HR说面试通过却迟迟不给offer

1. HR说面试通过却迟迟不给offer

2. 面试过后，不知道通过没通过。但发短信给HR询问，他说后面谈offer是什么意思

offer其全称应该是offer letter。所谓offer letter，目前还没有一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。这里面会有将来入职的职位，职位的简单说明，还有待遇。
如果要找个工作，给一个公司投递简历了，公司也面试了，大家就工作岗位，薪资都谈的差不多了，在后来的日子里，公司会发一个offer，这里面会有将来入职的职位，职位的简单说明，还有待遇。

拓展资料：根据《合同法》的规定offer“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体确定，并且要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。
根据我国《合同法》规定，合同经一方要约，另一方承诺即告成立。要约与要约邀请在法律性质和法律后果上明显不同。
要约是一方当事人向另一方当事人提出订立合同的条件。希望对方能完全接受此条件的意思表示。发出要约的一方称为要约人，受领要约的一方称为受要约人。
offer 百度百科

3. HR说面试通过却迟迟不给offer

HR说面试通过却迟迟不给offer，有可能就是遇到有更好的人了，所以一直不发offer。


HR很忙，尤其是负责招聘的HR，每天都要应对很多面试，可能你的offer要晚些时候发，如果你已经被录取，接到你的咨询，HR并不会反感。

如果遇到不告诉你有没有被录取的HR，一味给你模棱两可的回答，你也没必要一味坚持。正规公司一周内基本都会有结果，哪怕没有电话通知你，至少你在询问的时候会有明确答案。

很多同学害怕自己贸然询问，会让HR觉得沉不住气。其实不然，HR每天都接到很多类似的电话，社会从业者很多都是明天过后直接电话问结果，保持谦虚的态度，礼貌用语，正常说出你的问题，你跟HR都是平等的。
扩展资料：面试的时候只要真实的呈现自己，不需要过多包装，因为面试就是双方相互了解的过程，所以说真话说实话很重要。
好的工作，竞争是激烈的，现实是残酷的。你若不珍惜，态度不端正，没有人会给你机会，我们时刻要明白自身的定位，明确自身的需求。
在面试的过程中，很多人侃侃而谈，过度的包装自己，违背自己真实的想法，这是很有问题的。比如说面试官问到，是否能够接受加班，如果你内心是不太希望工作加班，而你嘴上回答可以接受加班，这样很容易意向面试官对你的判断，以及工作的匹配程度。

4. 面试过后，不知道通过没通过。但发短信给HR询问，他说后面谈offer是什么意思

offer其全称应该是offerletter。所谓offerletter，目前还没有一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。
这里面会有将来入职的职位，职位的简单说明，还有待遇。

扩展资料：
offer，全称是offerletter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offerletter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。
求职信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。
参考资料：百度百科-offer（录取通知）

5. 面试通过后HR说会给自己发offer但一直没消息，微信问都不回

可以直接联系原来面试你的面试官或者该公司人事部，要求给明确的答复，给不了明确回复的，赶紧找下一家就好。
首先，如果是在校园招聘期间，hr忙不过来。毕竟每天面对的是几百个同学的简历。那是面试通过的短信通知都得耗费不少时间，更别提再一个个地告知面试未通过的同学。
其次就是有的企业会有一种很奇怪的想法，在经历过初试复试一系列流程决定录用后，再下达略有问题的offer，再由应聘者收到offer的反应来判断是否录用。

优秀的简历和出彩的面试表现更重要：
建议以后找工作着重一下简历的制作。大部分岗位对学历的要求还是比较高的，尤其是校招。但也不代表没有高学历就没有机会，有闪光点的简历和面试表现一样会出彩。
有闪光点的简历怎么来，这就和你在大学时期的努力是分不开的了。学技术的同学就多考几个有用的证书，学文科的同学就多参加校内校外的比赛。除此之外，还要有一两个高质量的实习经历，这样，你的简历就会看起来比别人更有含金量了。
除了简历之外，面试表现也很重要。提前了解你心仪的企业和岗位，做好自我介绍，回答面试官问题不卑不亢等等。

6. 为什么面试后hr不回消息

面试时候很好，之后面试官迟迟不回复，是什么情况？

这只有两种情况：一是，公司正在择优录用的筛选中；二是，面试没通过。

以我自己参加面试的经历来说，很多时候面试完了让等通知都是没等来通知的。

比起漫无目的的等待，不妨主动出击。

刚毕业的时候，学校来了一家招聘单位，好多同学都去面试了，结果只有我和隔壁班一位同学进入了复试。复试的时候我俩是一起参加的，当时觉得表现不比她差，希望挺大的，但是复试完后也是迟迟没有消息，也没听说隔壁班的同学被录用。

由于脸皮较薄，我就发了条短信去问初试的面试官，我说能否提前告诉一下面试结果，因为最近有个工作在招人，如果面试没通过，我就准备去那边面试了。然后他也回复了我消息，没录用。虽然结果不太好，但也好过焦虑的等待 ，也能尽快将接下来的安排提上日程。

也有打电话询问面试结果，起积极作用的。

我有个朋友，他参加完一个面试，好几天都没消息。于是，他给面试官打电话，问什么时候通知上班，他也是挺自信的，面试官没有直接告诉他。结果，没过两天就通知他去上班，面试官告诉他，本来这个工作是准备录用其他人的，但是看他更重视这个工作，所以就录用了他。

这样看来，是一个电话给我朋友争取来了这个工作。

总得来说，如果觉得面试还不错，不妨打个电话问问结果，说不定就一个电话为你争取了一个工作。

7. 面试完不发offer，能主动问吗？

面试以后没有接到通知是很正常的现象，毕竟影响面试的原因有很多，作为候选人只能控制自己如何表现，但对于其他候选人的背景和表现、面试官的个人喜好以及很多其他的因素都不能掌控。但是面试一段时间后选择询问一下面试结果却是可以自己掌控的，而且以楠哥辅导了近百位候选人进行面试的经验来看，面试后与面试官联系询问一下是很有必要的。这么说原因如下，

1、面试后进行询问体现了你对于岗位的渴望大家想想，什么样的人最可能在面试后进行询问？一定是对岗位有很强烈的意愿，希望可以获得岗位的人，而对于企业来说，求职者的意愿也是一个非常重要的考量标准，所以，面试后询问结果可以给面试官留下良好的印象，有时候会有意外之喜。比如辅导的一个候选人，就因为靠自己的诚意打动了面试官，而获得了面试官推荐的另一个岗位的机会

2、面试后进行询问再次创造了与面试官单独交流的机会，有可能和面试官建立一定的情感链接面试后进行询问大部分情况下会给面试官留下好印象，这时候趁热打铁，多跟面试官聊一聊自己的情况，对岗位的想法等等，经常可以赢得面试官进一步的好感，就算这次面试没拿到岗位，多了一个行业里的人脉也是非常好的，说不准今后什么时候再有合适岗位，面试官就会第一时间想起你

3、面试后进行询问有机会了解到没有拿到岗位的真实原因，有利于今后的面试在官方情况下，面试官不会和候选人说没有拿到岗位的真实原因，通常就是说候选人很不错，不过一次没办法一起合作。职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

8. 收到了offer之后问hr问题又不回复我还有必要去吗?

其实这个要看你自己，取决于你手上是否还有更好的选择。
再一个，要学会添加问题说明，什么时候收到的offer，口头offer还是正式邮件offer，几点问的问题，多久没收到回复。
然后学会看清自己的需求，是要一个秒回消息的hr还是一份自己切实需要的工作。

这确实有hr的问题，让你有被忽视的感觉，甚至开始怀疑该公司人力部甚至整个公司的专业性。
如果你有很多offer你确实不必纠结，直接从你的选择中划掉就好了。
但是如果你没有很多offer，希望你就此可以认识到这个世界并不是围着某一个人转的。
虽然hr与你沟通算是他本职工作之一，但绝对是极其小的一部分，选择做更加重要的事情是所有人都会做的。