时候，就可以派上用场。公司帮员工缴纳一金，这笔钱是到了员工手里。
很多公司，是不愿意给员工缴纳的。而且一金跟五险相比，对于企业的压力是比较大的。对于很多小公司来说，是很难承担的。为了公司自身的发展，不给员工交一金。

6. 为什么我们公司只有五险没有一金？

公司只给员工买五险不买一金的主要原因是公积金不是强制规定必须缴纳的，完全是看公司是否自觉。五险是法定的，一金不是法定的只缴纳“五险”，没有“一金”的原因其实，现在企业只给员工缴纳“五险”，没有缴纳“一金”已经是比较常见的现象了，除了比较正统的企业之外，大部分的企业都存在这种现象。缴纳社保是国家劳动法和保险法所规定的，企业必须要遵循，而住房公积金的缴纳没有强制性，不是必须的，所以现在有很多的企业从节省成本的角度来考虑，就选择没有给员工缴纳“一金”。拓展资料：什么是“五险一金”“五险”指的是五种保险，归纳起来就是我们所说的社保，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“一金”指的是住房公积金。大家都知道，大部分的企业都会给员工缴纳“五险一金”，但是现在却有很多的企业只给员工缴纳“五险”。“一金”的作用1、用于买房住房公积金可以用来作为买房的资金，但是需要注意的是，住房公积金的领取时间是每个月的前二十天，而且周末是不办理贷款的。2、用于建造或者翻修房子在农村比较经常出现建造房子，或者翻修自家房子的情况。如果因为这种情况而贷款，需要资金周转的，职工或者其配偶可以申请提取当月之前的住房公积金。3、用来租房对于那些没有买房，但是需要租房的职工来说，只要连续缴满了三个月的住房公积金，就可以到公积金中心办理手续，用住房公积金来解决每个月的房租问题。4、用于治疗重大疾病家庭成员或者本人患有重大疾病，需要手术住院治疗的，也可以申请提取住房公积金。5、可做养老金在职工退休之后，可以带着资料证明，一次性将自己的住房公积金提取出来，作为一笔养老的财富。

7. 为什么有些公司有五险，而没有一金？

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离职退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：积累性和专用性。
对于很多人只是出来打工的，并不想着买房，就不想扣除部分工资。因此就没有了一金。

8. 为什么有些公司只有五险没有一金?

法律分析：有些公司只有五险没有一金主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。
法律依据：《住房公积金管理条例》
第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。