一汽大众招聘本科生的条件是什么?

1. 一汽大众招聘本科生的条件是什么?

因为现在不允许搞学校歧视。所以大众的招聘首要条件不是211及以上背景学历了。但实际双非还是没机会。
成绩没严格要求，尽量是近前50%。
本科四级，硕士六级要过。
会讲德语优先考虑。
一汽-大众汽车有限公司是由第一汽车集团公司、德国大众汽车股份公司和德国奥迪汽车股份公司三方共同出资建设的大型轿车合资企业。公司于1991年2月6日在长春成立，同年9月1日正式开业。
公司位于长春市西南部，占地面积116万平方米。公司采用先进的技术和设备制造捷达、奥迪、宝来系列轿车，现已形成年产18万辆整车、27万台发动机、18万台传动器的生产能力，同时实现部分整车、总成、零部件的出口。

车型
2021年11月，一汽-大众探岳即将推出限量5000台的三周年焕新版车型。该焕新版车型将免费升级部分高价值装备。

2. 一汽大众招聘本科生的条件是什么?

因为现在不允许搞学校歧视。所以大众的招聘首要条件不是211及以上背景学历了。但实际双非还是没机会。
成绩没严格要求，尽量是近前50%。
本科四级，硕士六级要过。
会讲德语优先考虑。
一汽-大众汽车有限公司是由第一汽车集团公司、德国大众汽车股份公司和德国奥迪汽车股份公司三方共同出资建设的大型轿车合资企业。公司于1991年2月6日在长春成立，同年9月1日正式开业。
公司位于长春市西南部，占地面积116万平方米。公司采用先进的技术和设备制造捷达、奥迪、宝来系列轿车，现已形成年产18万辆整车、27万台发动机、18万台传动器的生产能力，同时实现部分整车、总成、零部件的出口。

车型
2021年11月，一汽-大众探岳即将推出限量5000台的三周年焕新版车型。该焕新版车型将免费升级部分高价值装备。

3. 一汽大众的待遇怎么样？

正式员工（普通工人）09年平均月工资6000+（只是月薪，不包括分红）。
你提到的一个月一两千应该不是一汽大众正式员工或者是实习学生，与劳务公司签订合同的工作人员虽然工作地点是一汽大众，但是他的劳动关系在劳务公司，不是一汽大众的员工，至于实习学生由于尚未毕业而且受学校直接管理，这期间的层次比较复杂，自然比正式员工要少，但一定要比同行业其他公司的实习工资要高很多。
至于累不累的，就像小马过河的故事一样，人与人是不同的。还有，由于目前市场形势良好，公司产量要求较高，工作时间相对较长，但相对的月薪也较多，这不仅仅是加班费那一点而已，产量高，整体的奖金都高。另外，就本人09年到同行业中企业（南方知名）学习的结果看，一汽大众的工人应该是最幸福的。
一汽大众目前有专业厂4个，包括轿车一厂、轿车二厂、成都三厂和发动机传动器厂。其中一厂拥有4大工艺5个车间（两个总装车间），主产大众品牌的Jetta车型和奥迪品牌的A6L、A4L和Q5；二厂主产大众品牌的迈腾、速腾、新宝来以及高尔夫A6。两厂由于生产车型不同，市场需求有所差别，所以产量和班次安排也有差别，相对薪水也略有不同。【摘要】
一汽大众的待遇怎么样？【提问】
正式员工（普通工人）09年平均月工资6000+（只是月薪，不包括分红）。
你提到的一个月一两千应该不是一汽大众正式员工或者是实习学生，与劳务公司签订合同的工作人员虽然工作地点是一汽大众，但是他的劳动关系在劳务公司，不是一汽大众的员工，至于实习学生由于尚未毕业而且受学校直接管理，这期间的层次比较复杂，自然比正式员工要少，但一定要比同行业其他公司的实习工资要高很多。
至于累不累的，就像小马过河的故事一样，人与人是不同的。还有，由于目前市场形势良好，公司产量要求较高，工作时间相对较长，但相对的月薪也较多，这不仅仅是加班费那一点而已，产量高，整体的奖金都高。另外，就本人09年到同行业中企业（南方知名）学习的结果看，一汽大众的工人应该是最幸福的。
一汽大众目前有专业厂4个，包括轿车一厂、轿车二厂、成都三厂和发动机传动器厂。其中一厂拥有4大工艺5个车间（两个总装车间），主产大众品牌的Jetta车型和奥迪品牌的A6L、A4L和Q5；二厂主产大众品牌的迈腾、速腾、新宝来以及高尔夫A6。两厂由于生产车型不同，市场需求有所差别，所以产量和班次安排也有差别，相对薪水也略有不同。【回答】
每年都不一样，也看个别人，待遇都是面试谈的【回答】

4. 一汽大众 社会招聘。。。。。

1.一汽大众
岗位：生产线工人
实习合同：进厂实习1年后签劳务合同。
劳务直签：进厂带薪培训1~3个月签劳务合同。
要求：男18-26周岁、身高170cm以上、初中以上学历、无前科劣迹、无纹身烟疤。
待遇：工资3000-7000 （18-20个月工资 双薪）五险一金、班车食堂、加班费、津贴、节假日福利、采暖补助、季度奖金、年度奖金。（两年一签合同）

2.一汽轿车
岗位：生产线工人（劳务合同）
要求：男 18-26周岁、身高170cm以上、初中以上学历、无前科劣迹、无纹身烟疤。
待遇：工资3000-6000 （年底奖金）班车食堂、加班费、五险一金、年度奖金。（两年一签合同）

3.一汽大众平台佛山分公司
岗位：生产线工人（劳动合同）	
要求：男18-28周岁、身高170cm以上、高中以上学历、无前科劣迹、无纹身烟疤。
待遇：工资3000-8000（根据效益全年发放18-20个月工资）免费提供食宿、五险一金、年底高额奖金、津贴、节假日福利、（工厂附近商圈环境好）带薪假期、年度体检、员工旅游、技能培训、员工活动聚会、表现好可以转回长春工作。先在长春实习3个月左右（每月220车补+700补助

4.医大一、二、三、四院
岗位：护士（单位直签）
要求：女 18-26周岁、有护士或护师证、本科以上学历、身高160cm以上、形象好气质佳、应届毕业生优先。
待遇：工资2500以上、五险一金、试用期3个月、试用期满签本单位合同

一手资源、广招代理、费用合理

5. 一汽大众2018校园招聘找本科生吗

一汽-大众2018校园招聘专业(含下属专业)：
机械工程【车辆工程、车身工程、机械设计、机械制造、机电一体化方向】工商管理【企业组织及战略、市场营销方向、人力资源、会计学及财务管理等方向】
控制科学与工程 / 电气工程 /电子科学与技术 / 信息与通信工程 / 仪器科学与技术应用经济学【国际经济与贸易方向】
材料科学与工程【焊接加工、冲压加工、高分子、金属方向】计算机科学与技术 / 软件工程 / 信息与计算科学 / 统计学 / 信息管理与信息系统
动力工程及工程热物理安全技术与工程 / 消防工程
管理科学与工程【物流管理与工程、工业工程等方向】化学工程与技术 / 化学【化学工程、化学工艺方向】
环境科学与工程德语
注：具体专业请以一汽-大众官方招聘网站公布的信息为准。
一汽-大众2018校园招聘应聘资格
一般专业应聘资格德语/艺术设计类专业应聘资格
1.普通全日制大学统招本科及以上学历。
2.应届毕业生且专业对口。
3.学习成绩优秀。
4.英语CET-6成绩达到426分及以上。
5.优先考虑有德语基础者、学生干部及党员。1.普通全日制大学统招本科及以上学历。
2.应届毕业生且专业对口。
3.学习成绩优秀。
4.德语专业候选人德语须达到专业四级及以上水平，且英语CET-4成绩达到426分及以上。
5.优先考虑学生干部及党员。
并请注意贵校所在城市简历投递截止时间。

6. 一汽大众工资待遇

一个一汽大众的正式工待遇如下：

比较低的三岗一的话，也就是刚转正的，正常每月是3500左右，双薪的话是7000左右，三薪8000多，每年有5到6次双薪，还有一两次三薪，也就是基本上你每隔一个月就开一次双薪，如果当月加班多点的话正常4000左右，双薪8000左右，三薪9000多，住房公积金一年大概是一万二到一万四左右，年底分红大概一万八到两万左右，还有供暖费1700左右，劳保和医保我就不算了，基本上就这样吧，一年大概10万左右，如果你岗位高，比如三岗三大概一年能比三岗一的多5000到8000左右，四岗一的大概能比三岗三的多5000到8000左右，以此类推，一直到六岗，六岗估计一年下来大概15万到20万之间了。另外大众的别的福利待遇也不错，经常发大衣啊，户外服，户外鞋，蒸锅，碗什么的，都挺贵的，今年发的户外服就3000多块，布来亚克品牌的，卓展里有卖的，户外鞋2000多，马上要发了。还有每天供一顿饭，饮料随便喝，就是可乐机的那种，每天班车接送，从6月份到9月份有四个月的雪糕，每人每天大概2个到4个，都是蒙牛的，每个员工刚转正的话每年有5天的年休，探亲假15天，结婚的话还有15天婚假，基本上就这么多了~~~~

7. 去一汽大众4S店应聘，有什么要求？

一：大专以上文化水平，市场营销或者汽车相关专业
       二：有C1驾照以上，能熟练驾驶者优先
       三：从事汽车销售一年（有的是三年）不等
       这是通过简历获得面试的前提，当然也不是说一点没有商量的，如果你真的是人才，第三项和第一项可以酌情考虑。另外面试的时候那讲究就多了，专业的知识还是要问你的，因为汽车还是很大程度上区别于其它商品的，，所以当你接到面试的电话后最好针对性的做好功课，没有接到特定的4S的面试就了解一下汽车的整体构造啊以及品牌的市场啊。。。还要了解你要面试的4S店公司的一些基本概况啊公司理念啊以及发展策略。。这些你都清楚地话面试就不难回答考官的问题了。举例说就是如果福特4S店让你去面试，你去之前就得清楚它是销售国产福特还是进口的，是销售商用的还是家轿的，，。。以家轿为例，目前国产家轿主要有三个车型大概十五个车款，分别是嘉年华，福克斯，蒙迪欧。。记住每个车型的基本技术参数，以及不同车款的配置有哪些不一样，网上的报价是多少，基本上就OK啦。。。。专业知识都过了，至于考察的反应能力以及变通能力就靠你自己的造化了。
      现在正轨的4S店招聘一般有三个途径吧，第一就是各大招聘网，像前程无忧啊之年招聘啊等等。。。第二就是招聘会。。第三就是一些求职报纸上有。。当然你有什么朋友在4S店也可以引荐一下。。。。还有一个最直接的就是直接到4S店毛遂自荐了。。。但去之前先做好准备啊，不然你底气不足哦。。嘿嘿。。我以前跟你一样茫然。。现在也在做这个。。不错哦。。很有钱途的哦。。祝您好运。

8. 一汽大众 人事

一汽大众内部获悉，一汽大众销售公司已初步通过一项重大改革措施，将静国松、徐爱群、周纯、荆青春等7位副总经理级的事业部负责人和部门部长的职位全部空出，在全公司范围内重新竞聘上岗。仅保留两位副总——兼任大众品牌事业部总经理的孙宏宇和负责产品战略规划的副总经理石涛。
实施多层次、多形式的差别化培训
 
    先后同美国圣里奥大学、加州大学及荷兰马斯特里赫特工商管理学院合作，培养了60多名工商管理硕士（MBA）；通过同国外有关科研部门和优秀企业进行联合设计，学习国外先进的设计思想和设计方法，仅2002年就派出396人；与吉林大学、哈尔滨工业大学等联合培养工商管理、管理科学与工程、车辆工程等专业研究生200多人；选派400多名专业技术管理骨干到清华大学、同济大学、大连理工大学、上海财经大学、海南改革发展研究院等进行短期进修培训；集团公司组织项目管理等各领域培训。
 
    培养与使用有机结合 
 
    一汽分步实施了“801”和“901”两大人才工程，即每个经营班子分别配备八十、九十年代毕业的大学生一名。通过实施“801”和“901”人才工程，共有273名年轻优秀的专业技术及管理人员走上了高级经理的岗位，占现任高级经理总数的45.5％，其中4人成长为集团公司的领导。 
 
    开辟人才成长的绿色通道 
 
    即为调动那些不担任任何行政领导职务的高层次人才的积极性，鼓励他们钻研业务，发挥特长，实行评聘一、二、三级设计师（工艺师）、管理师和操作师。被评聘为各类师的高层次人才，可以享受到集团公司二级经理、高级经理，乃至于副总经理的工资待遇。目前，已评聘各类师1244名，其中具有本科学历的人员占78％，并为评聘的74名二级设计（工艺）师、6名一级操作师配备了公务用车。 
 
    建立不同的激励机制
  
    对技术人员实行项目工资；对在研发、营销、采购、生产制造及职能管理等生产经营中有特殊贡献的员工实行特殊贡献奖励，奖励标准为1-10万元。在对优秀人才高薪吸引的同时，大力提倡“企业分配靠效益、员工收入凭贡献”的分配理念，力争实现“一流员工创一流业绩享一流待遇”的良性循环。 实施多层次、多形式的差别化培训
培养与使用有机结合