<劳动合同法>关于无固定期限劳动合同规定有哪些?简要评析这些规定

1. <劳动合同法>关于无固定期限劳动合同规定有哪些?简要评析这些规定

劳动合同法第十四条  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 新手提问：关于劳动合同法中无固定期限的劳动合同的若干弱智问题

　　1.《劳动合同法》第十四条  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　无固定期限合同并不是终生制，也是可以解除的。虽然不用再续签合同，但是如果劳动者违反了劳动法的相关规定，用人单位可以依法解除合同。

　　2.《劳动合同法》第二条第二项   国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　3.《劳动合同法实施条例》第十八条 第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）劳动者与用人单位协商一致的；
　　（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
　　（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　所以，签了无固定期限劳动合同也是可以跳槽的。

　　4.根据培训讲师所说的有几点问题
　　（1）每次合同终止后不续签的话，都是需要支付劳动者经济补偿的，这无疑增加了用人成本。
　　（2）每次合同终止后不续签的话，暂不续签，岗位空白，需要另找人顶替，需要从新培训等，比较麻烦。
　　（3）每次合同终止后不续签的话，暂不续签，但是劳动者依然工作而不找人替代的，视为劳动关系依然存在，必须在1个月内续签合同。

3. 劳动合同法之无固定期限劳动合同问题

　　《劳动合同法》第十四条所说的“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，所对应的第八十二条应当支付二倍工资的内容是上段“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。这里所说的是用工满一年未签合同，对此，《劳动合同法实施条例》第七条进一步诠释：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。
　　《劳动合同法》第八十二条下段所说的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，指的是依照《劳动合同法》第十四条规定，应当订立无固定期限劳动合同的，用人单位不续签继续用工，或者虽然订立合同但不订立无固定期限合同，从应当订立无固定期限合同之日起支付二倍工资。按您的例子，甲符合法定的签订无固定期限合同条件，但是用人单位续签合同的时候订立固定期限合同，就应当从符合订立无固定期限劳动合同条件后续签合同之日起支付二倍工资直至改正为止。

4. 劳动合同法无固定期限

法律分析：子女有赡养父母的义务，老年人生活不能自理的，其子女有义务照料其基本生活或请他人、养老机构代为照料再由子女支付有关费用。该义务是法律的强制性规定，父母声明放弃赡养权的行为无效。法律依据：《中华人民共和国宪法》 第四十九条 婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护。夫妻双方有实行计划生育的义务。父母有抚养教育未成年子女的义务，成年子女有赡养扶助父母的义务。禁止破坏婚姻自由，禁止虐待老人、妇女和儿童。

5. 劳动合同法无固定期限

法律分析：根据相关法律规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

6. 劳动合同法关于无固定期限合同问题

我来一个个回答你的问题，
1、签订两次固定期限合同，可以签无固定期限合同，这个指在新的《劳动合同法》实施之后，签订2次固定期限合同。
所以你的情况不符合。
2、如果你现在这份有违约金的合同是在08年之后签的，那违约金条款是无效的，你离职不需要支付违约金。
3、如果签订无固定期限合同，也并不是指合同就不能变更了，随着情况变化，你也可以要求工资提高，这点完全没有问题，最多，就对工资变更补签一个合同。
4、如果要离职，只需提前30天通知即可。这里有2点必须做到，（一）、必须要书面通知。
（二）、通知一定要明确离职的意向，不能含糊其辞，或者写成“申请离职”之类的。

7. 关于劳动合同中的无固定期限的劳动合同 [法律]

《劳动法》规定：

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 
    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 
    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 
    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

8. 劳动法 中的无固定期限的合同应怎样理解

从2008.1.1起，连续两次签订了固定期限劳动合同，在第三次签订时劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。2008.1.1前的签订次数不算。你现在无法强制要求公司签订无固定期限劳动合同，最多只能协商，公司可以不和你签订无固定期限劳动合同。
劳动合同法：
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第九十七条
本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。