如何改进人才的“供给侧”

1. 如何改进人才的“供给侧”

　　人民网载文摘要：
　　解决人才“供需错位”矛盾，推进人才结构战略性调整，需要重点做好“三篇文章”：
　　1、教育的文章
　　长期以来，我们的教育缺少个性，无论是小学初高中教育、高等教育还是职业教育，往往采用一个模式、一套评价标准。这些年强调素质教育，本意是要改变应试教育下“千人一面”的困局，但结果不尽如人意，创新型人才和应用型人才供给跟不上需求问题尚未得到根本性解决。当前我国经济正处于爬坡过坎、攻坚转型的关键时期，我们要在高精尖制造业创新中占据一席之地，需要大量的技能型、应用型、复合型人才。据统计，2014年底，全国技能人才总量1.57亿人，其中高技能人才4137万人，仅占26.35%。与“中国制造2025”的战略目标相比，目前我国技能型人才的教育培养能力还远不能满足发展的需要。“十三五”时期一个重要任务是，以优化人才队伍结构为目标，通过巩固提高中等职业教育发展水平、扩大高等职业教育发展、实行终身职业技能培训、加强农民工职业技能提升、推行现代学徒制多举措，加快培养面向服务生产、管理一线的高技能应用型人才，夯实“中国制造”的人才供给。
　　2、人才管理改革的文章
　　要解决人才供需不匹配反映出的“不够用”“不适用”“不被用”问题，除了做好教育的文章外，也离不开人才领域相关的体制机制改革和政策创新。当前，在人才的培养开发、评价激励、流动配置等方面，均不同程度地存在政府“越俎代庖”的情况，大大降低了人才要素的有效供给。在优化人才供给侧环境机制中，要强调高效的制度供给和开放的市场空间，按照“政府引导、企业主体、市场配置”的改革思路，破除对人才流动、人才评价、人才激励的体制机制束缚，降低制度性交易成本。在体制机制改革上，要更加注重发挥用人单位和行业组织的主体作用，实现“手段与目标的统一”。在政策制定上，要更加重视发挥市场机制的作用，推进财政、科技、金融等领域政策创新，探索人才资金向人才基金的市场化转变，支持和引导更多的人才投身创新创业。
　　3、人力资源服务业的文章
　　人才供给侧结构性改革的核心是降低制度性交易成本，让市场在人才资源配置中发挥更大作用。这就对市场化人力资源服务提出了更宽的需求和更高的要求。我国的人力资源服务业从无到有、从小到大、从简单到多元，虽取得了长足的发展，但与推进人才供给侧改革的形势和要求相比，专业化程度不高、产品创新不足、产业链延展性不强、服务效果不佳等问题仍十分突出，严重限制了其服务经济社会发展的能力。着眼于打造与经济社会发展相适应的人力资源服务业，必须在产业链延伸和产品创新上下功夫。一方面是在培训、招聘、人才测评、职业指导、人事代理、劳务派遣、高级人才寻访等传统业态，适应人口结构、就业观念、职业期待等变化，鼓励并加快推动技术改进和产品创新，更好地服务于人才队伍的壮大、人才价值的提升以及人才供需的匹配；另一方面是拓宽人力资源服务产业链，以人力资源服务业为核心吸纳其他生产性服务业。当前随着越来越多的人才投身于创新创业，人力资源服务的内涵和外延在不断拓展。从人才的培养开发、评价发现到人才的选拔任用、流动配置，再到人才的服务保障，人力资源服务不仅覆盖人才的整个职业生涯，而且有向生活和其他领域延伸的趋势。在可预见的未来，人力资源服务业将越来越多地与科技、金融、生活服务等协同发展，通过多个服务产品的组合形成跨界的综合性服务体系，满足人才各个价值层面的需求。
　　　　

2. 如何让市场引导人才供需均衡发展

您好，在基层一些研究生、博士生被紧急招聘上岗后完全脱离原生专业的例子比比皆是；接触基层工作与自身专业和学术相差甚远，导致他们根本无法适应上岗岗位，且还荒废自身对社会价值的贡献。实际的工作中，基层引才发展更需要做到“供求平衡”，就像市场供需要平衡才能发展经济一样的道理。一要严把引才需求平衡关。各基层单位要对单位自身需求定好位，对引才岗位作出合理规划；分析单位对引入人才专业性的实际需求；根据需求提供科学性引才方案，严把引才需求平衡关，把引入人才用到实处，发挥人才在基层岗位上的重要作用，做到引才用才、引才带才、引才发展的高效回报模式。二要真抓引才实用平衡关。引得进、用得出；做到引才两手抓。把人才招入单位后如何发挥引进人才在基层岗位的作用是关键。大部分单位把招聘到岗的人才单一使用在某一个岗位上以为做到了专业对口，效率提升；其实这种反而限制招入人才在基层锻炼、快速适应基层、挖掘在基层能力的机会。把握好引入人才在单位工作的平衡，合理开发人才实用性，可以通过除专业性岗位后的一些工作、培训、讲座、志愿活动、等渠道来发挥人才引进在单位上的引领作用；经过思想沟通、技能指导、知识传授等来整体提升单位水平。         三要谨防留才人情平衡关。引得进、用得出、还要留得住。留得住人才才稳得住发展；部分基层单位人才引进后留才的方式只是从人才的经济、家庭着手；提高收入、匹配住房、帮助家人就业等等打着解决困难的人情牌方式挽留人才；这种留住的人才随时因为更好的待遇而离开，没有从根本上去平衡好留才的人情牌。基层单位实际在经济上是并不宽裕的且在留才开支方面也是有限制的；除了提升的待遇外更应该的是发挥单位自身价值魅力来留住人才，通过提供适合的岗位、提供自我展示的平台、提供外出交流学习的机会、开拓更加畅通的晋升渠道等方式来留住人才；很多受过高等教育的人才，在经济稳定的情况下往往更在乎自我价值的实现和对社会的贡献；基层单位在挽留人才时要平衡好留才方式方法【摘要】
如何让市场引导人才供需均衡发展【提问】
您好，在基层一些研究生、博士生被紧急招聘上岗后完全脱离原生专业的例子比比皆是；接触基层工作与自身专业和学术相差甚远，导致他们根本无法适应上岗岗位，且还荒废自身对社会价值的贡献。实际的工作中，基层引才发展更需要做到“供求平衡”，就像市场供需要平衡才能发展经济一样的道理。一要严把引才需求平衡关。各基层单位要对单位自身需求定好位，对引才岗位作出合理规划；分析单位对引入人才专业性的实际需求；根据需求提供科学性引才方案，严把引才需求平衡关，把引入人才用到实处，发挥人才在基层岗位上的重要作用，做到引才用才、引才带才、引才发展的高效回报模式。二要真抓引才实用平衡关。引得进、用得出；做到引才两手抓。把人才招入单位后如何发挥引进人才在基层岗位的作用是关键。大部分单位把招聘到岗的人才单一使用在某一个岗位上以为做到了专业对口，效率提升；其实这种反而限制招入人才在基层锻炼、快速适应基层、挖掘在基层能力的机会。把握好引入人才在单位工作的平衡，合理开发人才实用性，可以通过除专业性岗位后的一些工作、培训、讲座、志愿活动、等渠道来发挥人才引进在单位上的引领作用；经过思想沟通、技能指导、知识传授等来整体提升单位水平。         三要谨防留才人情平衡关。引得进、用得出、还要留得住。留得住人才才稳得住发展；部分基层单位人才引进后留才的方式只是从人才的经济、家庭着手；提高收入、匹配住房、帮助家人就业等等打着解决困难的人情牌方式挽留人才；这种留住的人才随时因为更好的待遇而离开，没有从根本上去平衡好留才的人情牌。基层单位实际在经济上是并不宽裕的且在留才开支方面也是有限制的；除了提升的待遇外更应该的是发挥单位自身价值魅力来留住人才，通过提供适合的岗位、提供自我展示的平台、提供外出交流学习的机会、开拓更加畅通的晋升渠道等方式来留住人才；很多受过高等教育的人才，在经济稳定的情况下往往更在乎自我价值的实现和对社会的贡献；基层单位在挽留人才时要平衡好留才方式方法【回答】

3. 如何让市场引导人才供需均衡发展

三要谨防留才人情平衡关。引得进、用得出、还要留得住。留得住人才才稳得住发展；部分基层单位人才引进后留才的方式只是从人才的经济、家庭着手；提高收入、匹配住房、帮助家人就业等等打着解决困难的人情牌方式挽留人才；这种留住的人才随时因为更好的待遇而离开，没有从根本上去平衡好留才的人情牌。【摘要】
如何让市场引导人才供需均衡发展【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
您好，很高兴为您解答。让市场引导人才供需均衡发展如下三点，
一要严把引才需求平衡关。各基层单位要对单位自身需求定好位，对引才岗位作出合理规划；分析单位对引入人才专业性的实际需求；根据需求提供科学性引才方案，严把引才需求平衡关，把引入人才用到实处，发挥人才在基层岗位上的重要作用，做到引才用才、引才带才、引才发展的高效回报模式。【回答】
二要真抓引才实用平衡关。引得进、用得出；做到引才两手抓。把人才招入单位后如何发挥引进人才在基层岗位的作用是关键。【回答】
三要谨防留才人情平衡关。引得进、用得出、还要留得住。留得住人才才稳得住发展；部分基层单位人才引进后留才的方式只是从人才的经济、家庭着手；提高收入、匹配住房、帮助家人就业等等打着解决困难的人情牌方式挽留人才；这种留住的人才随时因为更好的待遇而离开，没有从根本上去平衡好留才的人情牌。【回答】
希望上面的回答能够帮助到您哈，祝您生活愉快，如果您愿意的话给个赞哈，谢谢您。[鲜花]【回答】

4. 如何让市场引导人才供需均衡发展

（一）健全统一规范的人力资源市场体系 （二）完善人才市场供求、价格和竞争机制 （三）全面落实用人主体自主权（四）健全企事业单位人才流动机制（五）畅通人才跨所有制流动渠道（六）完善人才柔性流动政策 （七）健全国内外和区域人才交流合作开发机制（八）强化人才流动的法制保障（九）引导鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动（十）维护国家和全省重点领域人才流动秩序 （十一）建立完善政府人才流动宏观调控机制 （十二）推进人才流动公共服务便民化 （十三）加快发展人力资源服务业（十四）创新急需紧缺人才目录编制发布制度 （十五）优化人才流动政策环境【摘要】
如何让市场引导人才供需均衡发展【提问】
（一）健全统一规范的人力资源市场体系 （二）完善人才市场供求、价格和竞争机制 （三）全面落实用人主体自主权（四）健全企事业单位人才流动机制（五）畅通人才跨所有制流动渠道（六）完善人才柔性流动政策 （七）健全国内外和区域人才交流合作开发机制（八）强化人才流动的法制保障（九）引导鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动（十）维护国家和全省重点领域人才流动秩序 （十一）建立完善政府人才流动宏观调控机制 （十二）推进人才流动公共服务便民化 （十三）加快发展人力资源服务业（十四）创新急需紧缺人才目录编制发布制度 （十五）优化人才流动政策环境【回答】
有没有更加具体的做法呢？【提问】
没有哦，全网查不到相关信息【回答】
让市场引导算是在人才流动方面让市场发挥主体作用吗？【提问】
算的【回答】